Layunin gawi manufacturing sa enterprise

Layunin manufacturing kasanayan na naglalayong pag-secure ng pang-matagalang teoretikal na kurso ng pagsasanay. Mga mag-aaral makakuha ng kanilang unang karanasan sa ang application ng mga kasanayan, habang ang pagkakaroon ng bagong impormasyon tungkol sa hinaharap propesyon. Ngunit ang isang kaalaman ng mga pamamaraan na ginagamit ay hindi sapat upang maging sigurado ng kalidad ng edukasyon.

Bakit ang kasanayan sa organisasyon?

Layunin manufacturing pagsasanay ay ang parehong para sa anumang uri ng pagsasanay. Inaasahang pangunahing resulta mula sa pakikilahok sa proseso ng pagmamanupaktura - ito pang-unawa ng mga proseso, paghahambing ng ang karanasan nakuha sa dati nang nag-aral na materyal. Mga mag-aaral makakuha ng pagkakataon upang subukan ang kanilang mga kamay sa ilalim ng gabay ng isang karanasan espesyalista.

gawi Layunin manufacturing nakakamit sa dulo ng klase sa produksyon, pinansiyal na sektor, mga legal na dokumento management, sewing workshop. Saan isang mag-aaral o sinubukan upang patunayan ang kanyang sarili, ang practice sa samahan o sa ang produksyon ayon sa mga profile ng edukasyon ay mabuti paghahanda para sa isang hinaharap na panayam. Ayon sa ang mga resulta ng sarili nitong pagsisiyasat ng mag-aaral ang mga pagbabago ng isang pangkalahatang ideya ng kanilang mga obligasyon sa hinaharap.

Ang ilang mga kabataan ay madalas na mawalan ng interes sa napiling larangan ng aktibidad makalipas na tingnan ang kanilang mga kakayahan direkta sa ang papel na ginagampanan ng kumanta. Ngunit may ay isang positibong layunin manufacturing kasanayan: maaari mo pa ring baguhin ang pagdadalubhasa sa pagtatrabaho.

Ang inaasahang kinalabasan ng trabaho

Layunin at mga layunin ng produksyon na kasanayan tukuyin ang mga pinuno ng institusyon. Nangungunang direkta nakikibahagi sa ang produksyon ng mga inihandang programa ay maaaring makadagdag sa kanilang sariling mga ideya ng pag-aaral sa pagsangguni sa mga lider. Gayunpaman, ang mga highlight ng mga gawain ay dapat sumunod sa napiling pagdadalubhasa, at naglakbay sa teoretikal na rate.

Napiling mga layunin at mga layunin ng mga kasanayan sa produksyon dokumentado sa isang opisyal na dokumento na nilagdaan ng pinuno ng institusyon at silang mangagbabalik ng kasanayan sa organisasyon. Ang buong kurso ay nahahati sa ilang mga lugar. Mga mag-aaral ay obligado na dumalo sa ang kumpanya sa isang nakapirming iskedyul. Sa dulo ng mga kurso ay pumasa Ladder (pagsusulit) sa format na itinatag sa lugar ng pagsasanay. Ito ay tumatagal ng kanyang empleyado organisasyon.

Ang resulta ay na ang isang mag-aaral?

Ang pangunahing layunin ng mga praktikal na pagsasanay - ay upang itaas ang antas ng nagawa sa pamamagitan ng isang espesyalista. Institusyon ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang masuri at bumuo ng analytical kakayahan ng binata, na bihasa sa malayang pagpapasiya. Gayundin, mag-aaral ay gumaganap ng isang kapaki-pakinabang na pag-andar para sa iyong sarili: paghahanap ng mga paraan upang i-streamline ang umiiral na mekanismo at ang paggana ng mga diskarte sa produksyon. Ang ulat sa performers ng trabaho ay kinakailangan upang magbigay ng mga panukala para sa pagpapabuti ng produksyon.

