Fired mula sa kanyang trabaho, ano ang gagawin, kung paano gumawa ng isang buhay? Hindi ko gawin ang trabaho - fired

Sa kasalukuyang tulin ng lakad ng buhay ay imposible upang isipin ang isang tao, hindi sa isang estado ng permanenteng trabaho. Ang mga kinakailangan ay na ang lahat ay na sa panahon ng pag-aaral sa unibersidad kailangang mag-isip tungkol sa pagkuha ng trabaho at sa lalong madaling panahon simulan upang ipatupad ang kanilang mga kasanayan sa kasanayan. At kung ikaw got fired mula sa trabaho, kung ano ang gagawin? Ang pangunahing bagay - huwag masisiphayo. Sa yugtong ito, mga katanungan na maaaring lumabas dahil: bakit sa trabaho tulad ng sa kanya upang manatili at kung paano gumawa pagkamit ng tagumpay.

Work bilang isang paraan upang self-makinabang

Component ng tagumpay ay hindi lamang materyal na mga kalakal, ngunit din ang kanyang sariling mga saloobin upang gumana. Maraming mga tao ay walang ideya kung ano ang gagawin upang hindi fired mula sa kanyang trabaho sa kung saan sila ay pansamantalang hindi ituloy ang kabiguan. Una, kailangan naming maunawaan na ang pag-ibig at responsibilidad na negosyo ay nangangahulugan ng higit sa ang pag-aatubili na mag-iwan ng bahay na lugar. Anumang employer ng kanyang empleyado kailangan hindi lamang ang kakayahan, sipag at propesyonalismo, ngunit din ng isang pagnanais na magtrabaho para sa kumpanya, personal na ambisyon, pangako sa mga relasyon ng negosyo. At ikalawa, ito ay mahalaga hindi upang mawalan ng sigla at hindi mag-aksaya mental na lakas sa career luck.

Karaniwang preconditions para sa pagpapaalis

Pagkatapos ng buwan ng matagumpay na serbisyo ay hindi madaling malaman kung ano ang iyong fired mula sa kanilang mga trabaho. Ano ang nangyari sa mga ito? Upang magsimula sa - upang malaman kung ano ang humahantong sa ito. Una, ang mga ito ay naghihintay para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng ilang panahunan linggo na ginugol ugat ng unexplained pagbaba sa mga tungkulin ng trabaho, walang tulog gabi dahil sa mga tsismis, naglalakad sa isang grupo, pag-aalis mula sa mahalagang mga isyu at mga damdamin tungkol sa tumaas na bilang ng mga puna mula sa management. Ang ganitong reaksyon ay natural sa isang tao na naglalagay ng isang tunay na pisikal at mental na pagsisikap sa kanilang trabaho. Ang dahilan na madalas ay simple - sa kanyang mga superiors isang talamak kakulangan ng mga pondo at ang nakaplanong pagbabawas. Sa halos anumang kaso ay hindi maaaring umalis sa "kusang-loob": kung walang ganoong empleyado, ang desisyon para sa kanya - upang ipilit ang pagpaalis para bawasan o ilipat sa ibang posisyon, kung magagamit.

Paano gumawa ng isang paboritong lugar

Walang tigil walang pagbabago ang tono trabaho proseso nang hindi kinakailangan mahigpit na kondisyon ng pagtatrabaho, mga kontrahan na may labor at management, kakulangan ng mga kwalipikasyon para sa ninanais na posisyon - nahaharap sa taong ito, taong gumagawa sa maling oras at maling lugar. Ito ay mula sa kanya, ikaw ay garantisadong upang marinig parirala tulad ng "ay hindi maaaring makaya na may trabaho / fired mula sa lahat ng dako / team ay hindi nagmamahal sa akin." Upang makapunta sa isang paboritong lugar - hindi isang madaling gawain. Ngunit walang pumipigil sa iyo nagtatrabaho "Hindi ginusto" opisina, pag-aaral ng negosyo, na gustong gumawa ng oras. Talaga permanenteng natanggal sa trabaho ng mga kanino ito ay hindi masyadong matigas.

unflattering dahilan

Professional kawalan ng kaangkupan, pagbabawas, kawalan ng kakayahan unsatisfying career o suweldo - ang lahat ng ito ay tumutukoy sa isang bilang ng mga kadahilanan, dahil sa kung saan ang leave ay hindi nakakatakot. Mga kaso kung saan ang isang tao fired para sa paglalasing, paghamak sa mga kasamahan at iba pang imoral na gawain na mahulog sa ilalim ng kategorya ng mga paglabag sa patakaran ng pagtatrabaho o mga imoral na gawain. Ito ang akma upang igiit ang kanilang karapatan na manatili sa opisina kung masamang pag-uugali ay hindi katibayan base. Undocumented pagliban at omissions ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis, ayon sa kontrata.

