Ang paraan ng karot at ang stick: kung paano gamitin ito sa iba't ibang larangan ng buhay?

Ang paraan ng isang karot at isang stick ay madalas na ginagamit sa iba't ibang larangan ng buhay. Ang pangangasiwa ng tauhan, pag-aalaga, mga relasyon ay lahat ng mga lugar kung saan ang mga paraan ng pagpapalakas at pagpaparusa ay may kaugnayan. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang karot at ang stick, ang lahat ng bagay ay medyo mas kumplikado kaysa sa nakapagpapatibay at pagpaparusa. Ano ang pagiging kumplikado at kung paano magamit ang pamamaraang ito sa pagsasagawa, isinasaalang-alang namin sa publikasyon.

Paglalakbay sa kasaysayan

Ang paraan ng karot at stick (mas karaniwan bilang isang pamamaraan ng papuri at parusa) ay isang espesyal na pamamaraan na nakakatulong upang makamit ang nais na pagkilos mula sa iba sa pamamagitan ng impluwensya. Ang pamamaraang ito ay kadalasang ginagamit sa pedagogical education, pulitika at pamamahala ng tauhan.

Ang pariralang "stick and carrot" ay umiiral kahit na sa banyagang bokabularyo, kahit na sa isang nabagong anyo. Sa Russian journalistic na mga pahayagan ang pagpapahayag na ito ay lumitaw sa pagtatapos ng ika-19 na siglo, at ang unang pormulasyon nito ay parang isang "latigo at isang stick". Iyon ay, isang literal na salin ng salawikain mula sa wikang Aleman.

Sa Ingles, ang ekspresyon ay tunog tulad ng "karot at stick." Ang mga ito ay nauugnay sa mga tanging paraan na makakaapekto sa matigas na ulo asno at maging sanhi ito upang ilipat.

Ang paraan ng pagganyak na ito ay ang pinakaluma, kailangan lamang na isipin ang panahon ng pang-aalipin, kapag ang panghagupit (sa pinaka-direktang paghahayag) ay ang puwersang nagtutulak na gumawa ng trabaho ng isang tao. Marami pang mamaya, si Frederick Taylor, ang tagapagtatag ng pang-agham na organisasyon ng paggawa, ay nagtataguyod ng panukalang upang mapabuti ang kahusayan sa pamamagitan ng mga insentibo. Kahit na ngayon ang paraan na ito ay hindi kaya epektibo.

Bakit hindi gumagana ang paraan?

Ang paraan ng karot at stick ay pinag-aralan sa iba't ibang larangan. Nakakuha siya ng espesyal na kahalagahan sa mga mata ng mga sociologist at mga social psychologist. Ang epekto ng pamamaraang ito ay hindi maaaring tawaging matatag at maaasahan. Sa ilang mga kondisyon, ang "stick at karot" ay gumagawa ng mga inaasahang resulta, habang sa iba pa - ang kabaligtaran.

Ipinaliwanag ito ng sikologo at sociologist na si Douglas McGregor sa pamamagitan ng pagsasabi na kapag ang isang tao ay hindi binibigyan ng pagkain at kaligtasan, na mga pangunahing pangangailangan, ang paraan ng karot at stick ay napakahusay. Ngunit sa kaso kung ang mga pangunahing pangangailangan ay ganap na sinigurado, ang mga mas mataas na antas ng pagnanais ay magsisimulang lumabas, na ganap na hindi tugma sa pamamaraang ito ng pagganyak. Bilang isang resulta, ito ay nagiging hindi sanay.

Sa bawat globo, ang gawa ng karot at stick ay gumagana at nagpapakita mismo sa iba't ibang paraan, at upang maunawaan kung paano ito dapat gamitin at kung paano ito hindi kinakailangan, isasaalang-alang natin nang hiwalay ang bawat isa sa mga larangan ng aktibidad ng tao.

Mga Relasyon

Ang paraan ng karot at karot sa relasyon ay madalas na ipinahayag sa anyo ng pagmamanipula, lalo na kung ang isa sa mga kasosyo ay hindi sapat ang tiwala. Madalas itong mukhang isang laro ng damdamin. Ang kawalan ng pamamahala ng gayong "laro" ay kadalasang nagbabantang may pahinga. Kung patuloy kang "bigyan ng cake", ang kasosyo ay magiging masyadong matamis, at ang monotony na ito ay sumisira sa kanya. At kapag ang kapareha ay hindi nakakakita ng anuman maliban sa panghagupit, ito ay hindi maitatakwil.

At bago ilapat ang pamamaraang ito, kailangan mong mag-isip muli, para sa kung anong mga layunin ang gagamitin at kung ang gayong pag-uugali ay katanggap-tanggap.

Pamamaraan ng pagmamanipula sa mga relasyon

Ang paraan ng karot at ang karot sa lalaki ay karaniwang binubuo sa paglapit at paglipat sa kanya. Sapagkat ang mga tao ay natural na mga mangangaso at manlulupig, mas kawili-wili para sa kanila na maging sa isang bahagyang intriga. Mula sa sanaysay na ito, dapat naming ipagpatuloy ang paggamit ng karot at karot sa relasyon:

• Ang kabuuan ay dapat na isang maliit na bit, at ang ratio ng karot at stick ay dapat 1: 7. Iyon ay, paminsan-minsan ang isang kabataang tao ay kailangang gumawa ng isang maliit na pag-iling sa relasyon.
• Ang kaparusahan ay maaaring isang kakulangan ng kaugalian na pampatibay-loob.
• Ang mabuting pag-uugali o positibong pagbabago ay hinihikayat patuloy at sistematikong.