Work natupad mutual: ang isa ay nagturo, at sa huli ay sinusubukan upang matulungan ang kumpanya sa mga resulta ng pananaliksik na ito. Sa pagsusuri ng mga panukala kung minsan ito ay lumiliko out upang puksain ang mga umiiral na mga pagkukulang ng mga kagamitan, mapabuti ang proseso produksyon, mapabuti ang kalidad ng produkto. Kasabay nito build up ng isang modelo may pag-asa mga paraan ng pag-unlad ng organisasyon.

Ano ang interes ng institusyon?

Ang layunin ng mga praktikal na pagsasanay sa kumpanya - upang makahanap ng mga bagong paraan ng pag-unlad ng produksyon, sa batayan ng kung saan ang mga benepisyo sa mga pang-agham mundo. Institusyon ay naghahanap upang sakupin ang pinakamataas na ratings sa kanilang mga larangan ng pag-aaral. Ano ang maaaring makatulong itong mas mahusay kaysa sa kalidad ng edukasyon ng mga propesyonal? Praktikal na mga gawain ng mga mag-aaral ay madalas na makatulong na bumuo ng ang buong industriya sa pamamagitan ng graduation proyekto na natatangi at napapanahong sa kalidad ng mga panukala.

May mga positibong mga halimbawa ng kapag ang mga mag-aaral kasama ang mga diploma certification natanggap alok ng trabaho, at ipinatupad pananaliksik dinadala sa mga may-akda ng materyal na pagbabayad ng labor magastos. Sa batayan ng mga praktikal na ulat, maraming mga mag-aaral na tinanggap para sa karagdagang pag-aaral sa graduate school.

Maaari ko bang gamitin ang diploma ginawa ng isang ulat?

Maghanda para sa mga diploma - ay ang layunin ng mga kasanayan sa manufacturing. Ay Maisasakatuparan ulat bahagi ng pagpapatupad nito? Hindi kinakailangan. Ang mag-aaral ay maaaring isama sa kanilang pananaliksik thesis proyekto, na kung saan ay nakaabot 1/3 panghuling gawain ng paghahanda para sa release. Ngunit sa ilalim na linya ulat ay maaaring makumpleto, at isang diploma patakbuhin sa isang iba't ibang mga tema.

Ito ay hindi palaging trabaho upang pagsamahin ang paksa ng thesis at praktikal na pagsasanay. Ito ay kumplikado sa pamamagitan ng ang katunayan na ang bilang ng mga lugar sa enterprise ay palaging limitado. Ito ay inirerekomenda upang piliin ang mga direksyon ng interes. Kaya ang mga resulta ay magiging mas kumpleto, at ang gawain na ginawa ay motivated at sawa.

Mga paraan upang mapabuti ang pagiging epektibo ng pagsasanay

Mga gawain isama ang mga praktikal na pagsasanay upang mapahusay ang kalidad ng ang huling pagkakataon ng trabaho. Isaalang-alang ang mga paraan upang mapabuti patuloy na pagsasanay sa pamamagitan ng kung saan ang estudyante ay tumatanggap ng pinakamataas na resulta sa isang maikling panahon ng pagsasanay:

• Ang mga gawain na pinili sa ang kahalagahan ng trabaho sa buhay panlipunan ng komunidad.
• Mga Tuntunin ng pagsasanay ay nagbibigay ng trainees magtatag ng pananagutan para sa manufactured produkto. Ang panukalang ito ay nakakatulong upang mapabuti ang mga resulta at dagdagan ang mag-aaral paglahok sa proseso ng produksyon ng mga pananaliksik.
• Nangangailangan ito ng trainee na interesado sa pagpapakita ng pagiging malikhain at iba pang mga kakayahan.
• Mga Klase ay dapat na sama-sama. Ginagawa nitong posible upang pag-aralan ang mga resulta nakakamit sa pamamagitan ng paghahambing ng mga karanasan sa mga kasamahan.
• Mga Tuntunin at kundisyon ng pagsasanay ay dapat sumasalamin sa tunay na timetable.

