7 mga palatandaan na hindi mo dapat pinagkakatiwalaan ang iyong mga kasamahan

Walang isa ay immune mula sa pagpupulong na may dalawang mukha tao. Lalo na nakakabigo kung ang iyong mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, ang gayong mga tao ay maaaring hindi lamang maging sanhi ng mga negatibong damdamin, ngunit din upang makapinsala sa kanyang karera. Bilang isang panuntunan, mga grupo, ang ilan sa kung saan ay katulad sa mga empleyado, ay mataas ang competitive at ang presyon sa pagitan ng mga empleyado, pare-pareho ang tsismis at mababang antas ng kooperasyon. Nag-aalok kami upang malaman kung ano ang iba pang mga palatandaan ay tumuturo sa ang katunayan na hindi mo pinagkakatiwalaan ang kanilang mga kasamahan.

selos

Lahat tayo ay may nakilala mga tao na hindi magbigay ng pahinga sa tagumpay ng iba. Lalo na kasiya-siya kung ang iyong kasamahan ay naiinggit. Dahil naniniwala sila na ang ibang mga tao ay hindi makatarungan purihin ang boss ay ang pinakamahusay na mga manggagawa, at ang kanilang mga pay ay mas mataas. Kung sila ay hindi tumigil sa oras, ang iyong relasyon sa kanila ay pilit, ito ay malamang na hindi na ang isang positibong epekto sa kapaligiran sa koponan at ang kalidad ng trabaho. Eksperto payuhan upang subukan para kumbinsihin ang gayong tao na ikaw ay nagseselos sa kanya sa isang aspeto o sa isa pa. Sa kasong ito, ito ay malamang na hindi upang i-on ang kanilang mga negatibiti sa iyong direksyon. Ngunit sa anumang kaso ito ay kanais-nais upang subukan upang manatili ang layo mula sa naturang mga tao.

panlilinlang

Ito ay isang magandang dahilan upang hindi magtiwala sa mga kasamahan, ay hindi ito? Kung regular mong accuses ang isang tao ng pagsisinungaling o pag-agaw ng iba trabaho pagganap, pagkatapos ay ang taong iyon ay maaaring tinatawag na hindi patas. Isaisip na ang kahit na ito ay hindi direktang nakakaapekto sa iyo, ang mga taong ito napatunayan na hindi maasahan. Samakatuwid, huwag umasa sa naturang staff sa hinaharap, dahil hindi ka maaaring pinagkakatiwalaan ang kanilang sariling mga interes sinungaling.

tsismis

Siyempre, lahat tayo paminsan-minsan news share at tsismis sa kanilang mga kaibigan sa trabaho. Ito ay lubos na normal. Gayunpaman, kung ang isa sa iyong mga kasamahan literal nagiging abala sa tsismis at talakayan ng iba, ito ay isang masamang sign. Ang ganitong tsismis ay maaaring makapinsala sa reputasyon at damdamin ng mga tao, kaya iwasan ang paglahok sa kanilang diseminasyon. Gayundin huwag kalimutan na kapag tinatalakay ang isang tao, ikaw ay hindi immune sa ang katunayan na ang isang tao ay magsisimula sa tsismis tungkol sa iyo sa likod ng iyong likod. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nagpasya na ibahagi sa iyo ng impormasyon tungkol sa iyong mga kasamahan, subukan upang ihinto ang pagtatangka. Matapos ang lahat, kahit na nagiging isang walang malay na tagapakinig, maaari mong ilagay sa panganib ang iyong kaugnayan sa iba.

scheming

Tiyak na nakasalamuha mo o narinig mula sa mga kaibigan tungkol sa mga taong ay handa na upang pumunta sa mahusay na haba upang magmapuri sa trabaho. kasamahan scheming ay karaniwang nagsisimula maliit. Sa gayon, sila ay maaaring magsimula na magbigay sa iba pang mga tao ideya bilang kanilang sariling. O tulad ng mga tao ay maaaring sinasadyang kalimutan na magpadala sa iyo ng imbitasyon sa isang appointment sa pamamagitan ng e-mail, na may resulta na miss ka ng isang mahalagang kaganapan at makakuha ng isang mahigpit na pangangaral mula sa boss o kliyente. Kung ikaw ay may nabanggit katulad na sintomas sa iyong koponan, kailangan mong maging lubhang maingat at maingat. Una sa lahat, dapat mong malaman na ang mga taong ito umaasal siya ng ganito dahil sila ay takot sa iyo. Sila ay nakikita mo bilang isang tunay na banta sa kanilang mga karera. Kaya subukan na huwag pansinin ang mga ito bilang mga magkano hangga't maaari: huwag subukan na bumuo ng isang friendly na relasyon sa kanila, at huwag ibahagi ang mahalagang impormasyon (syempre, sa loob ng dahilan). Gayundin, huwag mag-atubiling ipaalam sa iyong boss tungkol sa anumang pagpapagalit sa kanilang mga bahagi.

Podlizyvanie sa superiors

Of course, isang mahusay na relasyon sa ang boss ay napakahalaga. Gayunman, ang ilang mga tao na pumunta masyadong malayo upang makuha ang lokasyon ng mga ulo. Kasabay nito sila ay maging tunay na sipsip, sa halip na tumututok sa pagkamit ng tunay na resulta sa kanilang trabaho. Kaya mga kasamahan ay hindi maaaring pagkatiwalaan. Matapos ang lahat, ikaw ay magagawang upang gumawa ng anumang bagay upang maging isang paborito ng boss nila. Ano ang gagawin kung ang iyong koponan sugat up todi? Eksperto inirerekumenda lamang huwag pansinin ito at umaasa na ang iyong boss ay matalino na sapat upang malaman kung alin sa iyong mga empleyado ay mahalaga sa katunayan.

labis na drama

Tunay na ikaw ay nakilala mga tao na kumilos bilang kung ang mga ito ay ang mga bayani ng serye sa TV o ipakita ang katotohanan. Minsan maaari itong kahit na maging masaya, ngunit hindi pagdating sa mga nagtatrabaho sama. Ang nasabing empleyado ay maaari lamang na tinatawag na dahil sa lason. Matapos ang lahat, ang gawa marahil ay hindi magkaroon ng panahon upang makinig sa kanilang mga reklamo at mga karanasan. Kaya lang subukan upang maiwasan ang pagsali sa talakayan ng kanilang mga buhay na puno ng mga dramatic na mga kaganapan.

Kakulangan ng pansin ang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay

Ang ganitong mga tao ay karaniwang hindi nais na makapinsala sa iyong karera. Gayunman, malamang na hindi ka nais na ito kung ang isang manager o kasamahan ay makatitiyak na ikaw ay handa na isakripisyo ang personal na buhay para sa kapakanan ng mga trabaho. Siyempre, paminsan-minsan mayroon kaming upang manatili sa opisina o kumuha ng karagdagang mga pananagutan. Gayunpaman, ito ay hindi dapat maging ang mga pamantayan.