Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa. Mga garantiya at indemnifications sa mga empleyado ng pagsasama-sama sa trabaho na may mga pag-aaral

Ang tulin ng lakad ng modernong buhay ay kaya matinding na ang mga tao ay madalas na kailangang magsagawa ng ilang mga gawain nang sabay-sabay. Hindi bihira sa ating oras at upang pagsamahin ang trabaho na may pag-aaral. Karamihan sa mga Russian institusyong pang-edukasyon ay gumagalaw sa isang bayad na form, kaya lumapit ito ay isang sapilitang pangangailangan. Ano ang mga garantiya at kompensasyon ay maaaring bilangin nagtatrabaho mag-aaral?

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga garantiya at kompensasyon

Ang Russian Saligang-Batas ng garantiya sa lahat ng mga mamamayan sa pagkakaloob ng secondary, pangkalahatan at paunang vocational training nang walang bayad. Ang bawat tao'y may karapatan na makatanggap ng mga ito. Tumanggap ng pagsasanay sa mas mataas na pang-edukasyon na institusyon ay posible lamang sa mga batayan ng libreng kumpetisyon. Ayon sa Article 197, ang lahat ng nagtatrabaho mamamayan ay may karapatan na malaman. Maaari silang dumalo sa mga aralin, mga seminar, kumuha ng mga pagsusulit, isulat term paper. Empleyado na pagsamahin ang trabaho na may pag-aaral, makakuha ng lahat ng kinakailangang mga garantiya na itinatag sa pamamagitan ng batas sa paggawa. Enterprise pamamahala na kinakailangan upang lumikha ng lahat ng kinakailangang mga kondisyon para sa na ito.

Upang makakuha ng lahat ng mga ibinigay na mga garantiya at kompensasyon kundisyon ay dapat matugunan:

• Isang pang-edukasyon na institusyon ay kailangang pumasa estado accreditation.
• Pag-aaral upang maging matagumpay.
• Pagkuha ng isang tiyak na antas ng edukasyon para sa unang pagkakataon.

Kung ang isang empleyado ay bihasa sa dalawang institusyon, kompensasyon at mga garantiya ay maaaring maibigay lamang sa isa sa kanila. Art. 173 TC RF, pati na rin artikulo 177, 174, 176 ay ang batayan para sa mga garantiya sa mga empleyado ng organisasyon na nagtatrabaho nang sabay-sabay at dumalo sa mga couples.

Ano ang garantiya at compensation?

Garantiya ay tinatawag na mga pamamaraan, pamamaraan at mga kasangkapan na kinakailangan para sa pagsunod sa labor at social karapatan ng mga empleyado ng organisasyon. Sila rin isama ang pag-iwas sa mga paglabag at proteksyon mula sa mga ito. Maaari silang maging parehong konkreto at hindi madaling unawain. Compensation tinutukoy pagbabayad cash. Sila ay nakatakda upang mabawi ang mga gastos sa mga empleyado, na kung saan ay may kaugnayan sa ang direktang katuparan ng labor o iba pang mga tungkulin.

Mga garantiya at kompensasyon ay maaaring ipagkaloob sa mga empleyado sa ilalim ng sumusunod na mga kundisyon:

• sa direksyon ng paglalakbay;
• relokasyon dahil sa ang mga bagong lugar ng trabaho;
• ang mga tungkulin ng estado o pampublikong likas na katangian;
• pagsasama-sama ng pag-aaral at trabaho;
• involuntary pagtigil ng trabaho para sa mga kadahilanang lagpas sa empleyado;
• pagkakaloob ng mga bayad na leave;
• sa pagwawakas ng kasunduan ng trabaho;
• kung mayroong isang pagka-antala issuing trabaho aklat pagkatapos pagpapaputok;
• habang ang iba pang mga kaso ay ibinigay sa pamamagitan ng Labor Code.

Ito ay mahalaga na tandaan na sa lahat ng kaso, kabayaran at mga garantiya ng mga mag-aaral na nagtatrabaho ay ibinibigay lamang upang magbigay ng tulong-call. Ang hugis nito ay ring itakda sa batas. Iyon inquiry tawag mula sa pang-edukasyon na institusyon ng estado ay ang batayan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa itaas-nabanggit.

