Ang pag-iwan sa maternity leave nang walang abala: maayos magsulat ng isang application para sa maternity leave. Ang isang sample listahan ng mga kinakailangang mga dokumento

Pagdating ng panahon upang mag-isyu ng pasiya, maraming tanong: Ano ang karampatang aplikasyon para sa maternity leave, kung saan upang mahanap ang sample, kung ano ang mga dokumento upang ilapat at kung paano makakuha ng pinakamahusay na posibleng mga benepisyo. Basahin ang sumusunod na mga mungkahi, ikaw ay maaaring upang mahanap ang mga sagot.

Paano upang punan ang isang application

Formalized maternity iwanan kapag nag-aaplay para sa at pagbibigay sertipiko ng kawalang-kaya, na kung saan ay ang pangunahing dokumento na naka-attach. Standard anyo - na application para sa maternity leave - ay naglalaman ng isang kahilingan upang magpalabas ng isang bakasyon na may mga pahiwatig ng panahon ng sertipiko ng kawalang-kaya. Kung ikaw ay may isang sertipiko na nagsasabi na ang setting sa pagkalkula ay ginawa nang hindi lalampas sa ika-12 linggo ng pagbubuntis, maaari mong sabay-sabay na humingi ng ang pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang mga kahilingan para sa pagkalkula at pagbabayad ng dalawang uri ng benepisyo ay maaaring kasama sa isang application para sa maternity leave, ang sample ay pagkatapos ay may mga sumusunod na nilalaman:

"Direktor ng" Iskra "

KN Zvezdochkin

inhinyero

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Pahayag.

Mangyaring magbigay sa akin mula Enero 5 - Mayo 24, 2015 maternity leave.

Humihingi sa akin upang humirang at bayaran ang mga benepisyo na embarked sa record sa unang bahagi ng yugto.

application:

1. Leaf kapansanan series number ...

2. Liham mula sa 2014/06/17 № 55. "

Petsa, lagda.

Tulungan mangolekta ng tungkol sa mga kita

Sa kasalukuyan upang matukoy ang halaga ng anumang mga benepisyo kinakalkula sa average na kita bilang isang resulta ng dalawang taon ng kalendaryo, ang huling taon bago ang labasan patungo sa mag-atas. Halimbawa, kung ang isang mag-atas na inisyu sa 2015, ang mga pagkalkula ay isaalang-alang ang halaga na kinita noong 2013 at 2014. Kung ikaw ay sa panahong ito ay nagtrabaho sa iba pang mga organisasyon, ito ay kinakailangan upang gumawa ng reference sa mga pahayag ng mga halaga na naipon sa mga trabaho, kaya na sila ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga benepisyo. Sanggunian, siyempre, ito ay mas mahusay na gumawa ng out sa pagpapaalis, ngunit pagkatapos ay maaari mong laging dalhin sa organisasyon accounting, maliban kung legal na ito ay wala na. Sa situasyon na ito, ang isang kahilingan para sa impormasyon tungkol sa mga kita ng nakaraang taon mula sa Pension Fund sa organisasyon accounting kung saan ka nagtatrabaho sa sandaling ito.

Ang isang paraan upang taasan ang halaga ng mga benepisyo

Kung ang isang babae ay nasa panahon na ginamit para sa pagkalkula, ito ay sa maternity leave, ito ay ipinapayong upang palitan ang mga taon isa upang dagdagan ang laki ng grant. Dahil ang pinag-isang application form sa maternity leave ay hindi ibinigay, ito ay nakasulat sa isang libreng form, at maaaring magkaroon ng mga sumusunod na nilalaman:

"Mangyari lamang na magbigay sa akin na may 2014/09/02 sa 2015/01/19 maternity leave.

tanungin ko kapag kinakalkula ang average na kita para sa 2013 sa sustento upang palitan sa 2011, tulad ng ako ay nakabakasyon para sa pangangalaga ng bata mula sa Hulyo 15, 2012 sa Nobyembre 21, 2013 at hindi nakatanggap ng sahod sa panahong ito. "

Kung kinakailangan, kung ang tenedor de libro sa iyong organisasyon ay hindi pamilyar sa ganitong pagkakasunud-sunod ng pagkalkula, reference ay maaaring ginawa sa 255-FZ, lalo na sa unang bahagi ng Artikulo 14.

