Kahusayan KPI

Kamakailan lamang, sa gitna ng karamihan ng mga employer sa ating bansa ay naging napaka-tanyag na gamitin ang mga kuru-kuro ng mga tauhan, kalidad ng kanilang trabaho at kakayahan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga may-ari ng malalaki at maliliit na mga negosyo payag na makabuluhang taasan ang pagiging produktibo, sakupin ang susi tagapagpahiwatig ng trabaho ng mga empleyado nito. Gayunpaman, upang makamit ang isang tunay na positibong resulta, dapat na tasahin alinsunod sa mga iba't-ibang mga pamantayan at mga regulasyon, na binuo nang direkta sa loob ng organisasyon.

Ngayon, karamihan sa mga tauhan ng pagsusuri at mahusay sa paggamit ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap. Ito ay napakahalaga, sapagkat ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang masakop ang isang malaking halaga ng mga resulta ng mga operasyon tauhan upang magbigay ng mas tumpak na mga resulta. Ang layunin ng mga pag-aaral ay na ang KPI kahusayan ay nagpapahintulot sa amin upang pag-aralan ang pinaka-basic tagapagpahiwatig ng kawani, sa pamamagitan ng kung saan maaari mong suriin ang pagganap ng mga kawani at lumikha ng mga pinaka-kumpletong larawan.

Pagkamit ng layuning ito kapag ginamit KPI kahusayan, tinutukoy ng isang desisyon ng isang tiyak na bilang ng mga problema:

1. Kahulugan ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap para sa bawat isa sa mga kagawaran ng enterprise.
2. Ang paggrupo lahat ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng likas na katangian ng ang mga gawain ng isang department ng organisasyon.
3. Pagsasaalang-alang ng mga scheme ng kabayarang at mga insentibo para sa mga kawani, ang paggamit ng data KPI.

Sa pamamagitan ng kanilang sarili, ang susi tagapagpabatid ng pagganap ay direktang sa pamamagitan ng sistema ng pagsusuri, kung saan ang bawat kumpanya o organisasyon ay maaaring makamit ang pantaktika at madiskarteng mga layunin. Dapat ito ay nabanggit na ang paggamit ng KPI ay nagbibigay-daan sa bawat kumpanya ang pinaka-kumpleto at tumpak na pagtatasa ng kanyang kalagayan sa panahon ng pag-aaral, pati na rin upang bumuo ng isang tiyak na diskarte.

Sa pamamagitan ng paggamit ng mga korporasyon at mga kumpanya ng iba't-ibang mga sukat ng sistema ng KPI, ito ay posible upang malutas ang isang bilang ng mga gawain nang sabay-sabay, kabilang ang:

• Magpakita ng mga pinaka-epektibong gawain ng mga tauhan ng kumpanya.
• Upang masukat ang progreso patungo sa pangunahing target para sa mga organisasyon at mga empleyado.
• Ayusin ang sistema ng trabaho ng kumpanya at mga kawani nito.

Pagbuo ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ay nagawa para sa bawat partikular na organisasyon paisa-isa. Sa karagdagan, kung ang kumpanya ay may maramihang mga kagawaran, para sa bawat isa sa kanila pati na kinakailangang tukuyin ang kanilang sariling mga KPI. Pagkatapos ng pagsusuri ng KPI ng kumpanya, maaari kang makakuha ng isang pulutong ng mga pakinabang. Sa partikular, maaari naming makilala sa pagitan ng mga pinaka-mahalagang kalamangan:

1. Pagsusuri ng bawat tao o departamento ay mahusay at pinaka-tumpak.
2. Ang mga kawani ay motivated sa pamamagitan ng ang mga resulta, na kung saan ay nangangahulugan na ang mas produktibo ng organisasyon.
3. Pananagutan ng bawat empleyado at departamento ng mga pagtaas, na kung saan positibong nakakaapekto sa pangkalahatang dynamics ng pag-unlad ng enterprise, ay nagdaragdag kita.
4. Maaaring malaki pinagbuting, at karagdagang bumuo ng mga pinaka-promising lugar ng negosyo.
5. Paggamit ng KPI graphically at nagbibigay-daan sa mga pinaka-magagamit na palabas ang epekto ng iba't-ibang proseso sa pangkalahatang resulta.

susi tagapagpahiwatig ng pagganap ng sistema - ang pinakamahusay na pagpipilian kung nais mong upang epektibong suriin ang pagganap ng isang negosyo o organisasyon upang ipakita kung gaano kahusay ang trabaho bawat solong empleyado o isang buong department. Ang paggamit ng ganitong uri ng sistema ay lubhang kapaki-pakinabang at naa-access sa lahat ng tao, pinapayagan nito ang mga kumpanya upang epektibong ayusin ang trabaho, dalhin ito sa isang bagong antas.

Dapat ito ay remembered na ang isang matagumpay na istraktura at organisasyon ng kumpanya nag-aambag sa mabilis na pagtaas at tagumpay ng kanyang karagdagang pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga tip sa artikulong ito sigurado ka ba upang makamit ang tagumpay!