Sa susunod na anim na taon, higit sa kalahati ng mga tanggapan ay mawawala?

Gawin ang mga matatandang tao ay may isang ideya ng trabaho bilang ilang mga uri ng lugar kung saan mo gustong pumunta sa umaga at pagkatapos ay sa gabi upang bumalik sa bahay mula doon sa bawat araw, Lunes hanggang Biyernes, maliban pista opisyal sa kalendaryo. Sa ganitong paraan ng buhay ay nabuo noong sinaunang panahon, siya'y pinawalang-sala para sa mga siglo, ngunit ngayon ito ay higit sa lahat na nalalanta ang layo. Ang dahilan para sa na - doon ngayon ay able sa isagawa ang maraming mga gawain nang hindi umaalis sa bahay. Isang lumalagong bilang ng mga employer at mga empleyado (sa kasong ito, ang kanilang mga interes nag-tutugma) ginusto remote pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng 2022, economists at sociologists mahulaan ang paglawak ng virtual opisina ng sektor sa 60%.

Office bilang isang social kababalaghan

Ano ang opisina sa kanyang klasikong kahulugan? Ito ay lubhang kailangan mga talahanayan, sa likod na kung saan umupo medyo busy mga tao, patuloy na pakikipag-usap sa telepono at, depende sa panahon, i-click ang pindutan ng keyboard, knuckle sa mga account o twisting knobs calculators. Hiwalay, hepe ng opisina, ngunit sa common room ng kanyang presence kahit na hindi nakikita, at kung minsan ay doon ay palaging tahasang. Head mahigpit na nagsisiguro na walang sinuman ay messing sa paligid, at ang lahat ng paggawa ng isang bagay, ngunit hindi siya ay laging magtagumpay. Mga pagkaantala malubhang parusahan, at excuses tungkol sa mahihirap transportasyon o pagiging bastos ay karaniwang hindi pinansin.

Sa loob ng koponan idinagdag ang kanilang relasyon, kung minsan napaka-friendly, ngunit walang anuman perpekto sa mundo, kaya doon ay palaging intriguers, tsismis at sycophants. Marahil may mga pagbubukod, ngunit ang mga patakaran ay maaaring tumagal ng isang sitwasyon na kung saan ang anumang office employee higit sa isang beses o dalawang beses sinumpa ang kanyang trabaho at nais upang makahanap ng isa pang kung saan hindi ito manghiya at magbanta multa na dismissals. Ngunit sa lahat ng lugar ang lahat ng bagay ay halos ang parehong ...

Bridging ang puwang

office clerk Psychology malinaw sa sinuman na hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay naging sa kanyang lugar, ngunit para sa isang pag-unawa ng ang pangkalahatang larawan at ang posisyon ng ulo ay dapat hawakang mahigpit. Siya ay karaniwang kailangan ng isang resulta, bagaman, siyempre, may mga ilang mga indibidwal na mga bisita sa kanilang sariling kapangyarihan, ang karaniwang sitwasyon at ang katayuan ng "major titi sa manukan." Ngunit tyrants ay nagiging mas maliit, at ang pang-ekonomiyang epekto ay palaging kinakailangan. At ito ay nagsasangkot ng pagliit ng mga gastos. Panatilihin isang opisina ay hindi mura, at mas mataas na ito ay, ang mas mahal. At ang mga host sa nineties kang hit sa mga ideya ng telecommuting, una na patungkol sa mga accountant, hindi bababa sa, ang pangunahing bagay. Pag-uulat maaari silang maghanda sa bahay at travel voucher o sick leave ay magagawang mag-isyu "babae" matapos ang kurso. Ang lugar ay maaaring nabawasan, at iba pang mga gastos ay nabawasan, masyadong, at ito ay sa ilalim ng parehong mga resulta. At pagkatapos ay nagpunta ang mga bagay mas mabilis, at ito naka-out na ang bahay ay maaaring gamitin ng iba pang mga espesyalista.

klase freelancers

Sibilyan na empleyado ay naging isang uri ng makina ng tren ng buong proseso. Sa maraming kaso, upang maisagawa ang isang gawain na kasangkot sa labas dalubhasa na handa na upang gumana sa magkabilang nakapagpapalusog mga tuntunin. Upang nangangailangan ng pagkakaroon ng isang freelancer sa opisina at pagsunod sa mga regulasyon ng araw ay hindi sa tingin kahit na ang pinaka-awtoritaryan lider. Ito ay mahalaga upang makuha ang produkto, kalidad at sa oras, at kung saan at kung ano ang oras ng araw na ito ay ginawa, ang mga ito ay karaniwang hindi interesado. Ang isang halimbawa ay ang classic edition. Maaari mong, siyempre, upang sumulat ng isang artikulo para sa press, pag-upo sa isang desk sa opisina ng pahayagan, ngunit kung ang isang mamamahayag itong gumawa ng sulat sa bahay o sa isang cafe, ito ay ang mas kawili-wiling ay hindi. Gayunman, ang mga lohikal na pag-unlad ng konsepto ay ang pagsasalin ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa sa remote mode. Ito ay naka-out na ang pagiging epektibo ng pinaka-madalas ay hindi naghihirap, ngunit sa salungat, nadagdagan.

Ano ang mabuti para sa mga tauhan ...