Ngunit ang pangunahing bagay ay dapat tandaan: bago magmadali sa isang kapareha na may isang latigo, kailangan mong isipin ang sitwasyon at subukan na bumuo ng isang dialogue, at simulan ang pinakamahusay sa iyong sarili.

Magtrabaho sa kumpanya

Ang pamamaraan ng pagganyak ay simple at sa parehong oras kumplikado. Mahirap lalo na gamitin ito sa isang kolektibong trabaho, kung saan ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng sarili niyang pamamaraan. Ngayon ang mga tao ay mas nakatutok sa pag-unawa sa sarili at pag-unlad sa sarili, kaya kung may mali, kung gayon walang karot ang mananatili. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay nahahati sa 4 pangunahing uri:

• Mga mahilig sa pera. Ang mga empleyado ay nakakuha lamang ng trabaho dahil nagbabayad sila ng kanilang sahod "halatang-halata."
• Mahilig. Ang isang tao ay napupunta sa trabaho dahil lamang sa kagustuhan niya ang isang bagay.
• Ang ideolohiko patron. Mas gusto ng ganitong empleyado na magtrabaho sa isang pare-parehong, mapagkaibigan na pangkat at "para sa ideya." At kung magbayad sila para dito, kung gayon siya ay pangkalahatan sa ikapitong langit na may kaligayahan (tulad ng mga taong nakakatugon din).
• Ang mga taong bayan. Gawin lamang kung ano ang nakasulat sa kontrata ng trabaho: wala nang iba at hindi kukulangin. Ang trabaho para sa kanila ay maihahambing sa oras ng paglilingkod.

"Gingerbread" sa bawat empleyado

May kaugnayan sa mga tampok na ito, ang paraan ng karot at stick ay dapat na naiiba para sa lahat. Halimbawa, ang mga kinatawan ng unang grupo ay iiwan ang kumpanya sa isang madaling puso sa parehong araw, kapag sila ay lilisan ang suweldo o ang pagbabayad ay hindi magiging halatang sapat. Ang mga mahihilig ay gagawin ng kanilang trabaho 100%, sila ang mga propesyonal sa kanilang negosyo, mahalaga para sa kanila na hindi lamang magbayad ng sahod, kundi paggalang at pagtanggap ng mga ito ng maayos. Hindi nila hinihingi ang awtoritaryan pamumuno sa anumang anyo, ang "mamalo" na may kaugnayan sa naturang mga empleyado ay dapat mag-hang sa isang malayong at madilim na kubeta.

Ang mga ideolohikal na tagapagtaguyod ay nagtatrabaho. Para sa kapakanan ng trabaho ay hindi sila magiging mahirap na ipahiram ang pera kung sila ay naghihintay sa suweldo, at patuloy na nagtatrabaho nang hindi nagpapabagal sa bilis. Ngunit upang hindi mawala ang mga mahahalagang manggagawa, dapat silang praised nang madalas hangga't maaari, pagkatapos ay gagrabaho silang mas mahirap. Ang "mga tao" ay kadalasang mga tao na nakakaalam ng proseso ng paggawa ng negosyo mula sa loob, kaya ang pangunahing pamumuno, ang mga empleyado ay nakikipagnegosasyon, at kung magkakaroon sila ng kasunduan, sila ay naging mahusay na empleyado, at kung hindi, ang kompanya ay maaaring magkaroon ng isang seryosong kakumpitensya.

Ang paraan ng karot at stick sa pag-aalaga ng mga bata

At ang pinakamahirap na bagay ay gamitin ang pamamaraang ito sa proseso ng edukasyon. Ang isang tao ay hindi isang programa sa computer na dapat magsagawa ng isang tiyak na pagkilos sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon. Ang paraan ng edukasyon na may isang latigo at isang karot ay hindi katanggap-tanggap sa modernong lipunan, sa ibang salita, ito ay itinuturing na di-paturo. Tutal, kung ang isang bata ay parusahan para sa mga hindi naaangkop na aksyon, titigil siya sa pagtitiwala sa iba, at kung sobra siyang naghihikayat, lalago siya upang maging isang egoist. Bilang karagdagan, ang stick at karot ay isa sa mga paraan upang magpataw ng kanilang mga pamantayan, at kung gagamitin mo ito nang walang tiyak na kaalaman, ito ay nagiging isang simpleng pagmamanipula.

Tulad ng sa edukasyon, ang pamamaraan ng karot at stick ay ginagamit mismo ng kalikasan sa proseso ng pag-unlad ng personalidad. Kung hinawakan ng bata ang mainit na plato, ito ay tiyak na sasaboy at sa susunod na oras ay magiging mas maingat. At kung ang magulang, na sinusubukang pigilan ang pagkasunog, yells sa bata (mamalo), pagkatapos ay siya lamang postpones ang tiyak na mangyayari. Sa proseso ng edukasyon, mahalagang ipaliwanag kung bakit at bakit pinuri ang bata, at kung bakit sila pinarusahan. Ang paraan ng karot at stick sa segment na ito ay batay sa pangangatwiran paliwanag ng mga matatanda.

Mga konklusyon

Kaya, maaari nating mapagtanto na ang paraan ng karot at stick ay laging nangyayari sa iba't ibang larangan ng aktibidad ng tao. Depende sa mga pangangailangan ng tao, malilikha ang mga bagong diskarte upang maimpluwensyahan ang kahusayan at pagganyak ng indibidwal. Ang paraan ng isang karot at isang karot ay hindi lamang isang mapakay na sistema ng mga gantimpala at mga parusa na itinatag ng isang tao, ngunit isang teknolohiya na kailangang maabot sa katalinuhan at magamit ayon sa kasalukuyang sitwasyon. Lamang sa ito ay depende sa pagiging epektibo ng karot at ang tamis ng karot.