kalagayan ng pamilya

Biglang, ito ang nangyari na ang isang miyembro ng pamilya ay fired mula sa kanyang trabaho. Ano ang dapat gawin? Upang suportahan ang mga dating empleyado at makatulong sa paghahanap para sa isang bagong lugar, na angkop sa kanyang kakayahan. Gayunman, sa 2016 ito ay isinumite sa Duma ng bill na nagbibigay ng kaligtasan sa sakit habang binabawasan serbisyo para sa mga mag-asawa na may mga bata, mga matatanda, mga taong may kapansanan na may utang sa bangko. Maaari bang ang pagkawala ng isang trabaho, kung ang mortgage ay hindi pa bayad na - ay pa rin hindi kilala, bilang ang bill ay sa ilalim ng pagsasaalang-alang at walang absolute pagkabisa. Ang tunay na ideya ay may isang pulutong ng mga nuances na hindi naaayon sa katarungan: ang iba pang mga empleyado ay sapilitang upang lumikom para sa isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit hindi na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na mga gawain. Economists din ay hindi sumusuporta sa bill na ito. Ang problemang ito ay maaaring tinalakay sa isang partikular na employer, kung saan ay nakapailalim sa empleyado.

Ang kanyang trabaho - kung bakit ito ay kaya mahalaga

Anumang nahaharap ang babae sa magagaling na paghamon, kung ang kanyang asawa ay fired mula sa kanyang trabaho. Ayon sa statistics, situasyon na ito knocks mula sa kanilang mga tradisyunal na paraan ng buhay sa halip na housewives tulad ng nagtatrabaho kababaihan. Matapos ang lahat, sila, tulad ng sinumang iba pa, malaman kung ano ang moral na pagsisikap ang nagbabayad off minsan pagkaubos trabaho sa isang mahusay na lokasyon, lalo na kung ito ay pinagsama kasama ang mga gawaing bahay.

Posisyon ay isang tagapagpahiwatig ng panlipunang katayuan, demand, katatagan sa buhay at kapangyarihan ng bawat indibidwal. Ang tao sa una ay may lumilitaw na ang pag-install "getter", nakatanggap ng isang malubhang dagok sa pagtingin sa sarili at self-pagdama bilang isang resulta ng layoffs. Kaniyang moral at pisikal na kalagayan ay madalas na direktang nakasalalay sa ang tagumpay ng kanyang karera. Papanghinain ang ambisyon at frustrations sa kanilang sariling kakayahan, at magkakasunod na pagkakatulog, pagkamayamutin, kakulangan ng ganang kumain at nerbiyos ay maaaring humantong sa mga problema sa kalusugan. Sa puntong ito, inilapat ang babae ng isang pulutong ng mga obligasyon: upang suportahan at tulungan, tumingin para sa mga karagdagang mga paraan upang gawin ang mga gawain ng buhay pamilya at karera, ang pagbuo ng isang bagong pagpaplano ng pamilya na badyet.

Paano upang kumilos: upang suportahan at inisyatiba

Kung ang isang tao ay na sisingilin sa kalahati o higit pa sa kabuuang badyet, natanggal sa trabaho, kung ano ang gagawin - sabihin sa kanilang sariling mga sitwasyon. Ang babae-ina ng tahanan papel na nakatalaga utak at isang malapit na kaibigan, ang isang helper. Hindi kaya madaling upang taasan ang espiritu workaholic padre de pamilya kapag siya ay bagsak ay hindi nakasalalay sa mga pangyayari sa buhay ng pamilya. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing puwersa ilipat ay ang pangalan ng isang karera na maaaring suportahan ang kanyang sarili at pamilya para sa kanya. Lahat ng iba pa ay nasa harapan, sa background.

Ang trabaho ay lumilikha ng isang reputasyon bilang isang tao, ang kanyang mga personal na nakamit - lamang sa kanya, ang kanyang tagumpay sa kanyang karera - lamang ang kanyang tagumpay na nagsusulong ng employee bilang isang indibidwal at bilang bahagi ng workforce. Kapag ang isang tao ay deprived ng mga pangyayari sa ilalim kung saan maaari itong i-set at makamit ang mga layunin, nagdadala nasasalat benepisyo, kailangan mong punan ang kaparangan distracting bagay: na gumastos ng mas maraming oras na magkasama - upang magbayad sa kanya ng isang maikling panahon upang magpahinga, upang magsaya sa panahon ng paghahanap para sa isang bagong lugar upang plug sa kanilang mga koneksyon at mga kakilala na nag-aalok ng pansamantalang alternatibong paraan ng kita sa mas mababang posisyon.