Art. 173 TC RF: ang mga komento

Ang artikulong ito regulates ang mga garantiya at compensations sa mga empleyado ng organisasyon na pagsamahin ang pag-aaral at nagtatrabaho sa programa o bachelor degree na specialties master. ito rin ay sumasaklaw sa mga mag-aaral ng pagpasok ng pagsasanay sa mga programang ito. Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa, sa kanyang unang bahagi nagtatatag ang karapatan na magbigay ng karagdagang leave panahon ng pagsasanay sa mataas na paaralan. Ang mga ito ay magagamit sa lahat ng mga mag-aaral sa mga empleyado.

Employer ay kinakailangan na magbigay ng ganitong pagkakataon upang ang lahat ng mga empleyado. article na trato sa mga kaso ng bakasyon bilang iniingatan at walang pay. Ito ay negotiated pa. Ang alipin, sa pagsangguni sa mga pamumuno ay maaaring maglakip ng edukasyon leave na taunang bayad. Employer ay kinakailangan din nang isang beses sa panahon ng taon upang magbigay ng mga gastos sa paglalakbay sa institusyong pang-edukasyon. Article 173 ng Labor Code nagtatatag ang karapatan upang mabawasan ang nagtatrabaho oras at ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad para sa panahon ng pagkumpleto ng kurso.

mga oras ng pagtatrabaho

Part-time at part-time na mas mataas na edukasyon kamakailan-lamang ay naging ang pinaka-popular. ay nagbibigay-daan sa iyo upang pagsamahin ang trabaho na may pag-aaral. Para sa mga empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa anyo ipinahiwatig, na ibinigay sa pagbabawas ng nagtatrabaho linggo ay 7 na oras para sa isang panahon ng pagpasa pagsusuri ng estado o sa panahon ng 10 buwan bago ang paghahatid ng diploma proyekto. Ang employer ay nagpapasalamat hindi lamang upang magbakante ang mga alipin mula sa mga gawain ng mga kadahilanang ito, kundi pati na rin upang magbigay sa kanya ng ang pagbabayad ng sahod sa halagang hindi bababa sa kalahati ng suweldo, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na pasahod. Maaari rin itong maging isang kasunduan sa kontrata ng manggagawa para sa karagdagang mga libreng araw.

bayad na leave

Article 173 ng Labor Code nagtatatag ang mga sumusunod na mga kondisyon ng release dahil sa pagsasanay sa mas mataas na edukasyon institusyon:

• 40-araw na bakasyon. Sa oras na ito, mag-aaral ay maaaring tumagal ang intermediate session sa 1 at 2 courses.
• 50-araw na bakasyon. Ito ay kinakailangan para sa certification sa 3 at kasunod na mga kurso.
• 4-buwang pahinga. Sa panahong ito, ang mga empleyado ay handa na upang pumasa sa pagsusuri ng estado at proteksyon ng mga sanaysay.
• 30-araw na bakasyon. Kinakailangan para sa paghahanda at paghahatid ng estado na pagsusuri.

Umalis nang hindi pay

Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa regulates ang mga kondisyon ng 15-araw na dagdag na bakasyon sa panahon ng pagsasanay na walang pay:

• pagpasa sa mga pagsusulit para sa pagpasok sa mga institusyon ng mas mataas na edukasyon;
• mga klase sa paghahanda ng mga kurso sa mga institusyon VPO huling pagsusulit;
• ang pagdaan ng intermediate certification sa panloob na pagsasanay.

Maaari rin itong mapagbigyan leave na 4 na buwan para sa paghahatid ng mga estado na pagsusuri at ang mga paghahanda at pagtatanggol ng ang huling qualifying trabaho.

pamasahe

Distansya institusyon ng mas mataas na edukasyon na nakapasa sa estado accreditation pamamaraan ay nagsasangkot ng isa pang form ng kompensasyon - pagbabayad ng paglalakbay. Ito ay tumutukoy sa financial compensation subway serbisyo, taxi, bus at trolleybuses. Manggagawa sa pagtanggap ng edukasyon sa pamamagitan ng sulat, sa sandaling sa kalsada sa pagtatatag ng at bumalik sa ganap na maaaring bayaran sa panahon ng taon ng paaralan. Halimbawa, maaari niyang bumili ng isang espesyal na tiket. Para sa mga empleyado ng pag-aaral sa pang-edukasyon na institusyon ng iba pang mga antas ng part-time na programa, na babayaran sa kalahati ng fare.

Pangalawang bokasyonal na edukasyon

Artikulo 174 ng batas labor nagtatatag ang karapatan ng mga manggagawa sa pagtanggap ng edukasyon sa bokasyonal na institusyon ng gabi at correspondence program. Mag-iwan may mga pay ay magagamit para sa 30 araw sa kalendaryo para sa mga session sa 1 at 2 kurso, at 40 - 3 at sa ibang pagkakataon, ayon sa pagkakabanggit. Ang panahon ng paghahanda para sa pangwakas na sertipikasyon ay maaaring hanggang sa 2 buwan. Umalis nang hindi pay ipinagkaloob para sa 10 araw upang pumasa sa pasukan na pagsusuri para sa intermediate certification, at para sa pagsusulit ng estado - hanggang sa 2 buwan. Empleyado ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran sa halagang 50% ng mga gastos ng paglalakbay sa institusyong pang-edukasyon, ay nangangailangan ng employer ang isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.

Pagsasanay sa iba't-ibang mga institusyon

Art. 176 bumabasa safeguards at kompensasyon na ibinigay sa mga mag-aaral na nagtatrabaho mula sa gabi kagawaran ng edukasyon na institusyon. Employer ay kinakailangan na magbigay binayaran dagdag na holiday para sa 9 na araw sa programa ng pagsasanay ng pangkalahatang edukasyon at 22 - sa isang average. Bilang pagpipilian alipin, maaari itong i-set para condensed nagtatrabaho linggo para sa 1 araw. Gayundin maaari itong mababawasan ng ang katumbas na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa Art. 175 ng Labor Code, ang mga empleyadong matagumpay na makumpleto pagsasanay sa mga institusyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon, ay may karapatan na pumunta sa isang karagdagang 30 na araw ng mga bayad na bakasyon. Maaari itong isagawa para sa paaralan, bilang ang taon ng kalendaryo. At manggagawa nakatala sa graduate school, ang karapatan na nangangailangan ng pagkakaloob ng 30-araw na bayad na leave at magbayad kompensasyon para sa paglalakbay sa institusyong pang-edukasyon. Sa panahon ng nagtatrabaho linggo ay maaaring ibinibigay sa isang karagdagang 2 araw off nang walang pay sa kahilingan ng tao. Ang mga karapatang ito ay may isang post-graduate mag-aaral, trainees ng correspondence program. Regular enrollment ng gayong posibilidad ay walang. bayad na leave para sa 3 buwan ay maaaring mapagbigyan para sa paghahanda ng thesis at pagtatanggol nito. Ang batas ay hindi address ang pagpasa ng pasukan na pagsusuri sa graduate school, kaya kawalan sa lugar ng trabaho dahil sa kadahilanang ito ito ay kinakailangan upang sumang-ayon sa mga pinuno ng samahan.

konklusyon

Dalawampu't anim na ulo ng Russian labor batas regulates ang pagbibigay ng katig kondisyon para sa mga empleyado ng mga kumpanya na pagsamahin trabaho at pag-aaral at na nanggagaling sa mga institusyon sa iba't-ibang mga antas. Maaari kang makakuha ng isang mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng sulat. Sa kasong ito, employer ay nagbibigay ng pagsasanay bayad na leave at travel upang matumbasan para sa isang institusyong pang-edukasyon ng buo. Para sa mga mag-aaral pag-aaral ng isang iba't ibang mga antas, mapagbigyan leave. Ngunit ang pamasahe ay bayad sa isang rate ng 50%.

Gayundin, mag-aaral ay binibigyan ng panahon upang maghanda para sa pagsusulit, proteksyon ng mga kwalipikadong trabaho. Mga garantiya at kompensasyon na tinutukoy sa Artikulo 173-177. Ito ay mahalaga na tandaan na ang isang empleyado ay may karapatan na pumunta sa training iwanan walang batayan at walang pahintulot ng mga bagay na sa pamamahala. Batayan para sa mga pista opisyal dahil sa pagsasanay - isang reference na tawag establishment. Ang ipinag-uutos na para sa mga benepisyo mag-aaral ay maaaring asahan gabi at correspondence program. araw na mga anyo ng mga mag-aaral, ang mga ito ay hindi na magagamit, dahil ang pag-aaral - ang pangunahing uri ng aktibidad.