Karagdagang propesyonal na edukasyon - ay ... Vocational Education Programs

Pagkatapos graduating mula sa paaralan, nagtapos Inaasahan na hindi kailanman umupo sa isang desk. Gayunpaman, ang mga modernong ekonomiya katotohanan ay na ang karagdagang mga propesyonal na edukasyon - ito ay isang pangangailangan sa halos bawat larangan ng aktibidad. Ang isang batang propesyonal na nagnanais na umakyat sa corporate hagdan, para sa ito ay kinakailangan upang matuto ng mga bagong bagay, bumuo ng mga kaugnay na specialty at ihasa ang mga umiiral na mga kasanayan.

Ang kakanyahan ng karagdagang edukasyon

Modern teknolohiya at mga pamamaraan ng trabaho ay patuloy na ina-update, na binuo bagong mga pamamaraan ng produksyon, pinabuting diskarte upang pamamahala. Specialists ay dapat patuloy na makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan upang maging sa demand sa merkado ng paggawa.

Ang karamihan ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho na responsable para sa buhay at kalusugan ng iba, nagtatrabaho na may modernong teknolohiya, regular na makatanggap ng karagdagang mga propesyonal na edukasyon. Ito ay sa pamamagitan ng pangangailangan, na nagbibigay-daan upang panatilihin up sa mga beses. Maaari itong maging alinman sa anyo ng self-pag-aaral, pati na rin ng iba't-ibang mga kurso, paaralan, seminar at trainings.

Karagdagang propesyonal na edukasyon - ay isang patuloy na proseso na nagbibigay-daan upang makatanggap ng mga kaugnay na impormasyon na may kaugnayan sa mga propesyonal, ng pangangasiwa at produksyon na gawain.

Pang-edukasyon na institusyon ng mga karagdagang mga propesyonal na edukasyon

Empleyado interesado sa karagdagang mga propesyonal na pag-unlad, madalas ay nakikibahagi sa pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan, matuto ng mga bagong bagay at subukan upang magkaroon ng kamalayan ng mga pagbabago sa pamamaraan at teknolohiya. Maaari naming turuan ang ating mga sarili sa tulong ng mga espesyal na mga pahayagan at electronic resources. Gayunman, pormal na pagsasanay upang makakuha ng isang sertipiko ay maaaring maipasa lamang sa pinasadyang mga institusyon.

Kabilang sa mga ito ay ang mga:

• Ang pagpapatuloy institusyong pang-edukasyon. Institution ganap na nakadirekta sa postgraduate pagsasanay. Karamihan sa mga madalas, ang mga ito ay nahahati sa mga profile ng aktibidad - para sa mga guro, para sa sibil tagapaglingkod, para sa mga manggagawa ng pangangalaga ng kalusugan, atbp ...
• Faculty sa unibersidad, ay nakikibahagi sa pagsasanay at pagpapalit ng sadya ng mga espesyalista. Kadalasan ay nagbibigay ng serbisyo sa mga nagtapos.
• Center para sa Patuloy Professional Education - pampubliko o pribadong institusyong pang-edukasyon, na nagbibigay ng ang posibilidad ng kung paano makakuha ng isang bagong propesyon, at pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Kadalasan ito ay matatagpuan sa sentro ng pagtatrabaho.
• Produksyon unit sa kumpanya, ay nakikibahagi sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado nito.

Institute of Patuloy Professional Education nagbibigay ng serbisyo hindi lamang sa mga nagtapos at mga propesyonal, ngunit din kinakapos upang makakuha ng isang pangalawang o allied propesyon, hindi kinakailangang sa batayan ng mas mataas at sekundaryong mga espesyal na diploma.

Programa ng mga karagdagang vocational training

Depende sa uri ng pagsasanay na pinili na programa ng karagdagang vocational training. Sila ay naiiba sa iba't-ibang mga setting:

• maikli at long term;
• na may margin at sa trabaho;
• pagsasanay;
• mga indibidwal na pag-aaral ;
• pagsasanay;
• seminar;
• conference.

Anuman ang uri ng pagsasanay ng karagdagang program na edukasyon ay dapat na matugunan ang mga pangangailangan ng isang partikular na propesyon o gawain.

Embodiments karagdagang edukasyon

Na sumasalamin sa propesyonal na pag-unlad, ito ay kinakailangan upang malutas ang tanong ng organisasyon ng mga karagdagang vocational training. Mula ito ay depende sa mga pagpipilian para sa muling pagbubuo ng nagtatrabaho proseso na may pagsasaalang-alang sa retiradong empleyado.

May mga sumusunod na opsyon:

• Propesyonal na pag-unlad o in-service training. Karaniwan, ang mga pagpipiliang ito ay pinili empleyado, para sa kung saan pagsasanay ay kinakailangan.
• Paghahanda ng mga karagdagang o katabing bituin. Angkop para sa maliit na mga manggagawa sa produksyon at sa pamamagitan ng ang pangangailangan upang pagsamahin ang ilang mga posisyon.
• Pagpapalit ng sadya dahil sa pagtanggap ng mga karagdagang pag-aaral at ang pangangailangan na baguhin ang direksyon ng mga propesyonal na aktibidad. Maaari itong maging alinman sa batayan ng mas mataas at sekundaryong mga espesyal na edukasyon.

Anuman sa mga pagpipilian ay maaaring maging nakapili ng isang full-time, pakikipagsulatang o remote. Para sa mga mag-aaral binigyan ng isa na pinakamahusay na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan at capacities.

karagdagang edukasyon, hindi tulad ng iba pang mga anyo ng mga post-graduate training

Karagdagang propesyonal na edukasyon - ay isang variant ng post-graduate training. Sa ganitong paraan ng pagsasanay ay karaniwan para sa mga empleyado na nais na matuto ng mga bagong lihim sa napiling field.

Nito pangunahing pagkakaiba mula sa iba pang mga uri ng postgraduate pagsasanay - kusang-loob. Advanced na pagsasanay ay madalas na kinakailangan para sa maraming mga propesyonal. Pagkakaroon ng karagdagang edukasyon sa umiiral na diploma ay maaaring matagumpay na makipagkumpetensya sa merkado ng manggagawa, na nag-aalok ng mas maraming mga propesyonal na mga serbisyo.

garantiya manggagawa sumasailalim sa karagdagang training

Batas at iba pang mga normatibo dokumento ng mga manggagawa na makatanggap ng karagdagang mga propesyonal na edukasyon, na ibinigay ng ilang mga garantiya. Una sa lahat, ito patuloy na pagtatrabaho sa panahon ng pag-aaral na ipinagpatuloy. Bilang karagdagan, mayroong nananatiling hindi lamang ang posisyon, ngunit ang average na pasahod. Siyempre, walang sinuman ang maaaring obligahin ang mga employer na bayaran ang mga bonus at premyo, ngunit ang pangunahing suweldo para sa oras ng pagsasanay ay kinakailangan upang bayaran.

Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa karagdagang pagsasanay sa ibang lokalidad, employer ay obligado na magbayad ng mga gastos sa paglalakbay. Kabilang dito ang paglalakbay sa at mula sa paaralan sa ang kaganapan na ito ay matatagpuan sa labas ng village core trabaho. Bilang karagdagan, living gastos ay bayad sa hotel, at sa ilang mga kaso, pagkain.

Tungkulin ng employer para sa mga karagdagang pagsasanay ng mga empleyado

Para sa mga tiyak na kategorya ng mga eksperto regular na pagsasanay ay isang nararapat. Karagdagang vocational training ng mga empleyado sa mga kategoryang ito - employer ang obligasyon. Siya ay dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang mga kondisyon.

Mga Propesyonal na obligadong sumailalim sa karagdagang pagsasanay:

• Medikal manggagawa - at senior nars.
• Ang pagtuturo kawani - guro, propesor sa unibersidad at mga guro ng preschool pang-edukasyon na institusyon.
• Civil tagapaglingkod.
• Manggagawa na nauugnay sa mapanganib at mga espesyal na nagtatrabaho kondisyon.

Sa pagtatapos ng pagsasanay ang mga ito ay ibinigay na dokumento ng pagkakakilanlan kung saan justifies ang paggawad ng kabayaran.

Sa mga kaso kung saan ang mga batas ay hindi sapilitan karagdagang pagsasanay ay ibinigay, employer sa magdesisyon ang tanong ng ang pangangailangan at dalas ng mga kurso para sa mga empleyado nito. Karaniwan, ang isyu na ito ay naayos na sa mga lokal na regulasyon, halimbawa, charter o collective agreement.

Advanced na pagsasanay ay isinasagawa para sa mga propesyonal ng hindi bababa sa isang beses sa bawat limang taon. Karamihan sa mga madalas, ang employer ay nag-aayos ng mass pagsasanay ng mga empleyado nito. Ito ay mahalaga na tandaan na ang oras ng pagsasanay ay binayaran, kahit na ito ay bumaba sa isang weekend o holiday. Specialists ay maaaring sumailalim sa karagdagang pagsasanay sa kanilang sariling inisyatiba at sa kanyang bakanteng oras. Sa kasong ito, employer ay hindi obligado na magbayad para sa nagtatrabaho oras na ginugol sa pag-aaral.

Mga pagpipilian para sa karagdagang manggagawa career na nakatanggap ng karagdagang edukasyon

May ay isang mahalagang isyu ng alalahanin sa mga propesyonal aiming o pag-opt upang matikman karagdagang pagsasanay sa kanilang sarili. Ano ang susunod? Ano ang mga pagpipilian para sa pagsulong ng kanilang mga karera at kung paano upang madagdagan ang halaga ng mga naturang isang empleyado?

Sa sarili nito, karagdagang edukasyon ay hindi garantiya ng mabilis na karera pagtaas. Gayunman, nagbibigay ito ng isang plataporma para sa mabilis na pagsisimula, empowerment at kaalaman. Ang lahat ng ito ng isang positibong epekto sa mga karagdagang karera.