Preliminary medikal na pagsusuri: ang direksyon, pagkakasunud-sunod ng talata

Sa ilang mga kaso, ang isang paunang medikal na pagsusuri ay isang paunang kinakailangan para sa pagpasok sa trabaho. Mga Tuntunin ng pulong ay dictated sa pamamagitan ng batas. Ang layunin ng survey - upang protektahan ang mga health worker kaagad at ang mga taong kasama na contact ay nasa nagtatrabaho kondisyon.

May mga kaso ng hindi papansin ang mga patakaran at pamamaraan para sa pagsasagawa ng inspeksyon. Ito ay maaaring mangyari sa parehong ng employer at ng empleyado. Ito ay kinakailangan upang malaman kung saan kaso, at kung sino ang kailangan upang pumasa sa isang medikal na pagsusuri.

medikal na eksaminasyon

Preventive pagsusuri ng empleyado - isang complex ng therapeutic at preventive mga panukala nagtangka upang makilala ang mga deviations sa kalusugan na kalagayan, na pumipigil sa pag-unlad at pagkalat ng sakit. Depende sa kung gaano kadalas medical check-ups, sila ay inuri bilang mga sumusunod:

• periodicals;
• paunang;
• Katangi-tangi.

Ang bawat uri ay may isang tiyak na layunin, tiyempo, indications, pamamaraan, kinakailangang dokumentasyon.

Panaka-nakang medikal na eksaminasyon

Dadating sa trabaho ay dapat screened sa buong work na panahon sa alinsunod sa mga posisyon. Ito ay isinasagawa upang kumpirmahin ang aptitude ng empleyado at sa nakaraan upang maiwasan o nakakita pagbuo ng preventive sakit.

Kalusugan - isang estado ng kumpletong mental, pisikal, panlipunan at mental na kagalingan at hindi lamang ang kawalan ng sakit. antas nito ay nagbabagu-bago depende sa maraming mga panloob at panlabas na mga kadahilanan. Panaka-nakang medikal na pagsusuri ay ipinapakita ang dynamics ng mga pagbabago sa kalusugan na magaganap sa ilalim ng impluwensiya ng labor kadahilanan. Pagkakakilanlan ng mga problema ay nagbibigay-daan upang gawin ang mga kinakailangang hakbang sa isang maagang yugto ng pag-unlad ng patolohiya.

Passage ng medikal na pagsusuri ay may mga sumusunod na tampok:

1. dinala ito sa loob ng mga tuntunin na itinatag ng batas.
2. Dalas ng depende sa nagtatrabaho kondisyon at mga kadahilanan ng produksyon.
3. Ang mga taong mas bata sa 21 taong gulang ay screened taun-taon.
4. Ito ay isinasagawa batay sa isang roll-list nakabuo ng administrasyon ng enterprise, na kung saan ay ipinadala sa mga setting ng pangangalaga ng kalusugan rehiyonal.
5. Ang empleyado ay tumatanggap ng direksyon ng isang medikal na pagsusuri sa employer.
6. Isang empleyado na siniyasat ng lahat ng kinakailangang mga espesyalista, na isinasagawa sa laboratoryo at klinikal na pagsusuri ng buo.
7. Batay sa mga resulta ay dapat na ginawa pangwakas na konklusyon, na kung saan ay tinutukoy ng mga kakayahan at ang kakayahan upang i-hold office worker.

Dalas ng inspeksyon sa pamamagitan ng uri ng pagtatrabaho

Listahan ng mga gawa kung saan ang preventive check-ups ay kinakailangan, pati na rin ang dalas ng survey:

• mataas na gusali at stiplgek trabaho, trabaho na may kaugnayan sa cranes at elevators - bawat 2 taon;
• pagpapanatili ng mga de-koryenteng pag-install, commissioning at pag-install ng trabaho - bawat 2 taon;
• gubat proteksyon, gawa sa kahoy - bawat 2 taon;
• Langis at gas industriya, malayo sa pampang pagbabarena - bawat 2 taon;
• underground trabaho - taun-taon;
• Hydro pasilidad - taun-taon;
• trabaho sa larangan ng heolohiya, topographiya at construction - bawat 2 taon;
• pagpapanatili ng trabaho sa ilalim ng presyon ng mga tangke - sa bawat 3 taon;
• machinist, manggagawa boilers gaznadzor - bawat 2 taon;
• gumagana sa mga paputok at nasusunog na mga sangkap - taun-taon;
• magtrabaho sa pagbabangko, na tagasingil ng istraktura, ang proteksyon ng iba pang mga uri ng trabaho na kinasasangkutan ng paggamit ng baril - taun-taon;
• gumagana sa mekanisado mga yunit - bawat 2 taon;
• magtrabaho sa paaralan-preschool, medical institusyon, pharmaceutical companies, medical industry - taun-taon.

pambihirang mga inspeksyon

Ayon sa batas, ang bawat tao ay may hawak na opisina ng kumpanya, ay may karapatan sa isang katangi-tangi na pagsusuri alinsunod sa mga medikal na mga rekomendasyon, mananatili ang posisyon at suweldo sa panahon na kung saan para sa kanya.

Medikal na pagsusuri ng ganitong uri ay walang mga nakapirming paminsan. Natupad sa dalawang mga kaso:

• employee inisyatiba - ito ay may mga reklamo tungkol sa estado ng kalusugan na may kaugnayan sa occupational panganib o iba pang mga dahilan;
• employer ang inisyatiba - ay may suspicions na ang antas ng mga empleyado sa kalusugan ng deteryorado bilang isang resulta ng mga negatibong epekto ng mga kondisyon sa trabaho o iba pang mga kadahilanan.

Sa batayan ng isang application nagtatrabaho sa mga ospital o mga titik ng pangangasiwa ng enterprise ang pagkakasunod-sunod sa direksyon ng pambihirang pagsusuri. Tinutukoy Ang dokumento na ang panahon kung saan ay siniyasat, ang data sa health care setting (pangalan, address, lokasyon ng mga enterprise) at ang laki ng mga naka-save na sahod para sa panahon ng kawalan ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga gastos ng hindi pangkaraniwang mga inspeksyon ipapataw sa employer, hindi alintana ng kung sino sinimulan ang hit naganap sa mga pasilidad pangkalusugan.

Bakit magsagawa ng isang paunang pagsusuri?

Ang isang paunang medikal na pagsusuri ay isinasagawa upang masuri ang estado ng kalusugan ay inilapat para sa trabaho, upang sumunod sa mga hinaharap na humahawak ng posisyon pati na rin upang makilala ang pagkakaroon ng sakit sa panahon ng pagtatrabaho.

Compulsory pagsusuri napapailalim sa mga sumusunod na grupo:

1. Menor de edad mga mamamayan.
2. Workers isakatuparan medikal na pagsusuri ng kung saan ay stipulated sa pamamagitan ng regulasyon:
   • mga taong nagtatrabaho sa mabigat at mapanganib na nagtatrabaho kondisyon;
   • posisyon na may kaugnayan sa industriya ng transportasyon;
   • mga empleyado ng produksyon ng pagkain;
   • Ang mga taong nagtatrabaho sa mga tuntunin ng kalakalan;
   • mga empleyado ng mga bata at mga medikal na institusyon.
3. Ang mga taong nagdadala out preventive medikal na eksaminasyon na ibinigay ng iba pang mga pambatasan mga dokumento.

Sa batayan ng mga order na inaprubahan ng mga listahan ng pamahalaan at mga regulasyon na ay ang batayan para sa isang survey ng mga empleyado: tungkol sa mapanganib na mga sangkap, trabaho at trabaho, pangkalahatan at pinasadyang mga medikal contraindications, ang mga pamamaraan at mga alituntunin para sa pagsasagawa ng inspeksyon.

Direksyon at pagkakasunud-sunod ng compilation

Ang taong napupunta sa trabaho, pangangasiwa ng kumpanya ay nagbibigay ng direksyon sa pisikal na eksaminasyon. dapat itong maglaman ng mga sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng kumpanya, ang pagmamay-ari at pang-ekonomiyang kalagayan;
• Data medical health facility, na nagpapahiwatig ang address nito at ang code para sa BIN;
• isang survey ay natupad;
• Buong pangalan at petsa ng kapanganakan upang pumunta upang gumana;
• yunit na kung saan ang hinaharap ng lugar ng trabaho, kung anong posisyon ay magdadala;
• mga kadahilanan ng produksyon.

