Resolution sa dokumento: Sample Halimbawa

Ang bawat tauhan worker serbisyo ng alam tungkol sa pag-iral ng mga props, tulad ng ang resolution. его указывает директор организации. Sa dokumentong ito points out ang direktor ng organisasyon. Isaalang-alang ang higit pang props.

Pangkalahatang-ideya

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Resolution ulo sa mga dokumento hayagang isinulat na pagtuturo ng mga pamamaraan ng pagpapatupad o ang paggamit ng mga gawa. kinakailangang ito ay naroroon sa mga papasok o lokal na mga papeles. должностными лицами вышестоящих органов. Gayundin ang resolution sa mga dokumento naselyohang mga opisyal ng mas mataas na mga opisyal ng pagpapatupad. Bilang karagdagan sa mga opisyal na gawain, ang mga props na ipakita sa mga apela mula sa mga mamamayan.

Sa pagsasagawa, pagtatala ng mga nilalaman ang tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng isang partikular na isyu, ang kahilingan ng application. Maglagay lamang, ito prop ay ang ratio ng empleyado sa nilalaman ng batas na ito.

Resolution sa dokumento: isang sample

Kontrol na gawa istraktura tinukoy props. Binubuo ito ng mga sumusunod na elemento ay dapat na naroroon:

1. Mga inisyal at apelyido ng mga artist.
2. action na nilalaman (gawain).
3. Timeline.
4. Head ng lagda.
5. Date.

Depende sa nilalaman pagtatala ng mga tiyak na mga sangkap ay maaaring absent.

pag-uuri

Bilang bahagi ng enterprise ay maaaring maging iba't-ibang mga administratibong isyu na nangangailangan ng tiyak na mga solusyon. Sa ilang mga kaso, action sa isang partikular na isyu ay maaaring maging karaniwan. . Alinsunod sa ito species ilihim resolution sa mga dokumento. Mga detalye ng bangko ay maaaring maging partikular o pangkalahatang sa kalikasan.

Unang ipinahayag sa pamamagitan ng ang verb nakatayo sa kinakailangan o sa anyo pawatas. Ang mga ito ay naka-address sa mga tiyak na mga tao. Kamusta G ENERAL resolution sa mga dokumento? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. Kabilang sa mga halimbawa: "Gagawin", "Impormasyon", at iba pa.

nilalaman

должна отражать информацию в сжатом виде. Resolution sa dokumento ay dapat sumasalamin sa impormasyon sa compressed form. Gayunman, ang salitang ito ay dapat na pinili malinaw at tiyak. Ang props ay dapat na naroroon ang isang komprehensibong indikasyon ng kalikasan at pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng batas. Halimbawa, ang salitang "Magpasya kung paano haharapin ang" ay hindi maaaring itinuturing na isang resolusyon. Sa dokumento ay hindi pinapayagan ang tinatawag na paunang direktiba. может определять несколько исполнителей. Kabilang sa mga ito ay ang mga :. "Mangyari lamang na lumapit sa akin", "Ang sagot pagkatapos ng pag-uusap," atbp P ezolyutsiya sa dokumento ay maaaring tukuyin ang ilang mga performers. Ang empleyado, na ang pangalan ay nakatayo una, ay karaniwang itinuturing na isang responsableng tao.

mga tuntunin

Sila ay natutukoy sa pamamagitan ng head batay sa nilalaman ng dokumento sa ilalim ng pagsasaalang-alang sa kanila. Ang Direktor ay maaari ring gamitin ang karaniwang deadline para sa mga tiyak na gawain. Deadline ipinahiwatig sa figure. Katulad nito, ang formalized sa petsa ng resolution mismo.

