Mga uri ng mga kontrata ng trabaho at ang kanilang nilalaman

Bago ka magpatuloy sa tanong - uri ng mga kontrata ng trabaho - ay dapat na maunawaan na siya ay isang kontrata ng trabaho.
Sa ilalim ng kontrata ng trabaho ay tumutukoy sa mga pangunahing legal na form sa pamamagitan ng pagpapatupad ng prinsipyo ng kalayaan ng paggawa, inireseta sa saligang batas. Tulad ng sa ang kakayahan upang gumana, ang mga mamamayan ay maaaring matiyak na hindi lamang ang kanilang materyal na kagalingan, ngunit din espirituwal na pag-unlad.
Labor kalayaan - ang karapatan ng bawat mamamayan na magtapon ng kanilang trabaho alinman sa kanilang sarili, bilang isang negosyante, alinman sa pamamagitan ng concluding na may employer
kontraktwal na relasyon.

Ang mga dokumento ay kinakailangan upang ma-concluded sa pagitan ng employer at ng empleyado lamang sa pagsusulat at sa duplicate. Sa kasong ito, ang isang employer ay maaaring hindi lamang ang organisasyon (legal entity), kundi pati na rin mga indibidwal na negosyante (IP) o iba pang mga indibidwal upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
Uri ng mga kontrata, depende sa ang panahon ng bisa: walang takda, ibig sabihin, Napagpasyahan para sa isang walang taning na panahon at fixed-term kontrata:
• naka-sign para sa isang tiyak na tagal ng panahon (hanggang sa 5 taon);
• concluded para sa isang tiyak na oras isagawa ang ilang mga gawa.
Sa kasanayan ay hindi bihira , "employment contract". Sa Russian batas ay tulad ng isang bagay bilang "employment agreement" ay nawawala. Ang pagpapalit ng naturang kasunduan labor kontrata - isang sinadya paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Ipaalam sa amin tumira sa kung ano ay namamalagi sa ilalim ng termino - nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho.
Bilang isang panuntunan, ang kontrata ng trabaho na may mga empleyado, SP sinusubukan hindi upang pumasok sa isang mahabang panahon, kaya na, kung kinakailangan, mabilis na mapupuksa ang mga hindi gustong mga empleyado, kung saan ay isang sinadyang pagsuway sa Kodigo sa Paggawa. Samakatuwid, fixed-term contract employment ay hindi maaaring naka-sign sa batas na walang sapat na dahilan. office at estado ng tagausig labor inspector na magbayad ng espesyal na pansin ang paglabag sa mga kasunod na kahihinatnan. Ang nasabing kontrata ay kapaki-pakinabang kung kailangan mong palitan ang pansamantalang absent empleyado o para sa oras na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho, kung saan ay may isang hindi-permanenteng kalikasan, tulad ng pagiging napapanahon. Sa pamamagitan ng na, sa pagtatapos ng termino ng kontraktwal na mga tuntunin ng mga empleyado ay magreretiro kinakailangan, ngunit sa hinaharap ay maaaring tinanggap muli sa isang bagong kasunduan.
Upang maiwasan ang mga hindi nilalayong kahihinatnan sa iyong kontrata concluded para sa isang tiyak na termino, kung maaari, huwag ipahiwatig ang eksaktong petsa ng kanyang mga aksyon, at gamitin ang mga sumusunod na mga salita: "sa panahon ng sakit ...", "bago paglalagay ng pasilidad ...", "sa isang pagkakataon vacation ... "at iba pa. d.

Urgent uri ng mga kontrata ng trabaho concluded para sa isang walang limitasyong oras, halimbawa, bago ang pag-sign sertipiko ng pagkumpleto ay nangangailangan ng pagpaparehistro ng mga instrumento ng Pagtanggap ng trabaho natupad sa pamamagitan ng isang empleyado ng naturang isang kasunduan. Ang nasabing batas Kinukumpirma ang pagkumpleto ng mga trabaho at ay ang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa trabaho ginanap.
Lahat ng uri ng mga kontrata labor nangangailangan na ang mga nakasulat na form. Sa kasong ito, ang employment contract worker na may isang legal na entity at kontrata sa trabaho na may isang empleyado ay kinakailangan upang IP, alinsunod sa Labor Code Art. 57 ay dapat maglaman ng buong detalye ng bawat isa sa mga partido contracting at isang bilang ng mga mahahalagang mga kondisyon tulad ng:
1) trabaho;
2) ang mga tiyak na panimulang petsa;
3) specialty, opisina, propesyon;
4) mga obligasyon at mga karapatan bilang isang empleyado at employer;
5) ang mga kondisyon at mga mode ng trabaho;
7) labor gastos.
Bilang karagdagan sa mga item sa itaas sa iyong kontrata ay maaaring maayos ay naroroon iba pang mga kondisyon, halimbawa, sa isang pagsubok na batayan, ng lihim, ang mga tungkulin ng nagtatrabaho out sa isang tiyak na tagal ng kontrata pagkatapos ng pagsasanay, kung ang employer-sponsor na pagsasanay, pati na rin ang iba pang mga kondisyon.
Sa mga tuntunin ng mga tiyak na mga pagbabago ay maaaring ginawa, ngunit lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ngunit lamang sa nakasulat na form.