Empleyado (P1) - pang-ekonomiyang seguridad.

Kaligtasan - isang mahalagang aspeto ng buhay ....

At hindi lamang ang aming mga buhay, kundi pati na rin ang lahat ng iba pang aktor.

Sa partikular, at ang mga negosyo na gusto mo at blagovalim namin, iniisip na ito ay vneglasny hari ng lahat, at sa katunayan, ito ay lumiliko out na ito ay lamang ng isa pang potensyal na scam biktima, ngunit gayon ay maaari silang sumugod mula sa lahat ng panig - at tumagos sa loob ng organisasyon.

Madalas naming hihingin tulad ng isang katanungan - kung paano upang maiwasan ang pang-industriya paniniktik, o krimen sa lugar ng trabaho?

Tugon konencho maaaring makabuo ng isang pulutong at sila ay ang lahat ng konektado sa isang termino tulad ng pang-ekonomiyang seguridad, ngunit iyan ay ang tanging tamang desisyon ay hindi lamang mula sa pagkakaroon. Paano ay ito nais sabihin - dalawang lawyers - tatlong mga solusyon.

Ngunit una sa lahat nais kong makipag-usap tungkol panloob na mga paraan sa seguridad ng mga pang-ekonomiyang organisasyon ng enterprise:

1. Well, una, huwag isipin na ikaw ang pinaka-matalino (nagre-refer lalo na rukovodietlyam).

Kung ikaw ay nakatayo sa ulo ng isang kita, hindi ito ay nachit na ang ibang mga bahagi - tulad ng mga samahan ng accounting, tauhan ng mga talaan (karampatang) - ito lamang ay nakakainis na lilipad sa paraan sa isang malaking tumpok ng .... (well dumating vsmysle).

Huwag bumuo ng isang matatag na pundasyon, maaari isa marahil ay hindi asahan na ang iyong bahay ay tatayo para sa mga dekada.

At sa magandang loob ay tumutukoy sa mga organisasyon gilid ng negosyo, maaari mong madaling ma-sakop na may listahan ng mga tindahan (at ito ay sa pinakamahusay na kaso), o mas masahol pa, upang malagay sa mga neutnoy shkonke sa kumpanya ng mga naghahanap ng parehong tumpok ng mga bagay na sila ay treasured.

namely:

Kabanata 6 ng Administrative Code of Administrative pagkakasala, encroaching sa kalusugan, mabuti sa kalusugan at epidemiological kapakanan ng populasyon at pampublikong moral

Kabanata 9 Administrative Code of Administrative Offences sa industriya, konstruksiyon at enerhiya.

Kabanata 10. Administrative Code of Administrative Offences sa agrikultura, beterinaryo gamot, at lupa sa pagbawi.

Kabanata 14. Administrative Code of Administrative pagkakasala sa larangan ng entrepreneurship

Kabanata 15. Administrative Code of Administrative Offences sa lugar ng pananalapi, buwis at bayarin, seguro, mga mahalagang papel market

Kabanata 16. Administrative Code of Administrative paglabag sa larangan ng customs (paglabag ng mga kaugalian panuntunan)

At ito ay lamang ng isang espesyal na mga indibidwal na mga kabanata ng Code of Administrative Offences para sa kung saan maaari kang makakuha ng mula sa isang fine sa pag-aalis ng iyong kumpanya. At mayroon ding mga kriminal na batas.

Ngunit sa na una sa lahat gusto kong bigyang-pansin - ito ay ang katunayan na ang 50% ng mga perpetrators ng mga paglabag ng pagpigil mga walang prinsipyo mga empleyado mahalagang. A nebrosovetsnost mga ito ay ang parehong sa alinman sa kawalang-kaya, o sa palasak na insulto sa mga organisasyon (naniniwala sa akin, na tama - hindi mahalaga kung gaano ulok ito vuchalo). Samakatuwid, ito ay gumagana sa mga empleyado nito - mailagay ang mga pundasyon ng iyong organisasyon, at seguridad pati na rin.