kontrol

Kung balak mong mangasiwa sa pagpapatupad ng mga dokumento, ang resolution ay maaaring ipinahiwatig sa pamamagitan ng isang tiyak na empleyado mananagot para dito. Kung ang control ay inilapat sa bahagi ng batas, sa mga bagay na kailangan mga numero na sumasalamin sa mga kaugnay na mga talata o seksyon. Sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat na isang mark. Maaaring ito ay ang salitang "control" o lamang ang titik "K". Ito ay nakalagay sa kaliwang bahagi ng pagkilos sa harap ng header o ang bahagi ng pagganap na kung saan ay naka-set na pangangasiwa.

mahalagang kadahilanan

Ayon sa pangkalahatang patakaran sa dokumento ay hindi maaaring dumalo sa higit sa isang resolution. Maaari kang tumukoy ng ilang mga detalye, kung ang nilalaman ay hindi nadoble. Sa karamihan ng kaso, ang resolution concretize ang mga patakaran ng pagpapatupad ng mga dokumento.

placement

. Ang bawat opisyal ay dapat na malaman kung paano ang registration ng resolution sa dokumento. Panukala na ito ay nakalagay sa unang pahina ng isang gawa sa itaas na sulok. Siya ay karaniwang matatagpuan sa pagitan ng mga teksto at ang addressee. Kung may isang kailangan upang mag-isyu ng complex sa nilalaman nito isang resolusyon kung saan may dalawa o higit pang mga order, o ilang mga direksyon, maaari nilang ilagay sa anumang mga libreng puwang ng front bahagi ng unang sheet. Sa kasong ito, ang mga props ay hindi dapat makakaapekto sa text at pumunta sa patlang.

Upang pumili ng teksto ay nagpapahiwatig na ito ay kinakailangan upang magkaroon ng ilang mga anggulo. Sa ilang mga kaso, ang isang resolution ay maaaring ipalabas sa isang hiwalay na sheet. Sa kasong ito on ang kilos ay dapat na isang tanda ng pagkakaroon ng mga naturang isang application. Bilang karagdagan sa mga lagda, sa kasong ito, ang apelyido at inisyal ng may-akda. Ang nasabing resolusyon ay minsang tinatawag na "referatkoy". Ang terminong ito ay napaka-pangkaraniwan sa mga awtoridad ng estado administrasyon. Kung may isang kailangan upang mag-isyu ng resolution sa isang hiwalay na sheet, maaari itong maging sulat-kamay o naka-print.

problema office

Ito ay sinabi na ang pagsasaalang-alang ng mga kilos at pagpapatupad ng mga resolusyon - ay masalimuot na proseso. Awtorisadong officer ay dapat isinasaalang-alang ng isang pulutong ng mga nuances at institutional, at sikolohikal na kalikasan. Kadalasan ang pagganap ng mga papasok na mga gawa ay nagsisimula sa pagpaparehistro ng mga resolusyon. Kaugnay nito, ang halaga ng prop bilang isang tool sa pamamahala minsan absolutized. Mga Tuntunin sa opisina ng maraming organisasyon ay nangangailangan na ang mga bulk ng mga papasok na mga babasahin, hindi alintana ang nilalaman at ang antas ng kahalagahan, ay itinuro sa unang sa ulo. Siya Isinasaalang-alang ang mga natanggap na papel at gumagawa ng mga angkop na marks.

Pagkatapos nito, ang mga dokumento ay ipinadala sa direktang executors. Ang operating procedure ay may ilang mga disadvantages. Ang unang pagkilos ng mga oras ng paghihintay sa kanyang pagsasaalang-alang sa ilang mga kaso ay lumampas sa tagal ng nagtatrabaho sa kanya maraming beses. Sa prosesong ito ay maaaring tumagal ng hanggang sa 80% ng kabuuang oras ng panahon ng pagpapatupad ng mga order. Bilang karagdagan, ito ay itinatag na sa sulat mula sa ulo ay tumatagal ng isang average ng dalawang araw sa isang linggo. Bilang isang resulta, ang pagnanais director upang masakop ang buong lakas ng tunog ng papasok na mail ay humahantong sa naantalang pagpapatupad ng mga order. Dagdag pa rito, managers ay patuloy na ginulo mula sa paglutas ng kagyat na mga isyu sa pamamahala.