mga klase magsimula

Ang layunin ng mga praktikal na pagsasanay ay kabilang ang hindi lamang ang paggawa ng pangwakas na produkto upang makakuha ng mga kasanayan, ngunit din lubos na pagkikilala sa mga pamamaraan ng pagpaparehistro, briefings, pagkumpleto ng araw-araw na babasahin. Sa yugtong ito, ang pagpapalagayang-loob na may lokasyon ng pang-industriyang mga gusali, mga mag-aaral ay supervisors. Susunod na tininigan umiiral na mga problema sa output at HR.

Mag-aaral magdala ng impormasyon sa kung paano bonus sa trabaho, ipakita paraan upang makakuha ng mga bonus na inaalok mungkahi. Upang tingnan ang magbigay ng impormasyon tungkol sa kung paano ang sistema ay ginanap ang pag-uudyok ng mga empleyado, ang kanilang mga pana-panahong pagpapalit ng sadya. Alamin ang landas ng paglago sa kumpanya at ang mga mekanismo ng kanilang pagpapatupad.

Ito ay mahalaga upang dalhin sa pag-unawa ng mga trainees paraan ng pananagutan para sa mga paglabag - isa-isa at sama-sama. Ang una ay ang resulta ng mga personal na kapabayaan o matigas ang ulo hindi maingat uugali. Ang ikalawang ay dumating bilang isang resulta ng hindi pag-iintindi sa mga pagkakamali kasamahan, kapag ang kumpanya pinagdudusahan bilang isang resulta ng pagkalugi dahil sa downtime o pinsala sa ari-arian.

Direktang kasangkot sa trabaho

Dito mag-aaral ay nakaharap sa tunay na mga problema sa produksyon. Intindihin kung paano sila maaaring maka-impluwensya ang pagpapabuti ng mga tagapagpabatid kinalabasan, naghahanap ng solusyon, i-record ang kanilang sariling obserbasyon sa papel. Sa panahon na kasanayan, malutas ang problema ng mga relasyon sa pagitan ng mga kasamahan, na kung saan ay nakakaapekto rin sa ang mga resulta ng kolektibong trabaho.

Mga mag-aaral ay ibinigay manwal pamilyar sa mga regulasyon at panloob na mga patakaran. Sa lugar ng trabaho, mga mag-aaral simulan upang gumana unang sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapagturo, at pagkatapos ay magsagawa ng isang independiyenteng pagganap ng tungkulin. Mula sa puntong ito diyan ay ang responsibilidad para sa nagpapahintulot sa kasal.

Pagkumpleto ng pagsasanay

Ang nakuha na kaalaman ang mga mag-aaral na sinusubukan upang ayusin at makahanap ng mga solusyon sa mga umiiral na mga problema. Ang ulat ay nagpasimula ng detalyadong impormasyon sa lahat ng mga yugto ng pagsasanay. Bumuo ng mga panukala - matipid inaring ganap at entailing anumang benepisyo para sa enterprise.

Kung ang isang mag-aaral na iminungkahi na materyal ay sa katunayan mahalaga, at nakatulong ang mga organisasyon upang mapakinabangan ng isang bihirang lider tumangging upang hikayatin ang naturang mga trainees. Kapaki-pakinabang kapag paghahanap ng mga solusyon upang pakinabangan ang kolektibong pananaliksik. Ang ganitong mga nauugnay brainstorming diskarte, o T grupo. Ang huling gawain ng sinusubukan upang gumawa ng alok sa isa o dalawang pangunahing mga problema sa produksyon. Ito ay kanais-nais na nagbibigay ng isang detalyadong pagsusuri ng mga sitwasyon na may ang paggamit ng mga kontemporaryong mga pinagkukunan mula sa Internet o naka-print na panitikan.