Holiday pay

Alam ng bawat nagtatrabaho citizen na minsan sa isang taon, ang employer ay obligado upang bigyan siya umalis, habang pinapanatili ang mga ito para sa lugar ng trabaho. Holiday pay sa parehong oras ay dapat na magawa sa oras at nang buo.

Pagkatapos lamang ng anim na buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng trabaho ng empleyado ay may karapatan sa bayad na leave. Ang release na ito ay ang standard na 28 araw. Gayunpaman, depende sa kung saan ang isang tao ay gumagana, maaari itong maging higit pa. At ang mga tao ay nakikibahagi sa mapanganib na mga bagay at nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, pati na rin ang mga may di-normal na araw ng trabaho, sa buong taon ay magagamit pa at karagdagang mga piyesta opisyal. Ang isang halimbawa ng mga naturang gawain ay maaaring maging trabaho sa minahan o sa pamamagitan ng panonood, halimbawa, sa mga lugar na may kaugnayan sa mga teritoryo ng Far North (kung saan ang mga empleyado ay nagbibigay ng isang karagdagang 24 na araw ng bakasyon). At sa mga lugar na katumbas ng hilagang mga lugar, ang isang karagdagang 16 na araw ng bakasyon. Upang maiwasan ang pagkalito, ang enterprise ay ang iskedyul ng mga pista opisyal, na karaniwang bumubuo sa bagong taon.

Dahil ang holiday ay tinatawag na binabayaran, magiging lohikal na upang isaalang-alang ang mga pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Una, ang empleyado na siya ay ipinadala sa bakasyon, ay dapat na binigyan ng babala sa dalawang linggo. At ikalawa, mahigpit na para sa tatlong araw bago ang holiday ay binabayaran vacation. Mga Tuntunin ng pangwakas at hindi napapailalim sa pagbabago, sa kabilang banda, kung ang employer ay lumabag sa kahit isa sa mga kundisyon na ito, ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng paglipat sa ibang holiday, isang maginhawang kanya oras.

Holiday pay ay kinakalkula sa batayan ng ilang mga tagapagpahiwatig. Ito ay kinakailangan upang banggitin na sa pagbebenta ng bahagi ng ang bilang ng mga araw sa kalendaryo mas mababa nabibilang sa kapaskuhan na ito. Iyon ay, ang pista opisyal ay hindi binabayaran, ngunit makakaapekto sa haba ng holiday, ang pagtaas nito. Ang isa pang bahagi para sa mga pagkalkula ng leave ay ang average na suweldo kinakalkula para sa susunod na 12 buwan. Kung leave ay ibinibigay sa katapusan ng anim na buwan ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, ang tinatayang agwat ay dapat na kinuha mula noong simula ng empleyado sa samahan. Kapag ang accounting na panahon ay tinukoy, kinalkula kita ng empleyado kung sino ang magiging average ng panahon sa itaas-nabanggit. Dapat ito ay nabanggit na sa ang kabuuang halaga na apektado ng ilang mga allowances gaya ng pangkalahatang pagtaas ng sahod, ang mga buwanang premium. Ayon sa batas, ang pag-areglo na panahon ay ibabawas mula sa sakit na araw, travel, forced leave, at iba pa Holiday pay, ngunit sa halip sa halaga na nakatalaga sa ang isyu, ay kinakalkula gamit ang isang espesyal na formula. Karaniwan, ang panggitna araw upang dalhin ito sa isang buwan - eksakto 29.4.

Kung ang pag-areglo na panahon ay ganap na nagtrabaho out, ito ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng vacation pay accruals panahong ito na hinati sa 12 buwan, at pagkatapos ay muling hinati sa 29.4. Ang mga resulta na nakuha ay multiplied sa bilang ng mga araw ng bakasyon (kalendaryo). Gayunpaman, sa pagkalkula ng ang average na suweldo ng 12 buwan ng mga araw sa ospital ay bawas at ang oras na kapag ang isang empleyado ay kinuha leave nang walang bayad. Upang kalkulahin ang average na kita ng empleyado para sa araw, kailangan mo ang halaga ng mga kita na nagreresulta para sa panahon ng pagsingil, na hinati sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na ang mga tao ay nagtrabaho. Ang halaga na kailangang bayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod: average, na nagreresulta sa pagkalkula ng mga araw-araw na kita, na-multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon.

Isa itong karaniwang schema na kinakalkula at pagbabayad ng holiday pay. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng para sa mga kaso kung saan ang leave ay kinakalkula naka partikular sa araw ng trabaho. Ang patakaran na ito ay sumasaklaw sa mga taong nakikibahagi sa pana-panahon na trabaho. Ang mga kategoryang ito ng mga pista opisyal empleyado ay nagbibigay sa kabilang banda, namely, para sa bawat buwan ng trabaho - para sa dalawang araw. Ito rin ay kinakalkula ang average na kita sa bawat araw sa pamamagitan ng paghati sa halagang tinasa para sa pagbabayad sa katapusan ng buwan, ang bilang ng mga araw ng trabaho. Default kalkulasyon ay ginawa para sa anim na araw ng trabaho linggo.