Ang pagtaas sa maternity leave

Leave maaaring pinalawak, kung ang pagbubuntis ay maramihan o paghahatid komplikasyon may arisen, halimbawa, ang operasyon ay ginanap. Sa kasong ito, isang sertipiko ng kawalang-kaya na ibinigay ng application isinulat para sa isang extension ng maternity iwanan na may mga sumusunod na teksto:

"Mangyari lamang na palawigin ang maternity leave dahil sa mga komplikasyon ng panganganak mula Enero 21 - Pebrero 6, 2015 sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa panahon na ito."

Ang isa pang uri ng maternity leave

Ayon sa labor batas, ina ng bata bago ang kanyang ikatlong anibersaryo ng inilatag maternity leave. Karamihan sa mga madalas na nakasulat na may pinakamataas na panahon ng aplikasyon para sa maternity leave. Sample na nilalaman ay ang mga sumusunod:

"Mangyari lamang na magbigay sa akin na may 21/01/2015 leave sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa edad na tatlong taon.

humingi ako upang humirang at magbayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga sa bata hanggang sa isa at kalahating taon. "

application:

1. Ang isang kopya ng kapanganakan ng bata.
2. Ang isang sertipiko na nagpapatunay na ang ama ng bata ay hindi na dinisenyo nabanggit na bakasyon at hindi makakatanggap ng mga benepisyo (kinuha mula sa mga lugar ng trabaho).

Kung kinakailangan, palitan ang taon sa panahon ng pagsingil ay din ipinahiwatig sa pahayag na kaagad.

Sa kabila ng katotohanan na ang holiday ay ginawa sa loob ng tatlong taon, isang babae ay maaaring i-abort ito sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag na siya ay makakakuha ng upang gumana nang maaga. Gayundin sa panahon ng panahon ng bakasyon ay maaaring ay dadalhin sa kabuuan o sa bahagi, na dapat na ipinahiwatig sa ang teksto ng pahayag. Maraming mga kababaihan sa tingin na sila ay pumunta upang gumana kapag ang bata ay isa at kalahating taon. Ang pangunahing hangarin ay ang kawalan ng isang pagbabayad holiday sa panahong ito. Ngunit pagdating ng panahon, pahabain nila ang bakasyon sa katapusan. Kailangan lang magsulat ng isang application para sa maagang pagreretiro kaysa upang mangolekta ng mga sanggunian kapag renew muli.

Sa bihirang mga kaso, ang isang babae ay maaaring mag-iwan para i-extend, hanggang ang bata ay 6 na taong gulang, siya ay ginawa alinman sa pahintulot ng employer, o para sa mga medikal na mga dahilan.

Sa anumang kaso, maternity leave - ito ay karapatan ng isang babae, at gamitin ang mga ito, kaya nito, dahil ito ang may gusto, kahit na upang pumasa pagkatapos ng panganganak sa isang tao mula sa mga kamag-anak, lamang sa kasong ito upang mangolekta ng mga sertipiko na nagpapatunay na walang ibang tao ay inisyu ng isang holiday sa panahon na ito mayroon kaming ng maraming higit pa.

Gamit ang ipinanukalang mga pagpipilian, ito ay madali upang gumawa ng anumang mga kinakailangang application para sa maternity leave, halimbawang teksto ay nagbago alinsunod sa mga umiiral na mga instrumento. Kolektahin ang lahat ng kinakailangang impormasyon nang maaga ay mas mahusay, ang mas malapit sa petsa ng kapanganakan, ang mas maraming bagong mga problema lumabas dahil at mas kaunting oras sa pagkolekta ng mga dokumento. Kailangan mo ring upang matukoy kung kailan upang gamitin ang karapatan na pagpaparehistro ng leave, upang hindi na kailangang gumastos ng masyadong maraming oras aplikasyon sa pagsusulat at koleksyon ng mga dokumento.