Pangwakas sa mga batayan ng pag-uulit pensiyonado: benepisyo, mga benepisyo

Gamit ang pag-unlad ng modernong ekonomiya ng ating bansa, dahil sa kanyang kawalang-tatag, ang pare-pareho tagumpay at kabiguan, ang mga employer ng Russian Federation ay may lamang upang resort sa matinding mga panukala upang i-save ang mga kumpanya, ang kanilang normal na gumagana at ang pagpapanatili ng isang malusog na estado.

Para sa isa sa mga pangunahing at marahil kahit na ang hindi bababa sa prayoridad sa naturang mga kaso isama nabawasan kawani. Ito ay hindi popular sa mga ordinaryong mamamayan na ehersisyo ay gayunman ganap na reasoned at ayon sa batas at tumutulong upang mabawasan ang dami ng cash na gastos ng enterprise. At ipinag-uutos na para sa pagpapaalis sa context ng cuts unang upang maging mga manggagawa na maaaring sadyang sa pagreretiro.

Siyempre pa, ang pagbabawas ng manggagawa-pensioner ay kumakatawan sa pinakabagong kasiya-siya, at tila hindi makatarungan sa kanya, at kahit na sa ilang mga lawak ilegal. Ngunit na bilang maaari ito, ang mga employer ay madalas na may upang pumunta sa naturang panukala. Samakatuwid, kami ay isaalang-alang sa ibang pagkakataon sa artikulong ito kung paano ang pagpapaalis ng mga pensioner kalabisan. Ang mga pagbabayad ay umaasa sa gayong tao, at hindi maaaring circumvented sa pamamagitan ng aming pansin.

Ang pambatasan framework

Pangwakas sa batayan ng pag-uulit retirees, mga pagbabayad na ginawa sa parehong oras inilatag-off, kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang pinaka-mahalagang dokumento, na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at mga employer - ito ay ang Labor Code ng Russian Federation. At ito ay malinaw na sinasabi na ang edad kadahilanan ay maaaring hindi sa anumang paraan magsilbing batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay hindi maaaring maging isang kondisyon para sa kakayahan ng isang partikular na manggagawa edad.

Gayunman, sa ibang artikulo, inireseta sa mga nabanggit Code stipulates na employer ang karapatan na ihinto ang kontrata ng trabaho sa batayan ng iba pang mga dahilan na hindi barahin ang batas ng ating bansa. Kaya, sa edad na limitasyon para sa mga patuloy na pagtatrabaho ng mga mamamayan na nakarehistro sa ibang Pederal na Batas, lalo na para sa sibil tagapaglingkod at mga taong may hawak na ilang mga posisyon. Samakatuwid, pagpapaalis ng mga pensioner-uulit, mga pagbabayad nakakaipon dito sa kasong ito, sa mga kasong ito ay eksakto ang parehong pamamaraan rastorzheniyuya employment contract sa mga mamamayan ng iba pang mga edad.

Sapilitan maaga abiso ng pagbawas

Kaya, bilang ito naka-out mas mataas firing pensioners na may pagbawas kawani ay isinasagawa ayon sa mga panuntunan naaangkop sa lahat ng mga manggagawa. Ang employer ay dapat ipagbigay-alam sa empleyado ng kanyang, ay umabot na sa edad ng mga pensiyonado sa mga umiiral na desisyon upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa kanya para sa hindi bababa sa dalawang buwan bago ang aktwal na pagpapatupad ng mga solusyon na ito. Kasabay nito, ang notification na ito ay dapat Nakipag-ugnayan nang personal sa isang partikular na tao, na may kinalaman sa sitwasyon. Ang isang pagbawas ay bumaba sa ilalim ng mga empleyado ay dapat idokumento ang kanilang mga kamalayan tungkol sa mga ito. Upang sumunod sa mga sinabi panuntunan, ang empleyado ay pagpasok ng isang liitan ay dapat magsulat ng isang resibo.

Kung ito ay posible na magbigay ng isa pang lugar, dapat itong gamitin

Kaugnay nito, employer, alinsunod sa mga batas ng ating bansa, ay obligado na magbigay ng mga empleyado ng apoy listahan ng mga bakante na magagamit sa enterprise. Employer din ay hindi dapat malimutan ang bagong nabuo bakanteng posisyon, na kung saan napalaya pagkatapos ng pamamaraan, ang mga opisyal ng notification naghahanda para sa pagpapaalis. Ang mga posisyon ay dapat ding ibigay sa ito para sa pagsasaalang-alang bilang mga pagpipilian para sa hinaharap na trabaho.

Maagang pagwawakas ng isang pensiyonado sa isang pagbabawas ng kawani

Batay sa lahat ng parehong legal na pagkilos, employer, ang empleyado ay babala ng kanyang desisyon upang wakasan sa kanya ng lahat ng posibleng mga relasyong paggawa ay maaaring gumawa sa ang babalang mungkahi para sa mga tauhan na ito ay ang unang bahagi ng pagpapaalis. Of course, ang employer ay sinamantala ng mga karapatang ito, sa kanyang bahagi na may kaugnayan sa sunog mga empleyado ay dapat na sumunod sa lahat ng mga kinakailangang mga garantiya inireseta sa Kodigo sa Paggawa.

Upang isagawa ang mga simpleng gawain din kailangan na complied sa lahat ng mga kondisyon stipulated sa pamamagitan ng kasalukuyang batas ng ating bansa. Ito ay nauunawaan na ang initiator ng maagang pagwawakas ng kasunduan sa trabaho at ang lahat na may kaugnayan sa kasunduang ito ay nagpapasalamat upang magsagawa ng labor ay ang employer at hindi ang empleyado, ay inilatag off staff. Ang empleyado, sa pagliko, ay obligado na ipahayag sa pamamagitan ng sulat ang kanilang kasunduan sa katotohanang ito sa mga pangyayari.

Sa isang sitwasyon, kapag ang pagtatapos ng panahon ng paunawa ay hindi pa dumating, ngunit ang mga tauhan ay na natagpuan ang kanyang sarili sa isang bagong trabaho, siya ay nagpapasalamat upang ipaalam sa sulat kanilang mga umiiral na mga awtoridad ng intensyon upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Paksa sa lahat ng mga kondisyon sa itaas, ang employer ay ang buong karapatan na maagang pagkakasira ng employment kaugnayan sa empleyado.

Sa kaso ng maagang pagpapaalis ng mga pensioner ay hindi kinakailangan upang matupad ang

Binabawasan ang mga kawani ay may walang obligasyon sa kanilang mga employer sa mga nangangailangan sa ibang mga variant ng nagtatrabaho out ang pagpapaalis. Ang termino ng compulsory pre-cut mining, na karaniwang halaga sa dalawang linggo para sa isang tao na nakasunod sa lahat ng mga kondisyon ng kontrata ng trabaho, alinsunod sa kasalukuyang batas ng ating bansa, ay awtomatikong kinansela.

Ano ang mga kabayaran ay ilagay pensioners sa liitan?

Labor batas ng Russian Federation pinoprotektahan ang mga interes ng parehong mga employer at ang kanilang mga empleyado. Samakatuwid, kung ang employer ay nagbibigay ng retirado pagpapaalis sa mga batayan ng kalabisan, pagbabayad ng kabayaran, siya ay din nagpapasalamat na magbigay ng mga ito. Mga patakaran, na kung saan ay nagpapasalamat sa isumite sa employer sa singil ng ang nasabing allowance, pati na nabaybay out sa batas paggawa.

