Occupational panganib

Sa agham, teknolohiya at produksyon aplay ulirang mga tuntunin at mga kahulugan na nauugnay sa lugar kaligtasan. Ang mga ito ay itinakda ng GOST 12.0.002-80. Standard kasalukuyan ay nagpapatakbo bilang susugan noong 1980 at muling inilabas sa pagbabago ng mga numero 1 sa Nobyembre 1990. Kasama ng iba pang mga tuntunin, ito ay nagbibigay ng dalawang magkahiwalay na mga kahulugan: mapanganib at mapanganib na produksyon kadahilanan. Unang - ito ay ang mga kadahilanan sa ang epekto ng kung saan, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang mga kawani ay maaaring magkaroon ng sakit o maging isang negatibong epekto sa kalusugan ng kanyang supling, pati na rin nabawasan pagganap. Mapanganib na - ito ay ang mga kadahilanan na, sa ilalim ng ilang mga kundisyon humantong sa talamak pagkalason, trauma, matalim at biglaang pagkasira ng kalusugan at kung minsan kamatayan.

Labor batas, ang bawat employer ay obligado upang lumikha ng ligtas na nagtatrabaho kondisyon at upang ayusin ang produksyon control pagsunod sa mga kinakailangan ng labor proteksyon. Epekto ng mapanganib na mga kadahilanan produksyon nagtatrabaho kawani ay dapat na sa regulated limitasyon at hindi lalampas sa tinukoy na pinapayagan mga halaga. Ayon sa artikulo ng Kodigo sa Paggawa, ang employer ay dapat gumawa ng isang pagtatasa ng estado ng kalagayan sa trabaho at ayusin ang certification ng mga lugar ng trabaho, kilalanin ang mga panganib, bumuo ng mga hakbang upang i-minimize ang mga ito at upang ayusin alinsunod sa mga regulasyon ng mga tunay na pagpapabuti. Occupational panganib sa mga listahan at mga kategorya GOST 12.0.003-74. Ang mga ito ay nahahati sa apat na mga grupo: kemikal, biological, pisikal at psychophysiological.

Alinsunod sa ang pagkakasunod-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation № 302 mula sa 2011/12/04 taon (dating ipinatutupad Order number 90 1996 kinansela), ipinakilala ang update na listahan ng mga panganib at ang trabaho na kung saan ay dapat kinakailangang natupad pauna at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon o mga inspeksyon . Bilang karagdagan, ito inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng kanilang paggawi. Ang mga dokumento ay iguguhit up alinsunod sa mga artikulo ng Labor Code. Panaka-nakang medikal na eksaminasyon at inspections ay laging isinasagawa lamang sa gastos ng employer at alinsunod sa pahayag ng trabaho, na nakadetalye para sa bawat istruktura unit. Gayundin, sa samahan sa tinukoy na pagitan ay inipon listahan ng mga pangalan ng mga empleyado at ang mga listahan na naglalarawan sa mapanganib na mga kadahilanan produksyon para sa bawat indibidwal na empleyado.

Medikal na institusyon kasama occupational serbisyong pangkalusugan ay dapat magpasiya ng dalas at lakas ng tunog (medikal na espesyalista, pati na rin ang laboratoryo at functional na mga pag-aaral) medikal periodical inspeksyon, ito ay tumatagal sa account ang mga mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Matapos ang paghahanda ng lahat ng mga dokumento ang pinuno ng organisasyon (kompanya, kompanya, institusyon, at iba pa) mga isyu ng isang order sa timing at modalities ng medikal na pagsusuri, pagkuha sa account ang mga katangian ng bawat istruktura unit. Ang dokumentong ito ay ipapadala sa lahat ng mga empleyado, at dapat silang makatanggap ng napapanahong pagtatapos ng ang mga resulta ng medikal na pagsusuri. Tanging Alinsunod Lamang sa pagtatapos ng komisyon ng bisa worker ay maaaring inamin at simulan ang trabaho. Kung hindi man (kung nais mong ibukod ang epekto ng mga tiyak na mga kadahilanan) ang empleyado ay sinuspinde mula sa trabaho at mga tauhan ng pamamahala ng mga serbisyo, na magdesisyon tungkol sa kanyang mga hinaharap na trabaho. Kung ang isang empleyado ay lumabag sa mga patakaran at walang isang wastong dahilan ay hindi nakapasa sa isang napapanahong medikal na pagsusuri, kahit na ito ay bahagi ng kanyang tungkulin (artikulo 214 ng Kodigo sa Paggawa), ito ay din sinuspinde mula sa trabaho at ang kontrata ng trabaho ng employer ay maaaring wakasan.

Para sa lahat ng mga aplikante sa trabaho at organisadong paunang medikal na pagsusuri ng employer. Sa kasong ito, ang account ay dapat na kinuha sa mapanganib na mga kadahilanan produksyon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ibinigay na sertipikadong occupational safety pinagtatrabahuhan, naayos na sa iyong kontrata sa pagitan ng mga empleyado at employer. Sa kawalan ng isang positibong konklusyon sa bisa ng mga doktor na magtrabaho sa mga kondisyon produksyon, ay may karapatan sa isang pagtanggi ng pagtatrabaho.