Insurance premium sa HIF - ito ay ang tungkulin ng anumang samahan

Ang lahat ng mga kumpanya na may iba't ibang mga rehimen buwis ay kinakailangan upang singilin ang kanyang mga empleyado sahod. Mula sa halagang ito, dapat silang babawasan ang premium sa FSS, HIF at FIU. obligasyong ito ay naisulat ng out sa Tax Code ng Russian Federation.

Pananagutan at responsibilidad para sa mga premium ng insurance

Para sa mga di-pagsunod sa pagbabayad at pag-uulat ng data Fund prosecuted. Higit pang madalas kaysa sa hindi ipataw ng multa ng isang tiyak na halaga na tinukoy sa Russian Tax Code. Sa bihirang mga eksepsiyon, ang pangkalahatang direktor na natatanggap ng isang subpoena.

Gayundin, para sa bawat insurance premium, tulad ng inilarawan sa itaas, ito ay dapat mag-ulat ng ilang mga form. Ang FIU HIF Aaksyunan isang form sa isang beses sa isang-kapat - Ang Bagong Ang Biblia FIU-1, sa FSS - 4-FSS. Ang artikulong ito ay isang detalyadong account ng kontribusyon sa HIF.

Ano ang HIF

Ito ang mga pondo compulsory health insurance. Ang lahat ng mga mamamayan, opisyal na hinikayat na, mula sa unang araw ng kanilang trabaho naitala sa pondo. Ang pamamaraan na ito ay kinakailangan dahil ang Pondo ay nagbibigay ng para sa pagbabayad ng pansamantalang kapansanan, hindi alintana ang sakit at tagal nito. Sa bawat rehiyon ng Russian Federation ay may sariling department ng MHIF, na kung saan ay responsable para sa pagiging kumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad para sa bawat empleyado, pati na rin para sa pagbabayad ng pansamantalang benepisyo kapansanan. HIF - isang organisasyon ng pamahalaan. ulat Siya nang direkta sa estado at may karapatan na magpataw sa iba pa ang mga parusa para sa kabiguan upang matupad ang obligasyon.

insurance primyum

Kontribusyon sa HIF nagbabayad para sa anumang mga organisasyon na may hindi bababa sa isang manggagawa, ang nagtatrabaho nang legal. Dahil sa ang katunayan na ang mga bagong likhang kumpanya ay dapat na nakarehistro director ng kumpanya, ito rin ay naghahatid ng mga ulat sa hulog. Gayunpaman, mayroong ganoong sitwasyon na ang nilikhang bagong samahan ang hindi pa nakikibahagi sa anumang aktibidad na ay hindi makatanggap ng kita, at hindi magbayad ng suweldo sa sinuman, kahit na tauhan ay CEO. Paano upang maging sa sitwasyong ito?

Labor Code ay nagbibigay ng garantiya sa bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho para sa isang pasahod. Mga Pagbubukod sa panuntunang ito ay umiiral na. Ngunit sa kasong ito, kung ang CEO ay ang nagtatag ng kumpanya, reference ay ginawa sa ang katunayan na sa yugtong ito ng kanyang pag-unlad, ang samahan ay hindi pa makabuo ng mga produkto, ay hindi nagbibigay ng mga serbisyo, kung gayon, ay hindi nakakakuha ng kita sa labas ng kung saan ay maaaring magbayad ng sahod, pati na rin na ang halaga ng mga kita ay medyo maliit at siya ay nasa pag-unlad ng negosyo at pagbabayad ng mga gastos ng enterprise. Sa kasong ito, mayroong maliit na pagkakataon na iliban pagbabayad ng suweldo at paglipat ng insurance kontribusyon sa mga pondo, ngunit ulat na kailangan pa rin upang magbigay ng tunay zero.

Ang pagkalkula ng ang halaga ng mga kontribusyon

Kontribusyon sa HIF - isang pagbabayad sa halagang 5.1% ng halaga ng sahod binabayaran sa bawat empleyado at mga parangal. Ang halagang ito ay dapat bayaran mula sa pag-areglo account ng organisasyon, pagbabawas ng kita nito. Gayunman, ang laki ng mga premium ng insurance ay maaaring mababawasan ng income tax, pinasimple na sistema ng buwis o tax UTII, ngunit hindi higit sa 50%. Ang mga kontribusyon ay binabayaran bawat buwan sa araw ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng mga tiyak CSC sa badyet. Kontribusyon sa HIF - isang garantiya na ang bawat empleyado, sa kaso ng sakit, siya ay kinakailangan upang makakuha ng pansamantalang kapansanan benepisyo. Ang unang tatlong araw ng karamdaman ay binabayaran ng employer, at ang susunod na panahon - mula sa badyet. Sa kaso ng isang overpayment ng kontribusyon nakalista sobrang pera ay maaaring ibalik o i-set off laban sa kanilang hinaharap benepisyo.