DPO: transcript. Training Center DPO

Ang estado, lipunan at mamamayan ganap at comprehensively matugunan ang mga pangangailangan ng edukasyon, mayroong isang pederal na batas sa mga karagdagang serbisyong pang-edukasyon, ayon sa kung saan itinatag DPO programa (transcript - karagdagang mga propesyonal na pagsasanay).

antas DPO

Ang pagpapatuloy propesyonal na pag-unlad ng anumang mga espesyalista, empleyado, trabaho ay ang sistema ng mga pamantayan ng estado sa edukasyon. Antas ng bokasyonal na edukasyon ay maaaring maging iba, kaya ang programa ay patuloy na pinabuting at ay hinati sa pamamagitan ng ang lakas ng tunog inaalok sa ang pag-aaral ng kaalaman, na may tungkol sa paksa ang mga ito ay malaya. Depende ito sa karagdagang mga propesyonal na edukasyon sa mga hamon na ibinabanta ng pang-industriya pangangailangan.

Ito ay maaaring pagsasanay, kung saan mga programa ay maikling-term at ay inilaan lamang ng isang extension ng kaalaman sa isang lugar ng propesyon. Ito ay iba trainings at seminar. Professional retraining program ang dapat maging mas mahaba, na kung saan ay naglalayong sa pagpapalawak ng kaalaman sa isang mahirap unawain, kahit sa loob ng isang propesyon o gawain. Karagdagang propesyonal na edukasyon ay may malalim Roots na lumalawak pabalik sa kuwento.

DPO Kasaysayan sa Russia

Gaya ng nabanggit, ang mga karagdagang pag-aaral sa bansa ay lumitaw sa thirties ng ikadalawampu siglo at hanggang sa dulo ng nineties na binuo bilang mga propesyonal na pag-unlad sa loob ng mga hangganan ng cross-sectoral institusyon. Pagkatapos ay nagsimula ng isang panahon ng DPO para sa mga aktibong pag-unlad. Ngayon sa Russia higit sa isang libong mga yunit taun-taon sa pagsasanay ng humigit-kumulang apat na raang libong mga espesyalista ng mga institusyon ng pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, na kung saan ay pagdaragdag ng kanilang mga kwalipikasyon o pagpapalit ng sadya ang cardinal.

DPO sistema

Deciphering mga daglat nagpapakita na sa mga pangunahing mga pangunahing sistema ng edukasyon ay hindi nagbibigay ng, ngunit ang kanyang availability para sa muling pagsasanay at mga kasanayan na kinakailangan. Iyon ay kung bakit ang mga pangunahing papel ay nilalaro sa pamamagitan ng mga nangungunang unibersidad ng bansa bilang kanilang base upang lumikha ng naturang istruktura formation.

Halimbawa, sa 2009, ay naging lider ng Tao Friendship University, na ang istraktura - hindi isang institusyon DPO, at tungkol sa tatlumpung sa mga centers, kung saan higit sa dalawang pu't limang libong mga mag-aaral pag-aaral sa pitong daan mga programa, Lomonosov Moscow State University - sa pangalawang lugar, may mga apat na mga programa, at labing walong libo-aaral - ang ikatlong Bauman na may tatlong daang mga programa at labing limang libong mga kalahok.

kinakailangan

Ang bawat espesyalista ay kailanman nakaranas ng kabiguan umiiral na kadalubhasaan at mga kasanayan, dahil ang impormasyon ay hindi maaaring hindi nagiging lipas na. Para sa isang matagumpay na karera, at kailangan ng ilang mga DPO courses. Mga mag-aaral ay dapat, nang walang exception, mula sa mga manggagawa, at pagtatapos na may mga propesor. Ang batayang ay maaaring maging anumang: unang pormasyon, pangalawang o mas mataas. Training Center DPO mapabuti ang propesyonal na kaalaman ng mga tagapakinig, ay makatulong na mapabuti ang mga kasanayan sa negosyo at kahit na muling inuri ito upang baguhin ang saklaw ng mga gawain, kung kinakailangan. Ang bawat espesyalista sa isang beses bawat limang taon, ay may karapatan upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan para sa libreng - o sa halip, sa gastos ng employer. Ang natitira DPO kinakailangang magbayad.

Kamakailan lamang, mga customer pagtanggap ng DPO, ang base natanggap literal lang na edukasyon. Gusto Ito tila na maaari mo lamang gumana sa isang specialty - sariwang kaalaman. Ngunit ngayon ang mga kabataan ay madalas na ang pagpili ng propesyon ay mali. Huwag kayong matuto sa na kung saan doon ay isang predisposition, kahit ano ang inaangkin at kung ano ang naka-istilong o magagamit. Bilang isang resulta, ang specialty ay hindi nais na magtrabaho sa halos wala. May ay isang paraan out - DPO. Ang nasabing ahensya ay sa demand sa isang hindi malusog na estado. Halimbawa, sa Ekaterinburg mayroong isang buong Academy DPO. Ngunit kung ito benepisyo para sa bansa, kung ang mga doktor, mga guro, abogado, mga inhinyero, mga mamamahayag, at ang polls muling inuri sa pamamahala?

uri DPO

Of course, kung ang isang bagay ay nagbibigay sa tao ng isang pagpipilian, ito DPO system. Deciphering sariling kagustuhan, gayunpaman, ay hindi laging magtagumpay sa unang pagkakataon, ngunit ang oras upang pagreretiro ay, ang mahalagang bagay ay upang malutas ang tanong ng pera, at - maligayang pagdating sa susunod na requalification. Gayunman, kapag tinatalakay ang mga pagsasanay o internship pang-iinis ay naiwala, ito ay tiyak na kailangan at mahalagang gawain.

