Ang pinaka-mahalagang bagay ay upang malaman ang tungkol sa corporate mga kaganapan

Modern negosyo komunidad ay hindi maaaring imagined na walang naturang konsepto bilang "corporate culture", na kung saan ay isang mahalagang bahagi ng lahat ng posibleng mga kaganapan para sa mga empleyado. Ang kanilang kahalagahan at mga benepisyo upang pasiglahin empleyado pagganyak, pagiging produktibo paglago at teambuilding nakasulat na isang bungkos ng mahaba at boring artikulo. Sa kanluran sa direksyong ito ay tuloy-tuloy na pananaliksik. Minsan lang nagtaka nang labis, sa anumang di-karaniwang mga makabagong-likha sa tingin nila out! Sa Russia, sa kasamaang palad, sa harap na ito, ang kanilang mga nagawa pa rin napakakaunting mga - karamihan ay namin ang lahat ng paghiram ay limitado karanasan ng mga banyagang kumpanya. Samakatuwid, maaari naming ligtas na sabihin na ang "corporate" para sa isang Russian phenomenon ay hindi pa rin ganap na malinaw at pamilyar.

Hindi lahat ay napagtanto na "corporate partido" ay ganap na naiiba mula sa mga dati ng Sobiyet tao Christmas lights at lahat ng uri ng mga banquet sa karangalan ng pista opisyal sa kalendaryo. Pagkatapos ng lahat, sa isang merkado ekonomiya mismo ay nagbago ang sistema ng mga halaga, anumang self-alang organisasyon ay ngayon na kinakailangan upang alagaan ang kanilang imahe bilang isa sa mga pangunahing pledges ng competitiveness. At ito ay nalalapat hindi lamang sa ang tanong ng ang reputasyon ng "labas" ng kumpanya sa mga potensyal na mga customer, ngunit din sa "panloob na klima" sa nagtatrabaho sama.

Kaya ito ay - "corporate" at kung ano ito ay kumakain? Ito ay dapat na malinaw na kamalayan na ang format ng kaganapang ito ay natutukoy sa pamamagitan ng mga patakaran na ipinapatupad sa partikular na organisasyon. Major kabisera kampanya, upang maging patas sa mga internasyonal na pamantayan na may isang opisyal na charter at iba pang mga manggagawa, o ng isang maliit na opisina ng 10 mga tao sa isang bayan ng probinsiya, siyempre, ay may iba't ibang mga antas ng corporate etika. Ngunit sa anumang kaso, ito ay isang semi-opisyal na kaganapan upang i-set ang ilang mga panuntunan:

- turnout para sa mga naturang isang kaganapan ay kinakailangan! (Maliban para sa ilang mga pambihirang mga kaso), bilang isang pagpapahayag ng kanilang katapatan sa kumpanya;

- isang tiyak na dress code;

- presence at pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon (na kung saan ay walang kinalaman sa pagpapalagayang-loob!) Tulad ng mga bosses at ordinaryong empleyado;

- ang bawal sa mga item na gawa (narito sa ating bansa hanggang sa isang malaking problema).

Pampakay nilalaman ay tinukoy alinsunod sa mga bantog na kaganapan: Bagong Taon, Marso 8, Pebrero 23, isang propesyonal na holiday at iba pa

Mag-swipe pagdiriwang ayon sa pagkakabanggit ay depende sa inilalaan na badyet, ito ay malinaw na ang kumpanya ay magbibigay ng isang solid na round sum para sa mga naturang isang kaganapan. Kahit na sa mga nakaraang taon minsan ay maaaring obserbahan pagkakaiba ginugol pondo sa real income ... Ngunit ito ay kaya, ang retreat.

Ibinibigay ko simpleng (ngunit epektibong) mga tip para sa mga taong pagdudahan, kung paano kumilos sa naturang isang kaganapan. Isaalang-alang ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa - corporate Bagong Taon para sa mga empleyado ng mga medium-sized na (para sa mga rehiyon) office staff tao na 50-60.

- sa batayan ng mga pamantayan sa itaas, isaalang-alang ang iyong mga sangkap (ito ay lalong mahalaga para sa isang costume party) ;

- huwag maging late, kahustuhan sa oras ay palaging appreciated;

- Subukan upang pigilin ang sarili mula sa labis na paggamit ng alkohol, hindi naaangkop na biro at walang gaanong kabuluhan dancing (ngunit katamtamang dosis ng pagpapatawa ay hindi nasaktan);

- ang maximum na, iwasan ang mga na direktang may kinalaman sa proseso ng trabaho, dahil ang lahat ay dumating dito sa unang lugar upang magpahinga, kahit na sa isang team;

- hindi na tsismis tungkol sa mga kasamahan at nakatataas! (Main). Matapos ang lahat, hindi mo masisiguro na ang impormasyong ito ay hindi abala sa iyo.

At syempre ang pinaka-mahalagang bagay ay upang manatili sa gayon. Lahat ng iba pa ay depende sa iyo!