Partikular, ang kompensasyon ng mga inilatag-off pensiyonado ay kinakailangan upang maging katumbas ng laki ng ang average na pasahod. Kinakalkula ito proportionally na may kaugnayan sa ang halaga ng oras na natitira hanggang sa katapusan ng pag-expire ng panahon ng paunawa. Ito ay isang pagkakamali upang maniwala na lamang ang pagkahiwalay pay ay babayaran sa pag-uulit-dismiss pensioners. Gayundin, ang Labour Code ay nagbibigay ng para sa iba pang mga benepisyo, kung saan ay inilagay sa naturang empleyado.

Ano ang pensiyonado maaaring asahan ng isa pang pagbabayad?

Ang ganitong mga empleyado sa mga sumusunod na uri ng mga pinansiyal na mga pagsingil:

1. Pagkahiwalay pay. Ito ay binabayaran sa huling araw ng pagtatrabaho.
2. Pagbabayad sa panahon ng paghahanap para sa isang bagong trabaho. Ang mga ito ay iginawad sa huling dalawang buwan ng trabaho.
3. Pagbabayad nakasalalay sa mga pinagtibay desisyon ng pagtratrabaho sa serbisyo (bayad, sa kaso ng kanilang mga bayad, sa ikatlong buwan).

Pensioner ay maaaring hindi walang trabaho

Samakatuwid, batay sa lahat ng mga impormasyon sa itaas, maaari naming sabihin na ang mga taong naabot gulang ng pagreretiro, sa ating bansa ay fired sa eksakto ang parehong paraan at napapailalim sa parehong mga panuntunan bilang para sa pagpapaalis ng mga iba pang mga kategorya ng edad ng mga empleyado.

Kaugnay nito, ang Employment Service ay natagpuan ito na kinakailangan upang ipaliwanag sa mga mamamayan na ito ay hindi magkaroon ng anumang mga dahilan para sa hindi pagbibigay ng mga nakatatanda tulong sa paghahanap ng trabaho, ngunit ang mga benepisyo ay isang kategorya ng mga aplikante ay hindi ginawa. Iyon ay, ang pensiyonado ay maaaring tumayo sa Serbisyo Employment nakarehistro sa paghahanap ng trabaho, ngunit hindi ito maaaring ituring na walang trabaho at makatanggap ng nararapat na tulong mula sa estado.

konklusyon

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Kung ang employer ay obligado upang mag-alok termination pensiyonado-uulit, pagbabayad, ay siya ay nagpapasalamat upang singilin siya alinsunod sa mga pangkalahatang probisyon para sa mga empleyado, anuman ang edad. Anumang paglilitis, ay isang resulta ng employee sama ng loob patungo sa kanyang dating pamumuno, Magtatapos sa isang ganap na kabiguan para sa nagsasakdal. Matapos ang lahat, kung ang pagpapaalis sa mga batayan ng kalabisan, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pensioners na ito ay isinasagawa alinsunod sa mga batas, ang hukuman ay nasa employer side.

Gayunpaman, kasama ang mga ito, mayroong isang espesyal na artikulo sa Labor Code, na nauugnay sa mga inilarawan kategorya ng mga manggagawa. Ito ay estado na ang gulang ng pagreretiro ay maaaring hindi sa anumang paraan magsilbi bilang isang dahilan para sa pagwawakas ng isang empleyado sa lahat ng relasyong paggawa. Sa halip, ang gulang ng pagreretiro ay maaaring i-play sa mga kamay ng mga naturang isang empleyado, dahil sa artikulong ito ay nagpapakita na ang mga manggagawa na may mas mataas na produktibo at mas mataas na propesyonal na kwalipikasyon ay, ayon sa pagkakabanggit, ang isang malawak na karapatan na ipagpatuloy ang kaniyang kontrata. Samakatuwid, ang gulang ng pagreretiro sa anumang kaso ay hindi dapat na ituring bilang isang balakid para sa hinaharap na mga propesyonal na mga gawain ng mga tao at ang pagpapatuloy ng mga paggana ng relasyong paggawa. Ang isang kategorya ng mga manggagawa ay sakop, tulad ng nabanggit sa itaas, ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado.