Karapatan sa Bakasyon

Ayon sa Konstitusyon ng Russian Federation - art. 37, item 5 - bawat mamamayan ay may karapatang umalis. Sining. 114 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa gayong konsepto bilang isang taunang bayad na bakasyon sa sumusunod na paraan: ito ang oras na ipinagkaloob para sa pahinga para sa isang empleyado na may pangangalaga ng kanyang permanenteng lugar ng trabaho, ang kanyang dating posisyon, at kita.

Sining. 122 ng Kodigo sa Paggawa ay tinitiyak ang karapatan sa bayad na bakasyon sa bawat empleyado anuman ang posisyon na gaganapin. Dumating ito matapos ang pag-expire ng anim na buwan mula sa oras ng pagsisimula ng trabaho sa organisasyon. Sa araw na ito, ayon sa batas, ang empleyado ay nakakuha ng karapatan na bayaran ang kapahingahan sa bawat araw ng trabaho, at hindi para sa isang taon ng kalendaryo .

Ang taunang bakasyon ay 28 araw. Kinakalkula ito alinsunod sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, na ang mga araw na walang trabaho na holiday na nahuhulog sa oras na ito sa bilang ng mga araw ng pahinga ay hindi kasama at, gayundin, ay hindi binabayaran.

Ayon sa batas, ang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado alinsunod sa haba ng serbisyo , na kinabibilangan ng oras ng trabaho sa katotohanan, pati na rin ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi maaaring gumana, ngunit ang lugar ng trabaho ay na- save pagkatapos niya . Kabilang sa mga kasong ito ang mga holiday na araw ng hindi gumagana at katapusan ng linggo, mga panahon ng mga biyahe sa negosyo, kapansanan, advanced na pagsasanay, oras para sa pagpasa ng medikal na eksaminasyon, mga sesyon ng pagsasanay at ilang iba pa.

Simula sa sandaling ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan para sa anim na buwan, siya ay may karapatang tumanggap ng isa pang bayad na bakasyon sa anumang oras alinsunod sa iskedyul para sa kanilang probisyon. Para sa unang taon ng trabaho sa enterprise, ang bakasyon ay maaaring maibigay nang maaga batay sa isang paunang aplikasyon ng empleyado . Ang kategorya ng mga pangunahing aplikante para sa mga ito ay mga kababaihan bago ang atas, mga empleyado na hindi pa umabot sa edad na 18, mga empleyado na may mga anak na pinagtibay sa pamilya, mga part-time na empleyado, ang asawa sa panahon ng pasiya ng asawa.

Bilang karagdagan sa pangunahing pahinga, ang mga empleyado sa ilalim ng batas ay may karapatan sa karagdagang bakasyon. Ayon sa Art. 116 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maaari itong ipagkaloob sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado: nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, nagtatrabaho araw hindi ayon sa pamantayan at iba pang mga kategorya ayon sa batas at kolektibong kasunduan ng mga negosyo.

Ang ilang mga manggagawa ay maaaring gumamit ng karapatan sa isang bakasyon na lumalagpas sa average na tagal. Nalalapat ito sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (31 araw), mga guro (42 hanggang 56 araw), mga tagapaglingkod ng sibil (30 araw), mga taong may kapansanan (hindi bababa sa 30 araw).

Ang maximum duration ng compulsory paid vacation ay hindi legal na itinatag at tinutukoy ng mga tagapag-empleyo nang nakapag-iisa.

Ayon sa Art. 123 ng LC RF, maaaring pahintulutan ng tagapag- empleyo ang empleyado mula sa bakasyon, ngunit may pahintulot ng huli . Sa kasong ito, ang pagtanggi ng empleyado na magsimula ng trabaho ay hindi maaaring ituring bilang isang paglabag sa disiplina sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon na sumali sa serbisyo sa pamamagitan ng pag-iwanan ng bakasyon, ang hindi ginagamit na bahagi ng mga araw ng bakasyon ay dapat ibigay sa kanya sa anumang maginhawang oras sa buong taon. Ang isang variant ay posible kapag ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay idinagdag sa bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Sa ilalim ng batas (Artikulo 125 ng LC RF), ang karapatan na umalis ay maaaring maisakatuparan sa maraming yugto, na naghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Sa kasong ito, hindi bababa sa isang bahagi ay kailangang hindi bababa sa 14 araw sa kalendaryo.

Ang anumang bakasyon ay ipinagkaloob pagkatapos ng pag-sign ng isang order o isang order sa ilalim ng Form No. T-6, T-6a, alinsunod sa taunang iskedyul ng pag-alis (Form No. T-7). Dahil pinirmahan ang iskedyul, ito ay kinakailangan para sa mga empleyado at tagapag-empleyo.

Ang karapatan na umalis ay maaaring matanto kahit na umalis ka sa kumpanya (art. 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kung ang negosyante ay hindi sumang-ayon na ibigay ang leave ng empleyado bago ang pagpapaalis, obligado siyang bayaran ang kabayaran sa cash.