Pagbutihin ang mga kasanayan ng pagbisita sa iba't-ibang workshops: short-term o long-term, base sa paksa o may problemang. Pag-aaral ay maaaring maging isang one-time at patuloy na discrete (stepwise). Requalification nagpapahiwatig pagbuo ng ilang mga item, modules, mga kurso, sa pagdaan ng mga kasanayan. Medyo madalas, ang mga karagdagang pag-aaral gamit ang mga form network ng mga pagsasanay, ang lahat ng ito ay depende sa kontrata o edukasyonal na programa.

Ang karagdagang pagsasanay

Ang update na ito at ang mga praktikal at manilay-nilay kaalaman, kasama ang pagpapabuti ng mga tiyak na mga kasanayan tulad ng mga propesyonal na mga kinakailangan ay patuloy ang pagtaas, at ang impormasyon ay nagiging hindi na napapanahon. Pagbutihin ang mga kasanayan ay maaari lamang sertipikadong espesyalista sa pangalawang o mas mataas na edukasyon.

Ang dami ng pagsasanay na may maikling kurso ng hindi kukulangin sa pitumpu't dalawang oras, pagkatapos ng pakikinig sa lisensiya na inisyu. Pinakamadalas na ito ng pagsasanay sa mga napiling paksa ng isang partikular na produksyon. Ang mga kursong ito ay isinaayos sa pamamagitan ng mga employer sa tulong ng lubos na kwalipikadong mga eksperto sa papel na ginagampanan ng mga guro. Upang makakuha ng isang sertipiko, mga mag-aaral ipasa klasipikasyon pagsusuri o ipagtanggol ang isang abstract.

workshops

Seminar problema o tema na may ang lakas ng tunog ng hanggang sa isang daang oras - isang pagsasanay na naglalayong pinabilis na pagsasanay upang makuha ang mga kinakailangang mga kasanayan. Seminar ay gaganapin sa teknolohikal, pang-agham, teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang - lahat ng mga uri ng mga problema na nagaganap sa iba't ibang mga antas: institusyon o organisasyon, kumpanya o samahan, rehiyon, industriya. Dito, masyadong, kumuha ng mga pagsusulit at makatanggap ng isang sertipiko.

Ang pinaka-pangunahing pagsasanay - isang mahaba, hanggang sa limandaang oras. Document tungkol sa edukasyon, masyadong, mas solid - Katibayan ng pang-matagalang propesyonal na pag-unlad. Ang layunin ng naturang program ay ang malalim na pananaw sa mga kasalukuyang profile na isyu, pag-update ng kaalaman, at pagsasanay sa susunod na, mas kumplikadong trabaho sa profile na ito. Ang mga kurso na kailangan nakaranas ng mga tao, ngunit sa kakulangan ng kaalaman o kasanayan. Isinasagawa naturang mga klase kung kinakailangan, minsan may kumpletong paghihiwalay mula sa trabaho, minsan walang paghihiwalay o bahagyang paghihiwalay, at may mga indibidwal na mga form sa kahilingan ng negosyo pagsasanay.

Traineeship

Sa tulong ng internship, ibig sabihin, practice, nabuo at secure na propesyonal na kaalaman, kasanayan, mga kakayahan sa umiiral na o bagong nakuha propesyon. Ito ay napaka-maginhawang paraan upang malaman ang pinakamahusay na kasanayan upang makakuha ng isang propesyonal at organisasyon na karanasan. Internships ay maaaring pumunta kasama ang mga teoretikal na bahagi ng mga pagsasanay o re-training, ibig sabihin, seminar o lecture, at marahil isang independiyenteng uri ng karagdagang edukasyon.

Ang kumander ng internship employer, ang mga napiling mga programa DPO. Deciphering ang konsepto ng "makulong" ay may isang medyo malawak na interpretasyon ng amplitude. Upang lumahok sa isang internship maaari at espesyalista na may solid karanasan sa trabaho at isang taong walang karanasan nagtapos sa pangunahing, pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon. Maaari itong maganap sa parehong bansa at sa ibang bansa. Ang pangunahing bagay na ang kumpanya ay handa upang tanggapin ang mga interns at upang ayusin ang kanyang working lugar. Karaniwan, ang fixed-term employment contract ay concluded. Sa dulo ng internship trainee ay gumagawa ng isang nakasulat na ulat sa pagsasanay ng pagsulat at attestation trabaho.

Ina-upgrade ang mga sistema ng produksyon

Engineers kailangan pare-pareho ang pagsasanay, dahil ito propesyon sa lahat ng lugar ay nangangailangan ng tumpak at advanced na kadalubhasaan. Science nagbabago Patuloy, ang mga bagong pamamaraan na lumabas, teknikal na mga makabagong-likha, para inhinyero na kailangan upang mapabuti hangga't maaari. Ang antas ng kwalipikasyon ay dapat na matugunan ang lahat ng mga modernong mga kinakailangan. Bumalik sa 2012 ay dumating out mag-atas ng pangulo hinggil sa pang-matagalang pang-ekonomiyang patakaran ng estado, mayroong malinaw na minarkahan layunin - upang i-update sistema ng produksyon.

Ito ay malutas ang pagiging produktibo problema lamang kwalipikadong tauhan ng engineering at ang paglikha ng mga naturang isang hindi natitiyak upang makatulong sa modernong pang-edukasyon DPO programa. Deciphering president ng mga post na nilalaman sa mga sumusunod na atas: "Ang presidential programa sa pagsasanay engineering kawani para 2012-2014", iyon ay, ito ay pagkatapos ay ang simula ng tuloy-tuloy na pagsasanay ng mga tauhan ng engineering sa pamamagitan ng propesyonal na pag-unlad at pagsasanay, bilang kinakailangan sa pamamagitan ng paggawa ng makabago ng produksyon.