Ang mga dahilan na maaaring mawalan ng trabaho

Ang mga pinakakaraniwang kadahilanan isama liitan dahil sa ang deteriorating pinansiyal na posisyon ng kumpanya. Minsan maaari itong gamitin bilang isang paraan upang "alisin" ang mga hindi gustong empleyado. Kaya imposibleng upang bale-walain mga buntis na kababaihan at solong mga ina, ang mga batang manggagawa at iba pang mga mahina laban group. Pagpapaalis dahil sa pagwawakas ng gawain ng enterprise ay hindi iwanan ang pagpili sa sinuman. Pagnanakaw at pagsira ng ari-arian, lakwatsa, bagal na may kaugnayan sa mga paglabag sa pagdidisiplina para sa mga na maaaring sinundan sa pamamagitan ng pagpapaalis. Ito ay lubhang mahirap upang patunayan ang hindi pagkakapare-pareho ng kanyang posisyon ng isang miyembro ng kawani, kaya ang artikulong ito ng mga huling resort. Ang pagbabago ng may-ari ng enterprise ay maaari ring humantong sa pagbabawas, ngunit ito ay nalalapat lamang upang gabayan ngunit hindi sa gitna at junior managers.

Ano ang magiging kontrata ng trabaho

Ang dokumentong ito ay isang tagapagtanggol ng karapatang manggagawa at mga kalayaan, kontrol ng relasyon ng negosyo. Sa artikulong 81 ng Kodigo sa Paggawa tahasang ipinahayag sa mga dahilan para sa kung saan ay maaaring wakasan employer ang kontrata. Sa pagpapaalis ng mga empleyado ay dapat abisuhan ang pagbawas sa dalawang buwan at nag-aalok ng isang alternatibong sa anyo ng mga iba't ibang mga posisyon o iba't ibang mula sa mga nakaraang mga kondisyon. Pangwakas na nasa probasyon stipulates dalawang araw. pagbabawas pamamaraan ay dapat ding napatotohanan sa mga kaugnay na mga dokumento. Aptitude employer ay maaaring hamunin lamang sa pamamagitan ng certification. Iyon kasunduan, na naglalarawan ng lahat ng mga detalye ng proseso ng paggawa (vacation days, sahod, dagdag benepisyo, etc ..), Ay magiging isang malaking asset sa mga salungatan sa pagitan ng employer at empleyado, at sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga labor inspektor.

Fired mula sa kanyang trabaho para sa walang dahilan - kung ano ang gagawin

Labor inspeksyon o ang hukuman ay maaaring malutas ang mga problema na kaugnay sa di-patas na pagpapaalis. Palsipikasyon ng mga artikulo sa workbook ay isang kriminal na pagkakasala. Samakatuwid, hindi sa anumang kaso ay hindi maaaring bigyan in sa provocations, kung ang empleyado ay hindi nilayon upang magsulat ng isang application para sa mga kusang-loob kalabisan. Karamihan sa mga madalas, mga employer gamitin ang katunayan na ang karamihan ng mga manggagawa ay hindi handa upang dalhin ang hindi pagkakasundo sa hukuman at sumasang-ayon ang mga kusang involuntary dismissal nang walang mga hindi gustong mga talaan sa paggawa ng libro. Gayunpaman, ang anumang karampatang mga abogado ay magagawang upang malutas ang isyu pabor sa dating empleyado ng isang pagbawi sa post na ito, kung walang katibayan ng mga artikulo na namamahala sa employer.

Kung walang pagtutol sa pagpapaalis ng walang, ito ay posible upang isagawa ang pamamaraan na ito na may isang maximum na pakinabang para sa kanilang sarili, ilagay ang batas. Sa kaso ng pagbabawas ng empleyado ay dapat bayaran benepisyo - isang average na suweldo. Ang mga pagbabayad ay ilagay sa isang sitwasyon kung saan ang mga employment center ay hindi makahanap ng isang naaangkop na trabaho sa loob ng dalawang buwan matapos pagwawakas ng trabaho. Pula ang mga salungatan sa pamamahala, madalas clashes sa koponan, ang panahunan sitwasyon sa lugar ng trabaho, ang mga negatibong kapaligiran sa pagitan ng mga empleyado at ang kanyang mga kasamahan ay kinakailangan para sa "walang dahilan" dismissal din. Dapat isa magtaka: ito ay nagkakahalaga na may hawak na sa sa tulad ng isang lugar?

Ang lihim ng tagumpay

Minsan dismissal - ang tanging paraan upang libre ang iyong sarili mula sa kadena ng mga obligasyon ng trabaho, ihinto at muling pag-isipan ang kanilang mga pagnanasa at ambisyon. Hindi laging ang tao naiintindihan kaagad, kung ang mga direksyon siya ay pagpunta sa kanan. Sa katunayan, hindi mo maaaring i-hold ang uri ng aktibidad, nagtatrabaho kondisyon, sahod, mga prospects karera, ngunit ito ay sumasakop sa lahat ng sariling kaginhawahan zone, kung saan nakikita ang mga plus: ang availability ng trabaho, mahusay na kawani, maginhawa regulasyon, pamilyar na mga gawain. Upang makamit ang tagumpay, dapat mong gawin at subukan upang kumuha ng mga panganib at humingi, huwag matakot upang pumunta upang matugunan ang mga pagbabago. Kahit na ang mga pagbabagong ito magsimula sa pagpapaalis.