Specialty "Pamamahala" - ang batayan at sektrety

Upang petsa, ang labor market ay nagtatanghal ng isang malaking bilang ng mga bakante para sa parehong mga nagsisimula at nakaranas ng mga tagapamahala. Ano ang specialty ng pamamahala, tulad ng isang akademikong disiplina? Sa core nito, ang manager - isang tao na matatas sa mga kasanayan sa pamamahala ng mga tauhan.

Halos lahat ng mga unibersidad ay nag-aalok prospective mag-aaral pumili ng isang specialty "management", at ang panukala ay sa mahusay na demand. May perpektong, ang site manager ng kumpanya ay dapat maging responsable, layunin-oriented na tao kung sino ang maaaring humantong ang masa, at ay magagawang lumikha ng isang koponan "diwa ng koponan." Ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno ay isang mahalagang at kinakailangang kondisyon para sa matagumpay na trabaho sa lugar na ito.

Yaong na nag-aalala tungkol sa halaga na ginawa taun-taon eksperto sa larangan ng pamamahala, maaari naming sabihin na ang trabaho upang maging matagumpay ay hindi lamang ng isang pulutong, ngunit isang pulutong. Lahat ng tao ay magagawang upang pumili ng isang bagay para sa kaluluwa, dahil sa karagdagan sa administrative na gawain, ang taong nakatanggap na edukasyon sa larangan ng pamamahala, maaari ring sumali sa marketing, pang-ekonomiya at kahit na pang-agham na pananaliksik. Specialty Ang "pangangasiwa" ay bukas ang pinto para sa mga batang propesyonal at nagbibigay ng isang pagkakataon upang maging ang taga-gawa ng kanyang sariling tadhana. Para sa mga taong hindi nagpasya sa kanilang sariling paraan sa buhay, o para sa sinuman na nagnanais na subukan ang kanyang sarili sa isang bagong paraan, ipinapanukala naming upang isaalang-alang ang pangunahing uri ng trabaho, o habang ang mga ito ay tinatawag na - Espesyal na mga function management. Karaniwan, ang mga ay kinabibilangan ng:

• Kapasidad para sa pagtataya at pagpaplano.
• tauhan ng koordinasyon, ang pagtataas ng moral ng koponan, pati na rin ang mga regulasyon ng trabaho mula sa simula hanggang katapusan.
• Mapagbantay sa pagsubaybay ng progreso, at ang pag-aaral ng sama-kalusugan.

Mayroon itong tatlong pangunahing mga function na dapat isagawa ng isang mahusay na espesyalista. Ang ilang mga pinagkukunan naglalabas ng higit pa, sa ilang mga -Mas, ngunit ang kakanyahan ay nananatiling pareho. Ito ay mga katangian at ang isang tao ay dapat nagtataglay upang may karapatang tawagin ang kanyang sarili sa isang kwalipikadong manager, buong kapurihan sinasabi, "ako ay hindi sa walang kabuluhan ninanais at kagiliw-giliw pamamahala-specialty".

Kaya pabalik sa tanong ng edukasyon. Karamihan sa mga unibersidad ay nag-aalok ng ilang mga industriya para sa hinaharap ng trabaho sa mga bagong gawa manager. Ang ilan sa mga ito tunog sa halip hindi maliwanag, tulad ng "Ang madiskarteng Management", at ang ilan - ganap na tiyak. Mesi, ibig sabihin, ang Moscow State University of Economics, Istatistika at Informatics nag-aalok ng mga aplikante "Management Consulting", na nangangahulugan na ang graduate ay magkakaroon ng isang hanay ng mga kasanayan at kakayahan upang malutas ang mga mahalagang mga problema sa larangan ng pamamahala at kawani ng organisasyon. Sa katunayan, ito ay nagbibigay ng pagkakataon na magtrabaho sa isang kumpanya sa pagkonsulta, at ang gawain ay limitado sa pagpapayo sa iba pang mga tao (mga direktor at mga tagapamahala) sa mga usapin na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tauhan.

Batay sa mga naunang nabanggit, ang specialty "Pamamahala" - ay isang pare-pareho ang intelektwal na trabaho, bilang siya ay kilala, ay nagkakahalaga sa itaas ang lahat ng iba pang mga uri ng mga trabaho.