Ang mga posibleng mga paraan sa labas ng sitwasyon

Lutasin ang mga problema sa ilang mga paraan. Ang pinakamahusay na opsyon ay ang paglikha ng isang espesyal na serbisyo na responsable para sa paunang pagsusuri papasok na pagsusulatan. Mga empleyado ng department na ito ay ang kanilang mga sarili matukoy kung sino at kung saan upang ipadala ang kilos. Kasabay nito dapat itong isaalang-alang hindi lamang ang mga patutunguhang tinukoy sa dokumento tulad ng mga nilalaman nito. Eksperto inirerekumenda upang bumuo ng mga listahan ng mga dokumento, mga isyu, mga opisyal o mga kagawaran na kailangan upang ipadala ang mga ito. Ang ganitong mga listahan payagan ang pagpasok puksain ang mga hindi kailangang impormasyon sa mga awtoridad at upang mapabilis ang kanyang entry sa naaangkop na empleyado.

Pamamahala ay dapat makatanggap ng mga pinaka-mahalagang mga dokumento. Kabilang dito ang, sa partikular, isama ang mga tagubilin, decrees, resolution at iba pang gawa ng ang mas mataas na mga istraktura. Ito ay sinabi na ang pagsasanay ng maraming mga direktor ay nagiging sanhi ng hindi pagkakaunawaan. Leaders subukan upang tratuhin ang lahat ng mga papasok na mga dokumento, arguing na ang kailangan upang magkaroon ng kamalayan ng lahat ng mga gawain ng organisasyon. Sa naturang mga kaso, maaari kang bumuo ng mga listahan ng mga liham na natanggap sa bawat araw na may pasok, linggo, na nagpapahiwatig ng mga empleyado na ang ilang mga kilos ay nakadirekta.

pag-save ng oras

Upang mabawasan ang resolution ng registration deadline assistant o secretary maaaring isulong upang bumuo ng isang modelo ng text nito, at nag-aalok ng superior. Kung ang isang director ay sumasang-ayon sa ang mga nilalaman, ay siya lamang ang kailangan upang mag-sign at isaad ang petsa. Gamit na resolution ay lubos na posible na formalized. Karamihan sa kanila, maliban para sa isang ilang, nai-type mo, paulit-ulit na karakter. Lahat ng mga ito ay maaaring mabawasan ng 10-15 mga pagpipilian at naka-print sa isang sheet. Sa pagrepaso sa ulo binibigyang-diin ang nais na resolution. Piraso na ito ay sinundan sa pamamagitan ng isang gawa ng performer sa hierarchy pababa.

Bukod pa rito

Ang nilalaman ng resolution ay tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng dokumento, isang negatibong o positibong solusyon ng usapin sa batas. Given na ito, maraming mga direktor sa mga bagay na kailangan gumamit ng iba't ibang mga notasyon. Sila ay gumawa ito posible na mapaglalangan sa loob ng opisina ng isang opisyal na kalikasan.

Kadalasan, mga simbolo ay ginagamit upang idikit ang mga resolusyon sa mga apela mula sa mga mamamayan at sa panahon ng mga personal na mga pulong. Halimbawa, sa isa sa mga organisasyon sa kaso ng isang positibong desisyon indikasyon ay nagsasama ng isang gawa sa harap ng customer, ay hindi tinatanggap para sa pagpapatupad sa kawalan ng notes "Ipaalam". Sa isa pang pamamahala sa libing ang resolution ay hindi nai-gumanap, kung ito ay isinulat sa itim at hindi purple tinta. Ang pagtatatag ng naturang "tiyak" na mga panuntunan - ay hindi bihira. Kadalasan ang paggamit ng mga convention ng pag-iwas o, pasalungat, mabilis na malutas ang problema na sanhi sa mga trabaho sa mga kawani.