Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa kanilang sarili: legal na payo

Ang bawat alipin, hindi mahalaga kung gaano mahirap maaari itong naka-attach sa trabaho, ay ang buong karapatan na ang pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa batayan na ito - isa sa mga pinaka-maaasahang paraan upang magpaalam sa isang empleyado. Ngunit sa kabila ng maliwanag pagiging simple, ang batas regulates ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa.

Yugto ng mga pamamaraan ng pagpapaalis

Upang magpaalam sa employer, ay magkakaroon upang pumasa ang lahat ng mga kinakailangang hakbang na nagbibigay ng Labor Code:

1. Ang unang hakbang sa dismissal - pagbibitiw. Ang pangunahing bagay ay ang iyong pagnanais na maging isang libreng tao ay nagmula sa iyo, at hindi dahil sa mga banta o mga kahilingan mula sa iyong boss. Kung sumulat ka ng isang sulat ng pagbibitiw sa manual ang mga tagubilin, ang expression ng kalooban ng iba upang patunayan ang katunayan ito ay magiging mahirap sa hukuman. Sa panghukuman kasanayan, pa doon ay mga halimbawa kung saan ang mga ilegal na aksyon ng pamumuno ay able sa patunayan, ngunit ito ay mas mahusay na hindi gawin ito sa una.

2. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng kanilang sariling kapasyahan matapos ang pagsusulat ng statement ay namamalagi sa supply ng chief nito. Kung ang direktor ay hindi masyadong masaya sa iyong intensyon na mag-iwan, at hindi mo na naabot ng isang kasunduan sa isyung ito, ito ay posible na siya ay maaaring tanggihan upang tanggapin ang iyong application. Sa situasyon na ito, abogado ay pinapayuhan na ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng mail.

3. Matapos ang pag-aampon ng pahayag ng pagpapaalis ay dapat mag-isyu employer ng isang naaangkop na order. Ang dokumentong ito ay ibinigay mahigpit na isang empleyado ng day care.

4. Susunod sunod ng mga labasan sa kanilang sarili ay ang mga tauhan ay dapat tama punan ang mga trabaho ng libro. Entry sa rehistro ay dapat naglalaman ng mga impormasyon na ang mga empleyado ay dismiss ito sa sarili nitong inisyatibo (iyon ay, ayon sa para. 3 h. 1 Art. 77 ng Kodigo sa Paggawa). 5. Sa karagdagan, ang mga empleyado na kailangan upang manirahan. Sa ganitong pagkalkula ay kinakailangan upang isama ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na leave. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay isinasagawa sa batayan ng umiiral na batas.

Nuances ng mga pamamaraan dismissal

Inirerekomenda upang magplano sa petsa ng kanyang pagtitiwalag nang maaga, pati na ang punong-guro ay may karapatang humiling na magtrabaho sa isa pang 14 o mas kaunting araw (ang pangunahing bagay - hindi higit pa). Sa ilang mga sitwasyon, ang employer ay obligado na tapusin ang kontrata sa isang magpasakop ang mga ito sa tinukoy na term. Halimbawa, kung ang empleyado ay nakatala sa unibersidad, siya ay umabot sa edad ng pagreretiro, sapilitang upang lumipat sa isa pang lungsod, at iba pa

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtanda na ang di-awtorisadong pagbabago ng petsa ng pagpapaalis ay hindi kasama sa ang mga karapatan at obligasyon ng employer. Sahod worker dapat na painitin sa araw na nakasaad sa kanyang statement.

Mahalaga rin na ang pag-alis ng empleyado ay may karapatan na baguhin ang kanyang isip upang magbitiw sa tungkulin hanggang sa araw ng pag-order. I-notify ang Direktor ng mga ito sa anumang oras sa panahon ng dalawang-linggong para sa pagsubok. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang tanging pagpipilian kapag ang iyong site ay naka-inimbitahan ang mga bagong empleyado, at kung ang isang imbitasyon ay ibinigay sa pamamagitan ng sulat.

Tulad ng iyong nakikita, sa kabila ng pagiging simple nito, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa kanilang sarili ay may pitfalls. Samakatuwid, kung nagkaroon ng conflict sa iyong employer tungkol sa iyong hinaharap na pag-aalaga, huwag kumilos sa ang batayan ng damdamin, magabayan lamang ng mga batas. Ang tanging paraan na maaari mong i-save ng oras at maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan.