Ang pagkalkula ng average na pasahod at ang kanyang mga tampok accrual

Sahod - isang gantimpala para sa kanyang trabaho. ang laki nito ay depende sa kung ano ang mga kasanayan ng empleyado kung ano ang pagiging kumplikado ng mga trabaho, mga kondisyon nito, ang dami at kalidad. Ang suweldo rin ay nagsasama ng kabayaran, mga bonus, mga insentibo na pagbabayad (premium) at mga karagdagang pagbabayad.

ang average na suweldo pagkalkula ay ginanap sa parehong paraan na ibinigay para sa Labor Code.

Ang kalkulasyon ng average na buwanang suweldo ay tumatagal sa account ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na tinukoy pinag-isang sistema ng pasahod, natupad sa pamamagitan employer, kahit ano ang mga pinagkukunan ay ginamit para sa mga kabayarang ito.

Kapag iba't ibang mga mode ng operasyon ng pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy, na nagsisimula mula sa aktwal na naipon mga suweldo ng empleyado at aktwal na produksyon. ang average na suweldo pagkalkula ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan ang empleyado ay nananatiling average na suweldo. Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang buwan sa kalendaryo ay ang panahon mula sa unang sa tatlumpung (ikatatlumpu't isang) numero ng kaukulang buwan inclusive, kabilang sa Pebrero, sa unang 28 (29) numero.

Payroll formula:

H = P / R,

kung saan ang P - ay ang gastos ng paggawa;

R - ay ang average na bilang ng mga empleyado.

Ang pagkalkula ng ang average na pang araw-araw na pasahod para sa vacation pay at kompensasyon para sa hindi nagamit leave ay ginawa sa parehong paraan tulad ng kapag ang average na pasahod para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati ng mga halaga na naipon sahod sa pamamagitan ng 12 at pagkatapos ay hatiin sa pamamagitan ng 29.4 (ang average na halaga ng araw) .

Ang kontrata ng trabaho, mayroong isa pang pagkalkula ng average na pasahod. Kapag ito ay ibinigay sa panahon ng mga lokal na normatibo kilos, ngunit lamang kung ito ay hindi lumubha ang kalagayan ng mga manggagawa.

Ang mga uri ng pagbabayad na nilalapat sa kani-kanilang mga employer ay kinabibilangan ng:

• sahod na kinita sa mga rate ng taripa at salaries para sa mga ginastos sa tagal ng panahon;

• sahod na naipon para sa trabaho ginanap bilang isang porsyento ng kita;

• sahod na naipon para sa trabaho ginanap sa piraso-rate;

• Suweldo na natanggap ay hindi sa cash;

• gratuities;

• et al.

Kapag kinakalkula salaries ay hindi kailanman kinuha sa pagbabayad account welfare o iba pang mga benepisyo, tulad ng pinansiyal na tulong o pagbabayad ng mga munisipal na serbisyo, edukasyon, paglalakbay, paglilibang, pagkain at iba pang mga kabayaran.

Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi nakatanggap ng aktwal na naipon suweldo o kahit na aktwal na nagtrabaho araw na ito ay hindi, at pagkatapos ay tulad ng kita ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng suweldo para sa mga naunang panahon ng katumbas ng pag-areglo.

Sa iba't-ibang mga kaso, ang average na buwanang kita ng mga empleyado na nagtrabaho full rate ng lahat ng mga oras ng pagtatrabaho at ginanap ang labor rate ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinakda ng Federal Batas.

Pagkalkula sa Payroll - isang oras-ubos ng trabaho para sa mga solusyon na kung saan ay nangangailangan ng maingat at tiyak na mga kasanayan sa accounting.