Ang mga pakinabang ng nagtatrabaho sa bahay ay halata. Maaari kang magsimula sa umaga kapag may ay sapilitang upang iugnay ang problema sa pagitan ng tolkotnoy sa pampublikong sasakyan sa panahon ng oras ng dami ng tao at standing sa jams trapiko, kung siya ay may kanyang sariling kotse. Bilang karagdagan sa pag-save ng pera sa paglalakbay o gasolina, mayroon ding isang kadahilanan sa pagbabawas ng oras-ubos, at ito ay, bilang namin ang lahat ng alam, ito ay isa ring pera. Hindi lahat ng tao ay nais na gumising ng maaga sa umaga, at ito ay nakakaapekto nang malaki kanilang kalooban, na kung saan, sa turn, ay depende sa kalidad ng trabaho. Sa wakas, ang pagkapagod na nauugnay sa takot sa pagiging huli, walang benepisyo ay hindi. Libreng upang planuhin ang pagkakasunud-sunod ng araw ay mas mahalaga kaysa anumang suweldo, dahil kahit Karl Marx itinuturing na ang pangunahing leisure luxury na hindi maaaring bumili. Ang pangangailangan para sa oras off sa bawat oras na, kung gusto mong pumunta para sa ilang mga negosyo o nagkasakit ang ilan sa mga kamag-anak ng seryoso kumplikado buhay. Pagkatapos ng lahat, ang layunin ng tao - hindi pera, at kaligayahan, kung ano ang maraming para sa ilang kadahilanan kalimutan.

... at para sa mga tagapag-empleyo

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pinaka-mahalagang mga benepisyo ng may-ari ng enterprise ay maaaring itinuturing na isang makabuluhang pagbaba sa gastos opisina o kakulangan ng pangangailangan para sa mga ito. Ngunit ang mga benepisyo remoteness mga trabaho ay hindi ubos na. Mga kumpanya na pinagtibay ang paraan na ito bilang isang eksperimento, ayon sa Social Market Foundation Research Center, tulis out na ang isang masaya tao ay nagtatrabaho 12% mas produktibo kaysa sa karaniwang empleyado naglalagi sa isang neutral estado ng pag-iisip (ibig sabihin, kapag ito ay "hindi" o "ni isang bagay o sa iba pang mga "na kung saan ay madalas). Ngunit kung ang isang clerk o mapataob, na kung saan ay mas masahol pa sa depresyon, ang pagiging produktibo rate ay mababawasan ng 10%. Sa karagdagan, ang employer ay lubos na pinalawak na seleksyon. Ito ay naka-out na ang bahay ay nais na gumana ng maraming mas maraming mga tao kaysa sa kahit na sa pinaka-kumportableng office "9-6."

limitasyon

Para sa lahat ng mga merito nito remote trabaho, tulad ng anumang iba pang mga malakihang mga kababalaghan, ay may sarili nitong mga katangian, ito ay madalas na nagkakamali para flaws. Kung tinanggap pinagtibay frank hopelessly untalented at tamad, hindi kaya ng disiplina sa sarili, maaari itong dalhin. Gayunman, ang parehong madalas na nangyayari sa "classical" office, ngunit may ito ng character ay may upang ganapin ang papel marahas na aktibidad, na kung saan, sa pamamagitan ng ang paraan, tulad ng ipinakikita ng karanasan, ay hindi mapabuti ang sitwasyon. Well, may mga tao na magagawang upang gumana sa pinakamahusay na kaso, lamang sa ilalim ng manuligsa. Kailangan nila upang magawang makilala at, kung maaari, huwag umarkila. O hayaan silang isagawa sa isang ordinaryong office, kung saan sila ay upang maging isang mahigpit na tagapag-utos.

Pagbuo ng Y at ang kanilang mga kagustuhan

Ang mga taong ipinanganak sa maagang eytis, ay bata sa panahon ng impormasyon rebolusyon, sociologists may tinatawag na Y henerasyon, o Yllo. Digital na teknolohiya ay pumasok sa kanilang araw araw na buhay sa natural at mahigpit, hindi sila maaaring gunigunihin buhay nang walang computer na kagamitan, at samakatuwid ay mayroong isang radikal na bagong sikolohiya para sa kung saan, sa partikular, ang geographic distance ay hindi i-play ang papel na iyon ay kaugalian para sa mga senior.

45% ng mga tao ng lahing ito kapag pumipili sa pagitan ng mas mataas na sahod at ang kakayahan upang flexibly pamahalaan ang kanilang oras, ay hindi mag-atubiling upang pumili sa huli. Ito ay sila na kailangang dalhin ang load ng sibilisasyon sa. Ng mga taong ipinanganak sa ibang pagkakataon at mga katanungan lumabas dahil. Iba pang mga tao sa planeta ay hindi magiging. Mga employer ay may upang umangkop sa kung ano ang mayroon kami. At sa katunayan, sila mismo ay halos lahat ng parehong ...

taya

Already, maraming Western espesyalista impormasyon mapagkukunan (Virgin Media Negosyo, telework Research Network, at iba pa.) Hinulaang na ang isang panlalik point, kapag ang bilang ng "home-based na" mga manggagawa sa opisina makarami maginoo, ay humigit-kumulang na 2022. Sa ganito ang lahat napupunta. Sa 2015, 30 milyong Amerikano bababa sa isang beses sa isang linggo upang gumana sa isang remote mode, at sa pamamagitan ng 2020 ang mga ito ay may 50 milyon.

Of course, ang sangkatauhan ay hindi maging isang komunidad na nakaupo sa monitor sa kanilang mga tahanan mga tagapamahala, at ang mga kalye ay walang laman. Mabuti o masama, ngunit palaging may trabaho na hindi maaaring gawin nang malayuan. Marahil, ito ay pa rin, sa kabutihang-palad.