Subukan upang bumuo ng ilang mga unibersal na mga panuntunan para sa pagpapabuti ng ang konsepto ng pang-ekonomiyang seguridad ng enterprise:

(Well, ligtaan namin ang paghahanap para sa mga kandidato, dahil dito bawat isa sa kanyang sariling paraan) umusad

1. Sa unang pagkikita, na maaaring maganap at hindi direkta sa ulo, ang aplikante ay maaaring mag-alok ng ilang mga alternatibo ng mga pagsubok, batay sa mga tiyak na aktibidad. (Ang mga pagsusulit, maaari kang makahanap ng maraming), ngunit pinaka-mahalaga - hindi sila ay dapat na malaki o mabigat na load sa isip.

Subukan na pinasasalamatan ang ipinanukalang mga impormasyon analytical paraan - na rin, halimbawa, kung ang isang tao ay nagsusulat tungkol sa 2 mataas na edukasyon at paggawa ng mga pagkakamali elementarya sa mga salita, kung anong uri ng edukasyon ang ibig mong sabihin?

Magbayad ng pansin sa pagtatrabaho talambuhay - naniniwala sa akin, ito ay palaging magiging lokanichnoy at pare-pareho.

Subukan ang pagkonekta sa serbisyo ng pang-ekonomiyang seguridad (halimbawa, o isang third-party na samahan, gaya ng Economic Security Service - katimugang rehiyon www.serviceout.ru.), Aling ay sigurado na malaman tungkol sa administrative pagkakasala, kriminal na pagkakasala, kung ganyan ang mga. Hindi sa tingin ko na ang isang tao na may article pagnanakaw ng pagkakakilanlan, inilalagay doon upang mabilang ang pera :). Ito ay maaaring tunog mahirap hawakan, at iligal, ngunit ang karanasan ay nagpapakita na ang isang beses stepping sa isang magkalaykay, may alisan ng balat ang mga ito - hindi ko alam, ay maaaring masisi para sa aming mga correctional system, Maaari pa rin iyon.

2. Kung ang lahat ng OK - subukan upang direktang makipag-usap sa ang maliit na tao - ang personal touch ay hindi zanmenit walang sikolohikal na mga pagsusulit. (Subukan upang maghanda nang maaga ang ilang puzzling katanungan, subukan upang malaman ang mga dahilan para sa hindi umaalis sa huling trabaho, upang malaman ang mga plano para sa hinaharap, kaya na magsalita matukoy ang mga potensyal na empleyado sa hinaharap).

3. Ngunit ang kanilang ginawa ang lahat nasiyahan - agad pumirma ng kontrata ng pagtatrabaho. Huwag gumawa ng mga pagkakamali - tulad pati na rin kung sino pa ang darating, maaaring ito ay mas mahusay. (Sa pamamagitan ng taong malupit na puwersa ay karaniwang isang kakulangan)

Ngunit lahat ng ito ay ang unang yugto ng trabaho sa mga empleyado, mula noon ay magiging mas kumplikado, at ang lahat dahil hindi sila sa tingin na kung tinanggap mo ang isang tao, ito ay isang bagay ka obligado ... walang tiyak, siya ay may tungkulin (mga de-resetang dogvoore sa labor), ngunit mayroon ding mga karapatan, na kung saan ay ang iyong mga responsibilidad, at na ito ay kinakailangan upang maisagawa.

Kung, gayunpaman, ay nangangailangan ng sa iyo ng isang empleyado sa isang bagay na mas - subukan upang mag-udyok sa kanya (tandaan ang salitang iyon pagganyak ay hindi nangangahulugan na lamang ng pera na kabayaran).

Tandaan na ang worker ay may working araw - kung nagtatrabaho ka para sa isang profit, siya raboatet para sa sahod.

Siyempre, maaari mong huwag pansinin ang lahat ng nasa itaas, ngunit pinaka-malamang na maghintay podlyanki sa smart worker. (Bigyang-diin matalino at karampatang, at tulad ng isang schatyu ay nagiging higit pa at higit pa)

To be continued .... (B2 Work sa mga empleyado sa loob oragnizatsii)