Ang dokumentong kumpirmahin ng lagda ng awtorisadong tao, na nagpapahiwatig ang pangalan, unang pangalan at posisyon. Ang empleyado ay dapat na ibinigay sa ilalim ng signature at ang awtorisadong tao mapigil ang talaan ng mga inisyu direksyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng survey

Pagkatapos matanggap worker direksyon a-access sa tinukoy na mga setting ng pangangalaga ng kalusugan. Preliminary at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon supervised sa pamamagitan ng isang therapist, na kung saan ay mismong sums up ng isang komprehensibong survey.

Iba makitid espesyalista pakikilahok sa survey:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• isang neurologist;
• surgeon;
• balat at venereal diseases;
• dentista;
• nakakahawang sakit (indikasyon).

Of laboratory at functional na mga pamamaraan ng pagsusuri taun-taon radyograpia, electrocardiography, screening ng dugo para sa syphilis, isang bacteriological pamunas para sa gonorrhea, pananaliksik sa mga carrier ng bituka sakit at helmint impeksyon.

Babae Sinusuri ng hinekologo, pagkuha ng swabs para cytological at bakteryolohiko pagsusuri, at pagkatapos ng 40 taon ito ay kinakailangan upang breast ultrasound, mammography at payo mamalohiya. Men ay onkoosmotr isang urolohista na may daliri na pagsusuri ng tumbong.

Ito ay ipinag-uutos na upang pumasa sa pangkalahatang pagsusuri ng dugo, na tumutukoy sa antas ng mga bilang, pula ng dugo, kulay index, pinalawak leukocyte nagbibilang, erythrocyte sedimentation rate. Urinalysis nakikita sa harapan ng asukal at protina, tiyak na gravity, mikroskopya ng latak. Isinasagawa dugo biochemical pagsusuri.

Para sa lahat ng mga kategorya ng mga tao na sumasailalim sa preliminary medikal na eksaminasyon, pagsusuri ng kalusugan Psychiatry at Addiction ay isang nararapat.

Batay sa mga resulta ng inspeksyon espesyalista at klinikal na pagsusuri therapist ay nagpasiya sa propesyonal na angkop, ang presensya o kawalan ng systemic sakit.

saykayatriko pagsusuri

Ang ilang mga nagtatrabaho kondisyon ay nangangailangan ng saykayatriko pagsusuri, hindi lamang inspeksyon psychiatrist, na isinasagawa sa isang routine medical examination. survey Ang magiging mga sumusunod na tao:

• menor de edad;
• ang magiging posisyon ay nauugnay sa mga kondisyon high-risk (gawain kemikal produksyon na may kaugnayan sa mga armas, mataas na gusali o underground gawa, mga empleyado transportasyon industriya);
• mga guro;
• manggagawa ng pampublikong catering;
• pangangalaga ng kalusugan manggagawa.

Ang proseso ng pagsusuri ay ipinapasa sa mga institusyon na lisensyado para sa naturang aktibidad. Ang Commission ay binubuo ng 3 mga eksperto. Ang batas sabi ni na ang mga medikal na pagsusuri ng mga manggagawa psychiatrist ay isang kusang-loob na ehersisyo, ngunit sa kaso ng kabiguan upang pumasa pagsusuri ng administrasyon ng kumpanya ay may karapatan na tanggihan sa sinumang tao sa pagtatrabaho.

Upang masuri ang mga eksperto, ang mga miyembro ng Commission ay maaaring humiling sa pamamahala ng enterprise sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang empleyado ay naabisuhan. Ang desisyon ay magiging sa pamamagitan ng balota at ay ibinibigay sa sulat sa loob ng tatlong araw.

Ayon sa survey ng komisyon ang may karapatang kilalanin ang empleyado na hindi angkop upang magsagawa ng ilang mga gawain (hanggang sa 5 taon), ngunit may ang posibilidad ng muling pagsusuri.

Inspection narcologists

Preliminary medical examination narcologist ay binubuo ng tatlong yugto: direct examination, psychological testing, laboratoryo pagsubok ng dugo. Narcological pagsusuri ay maaaring tuklasin ang mga posibleng mga palatandaan ng sakit, at kung sila ay natagpuan, pagkatapos ay ang empleyado ay ipinadala sa ospital para sa karagdagang pagsusuri.

Kung walang mga problema makatanggap ng isang sertipiko na nagkukumpirma sa pagdaan ng inspeksyon. Document sumusunod sa mga itinatag na pamantayan.

narcologist survey ay isinasagawa sa lugar ng paninirahan o sa regional centers (para sa mga Villagers). Ang kumpanya ay nagbabayad ang mga gastos na nagpadala ng isang empleyado sa survey.

Mga tampok na dokumentasyon

Ang isang tao kung sino ang pumasa paunang medikal na pagsusuri sa mga ospital ay nagbibigay sa iyo na natanggap mula sa direksyon ng iyong employer, pagkakakilanlan dokumento (birth certificate, passport), isang dokumento sa kalusugan (kung mayroon), ang desisyon sa saykayatriko pagsusuri (sa mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas).

Medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay nangangailangan ng pagpaparehistro ng mga tiyak na mga dokumento. Ang mga ito ay:

1. Medical outpatient card - nakukuha nito ang data doktor na pagsusuri, mga resulta ng pagsubok, ang konklusyon ng survey.
2. Sanitary libro ay ibinigay, kahit na ang empleyado ay hindi. Isinasaad nito ang mga data sa mga organisasyon ng employer, empleyado personal na impormasyon, ang isang maikling konklusyon ng mga doktor sa pagsusuri. Sanitary book itinalaga nang isang beses lamang, kahit na ang tao ay magbabago ng mga trabaho.

Konklusyon sa kaakmaan

Sapilitang medikal na pagsusuri ng mga manggagawa ay nangangailangan ng pag-aayos ng pinal na desisyon, batay sa aling employer ay maaaring tumagal ng isang espesyalista upang gumana. Sa wakas, ang mga sumusunod na data:

• sa petsa ng pagpaparehistro ng resulta;
• Pangalan, kasarian, petsa ng kapanganakan ng mga empleyado;
• data sa tagapag-empleyo;
• ang nagtatrabaho kondisyon ng mga tao na may isang pahiwatig ng estruktural yunit ng hinaharap office, ipagsapalaran mga kadahilanan;
• kinalabasan (nahanap o hindi nakita ang anumang mga medikal contraindications para sa paghiram ng mga hinaharap na mga post).

Konklusyon pinirmahan ng therapist, pagturo sa personal na data at assuring personal seal at ang selyo ng mga medikal na institusyon. Inilabas dokumento ng maraming kopya, isa sa kung saan ay naka-imbak sa outpatient card worker, at ang isa na ibinigay sa kanyang mga kamay.

gastos employer

Sa ilalim ng batas, ang lahat ng mga gastos ng ipinag-uutos na paunang at panaka-nakang medikal na eksaminasyon ipapataw sa employer. Gastos ay naiuri bilang mga na magbigay ng normal na nagtatrabaho kondisyon at kaligtasan ng mga panukala ay nakumpirma at documenting.

Budget o isang pribadong kumpanya, na kung saan ang mga empleyado ay lumahok sa mga medikal na eksaminasyon, pumirma sa isang kontrata sa mga medikal na institusyon sa pagkakaroon kaukulang lisensya. Pagbabayad sa pamamagitan ng entablado. 30% ng mga gastos sa mga bayad bilang paunang bayad at huling pag-areglo ay tumatagal ng lugar sa ang mga resulta ng pagpasa sa eksaminasyon.

konklusyon

pangangasiwa ng enterprise, hindi lamang ay may karapatan ngunit din ang obligasyon upang maiwasan ang mga trabaho o empleyo ng empleyado, na sa oras ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri nang walang magandang dahilan. Sa kaso ng paglihis mula sa preventive pagsusuri ng mga empleyado dismiss mula sa proseso ng paggawa nang walang pay. Napapanahong inspeksyon ay nagpapahintulot sa iyo hindi lamang upang mapanatili ang kalusugan ng empleyado, ngunit upang maiwasan ang pagbuo ng mga posibleng sakit.