Grupo pagkakaisa

Group pagkakaisa - iyon ay kung ano ang karaniwang nakikilala kapag isinasaalang-alang ang mga pattern ng pag-unlad ng mga maliliit na grupo, kinakatawan ng isang kumbinasyon ng mga grupo ng mga proseso ng integration at pagkita ng kaibhan. Kadalasan, sa halip ng paggamit ng isa pang termino - ". Ang pagkakaisa ng grupo" Group pagkakaisa kataga ay inilaan upang sumangguni sa mga tiyak na socio-sikolohikal na mga katangian grupo. Kabilang dito ang pagkakaisa ng mga kasapi ng pangkat, ang mga antas ng sikolohikal na komunidad, sustainability, pati na rin ang pagkakalapit ng interpersonal pakikipag-ugnayan at relasyon, ang mga antas ng emosyonal na apila ng grupo sa kanyang mga indibidwal na mga miyembro.

L. Festinger - isang tao na empirical-aaral ay isinasagawa sa unang pagkakataon tulad ng isang palatandaan bilang grupo pagkakaisa. Ito ay tumutukoy sa mga ito bilang resulta ng ganap na lahat ng mga pwersa na maaaring maka-impluwensya ang mga kasapi ng pangkat para sa layunin ng pagsunod sa kanila. Ano ang kapangyarihan? Ito ay isang tanong ng pagiging kapaki-pakinabang ng grupo upang ang mga indibidwal at ang kanyang kakayahan upang matugunan ang kanyang mga pangangailangan, pagiging kaakit-akit para sa kanya.

Panlipunan pagkakaisa grupo ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng pagsusuri sa katatagan ng dalas at direktang interpersonal contact, patuloy na ipakita doon. Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pag-aaral ng makipagkapwa ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat sa bawat isa.

Sa empirical na pag-aaral ng hindi pangkaraniwang bagay, tulad ng grupo pagkakaisa, ang pangunahing paraan ng kuru-kuro ay tiyak emosyonal grupong ginawa nang direkta mula sa mga kalahok. Ang lahat ng muli batay sa kasiyahan at ang mga antas ng pagiging kaakit-akit.

Sa sociometric direksyon ay medyo iba methodological diskarte na ginagamit para sa pagtantya ng grupo pagkakaisa. Nito antas sa kasong ito ay nauugnay sa anumang bagay maliban sa antas ng mutual emosyonal na apela sa lahat ng mga kasapi ng grupo. Maaari itong matukoy sa pamamagitan ng mutual positive pagpipilian, at din ginawa ng isang positibong pagtasa ng mga miyembro ng grupo.

Ngayon ito ay kilala na ang pagsasama ng mga miyembro ng grupo unang ginanap sa sandaling ito ng pagpapatupad ng magkasanib na mga gawain.

Joint labor ay isang phenomenon kung saan ay nag-aral sa pamamagitan ng maraming mga psychologists. Ito ay natagpuan na ang grupo ay maaaring kumilos bilang isang malayang paksa ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga parameter na maaaring magbigay sa integridad grupong katangian ay maaaring isama ang uri ng integridad kolektibong entidad, ang antas ng functional interconnectivity.

Group pagkakaisa ay maaaring mahayag mismo sa pinaka-hindi inaasahang sandali, o hindi maipapakita. Mahalaga na sa slightest tugon ng isang indibidwal ay sinundan sa pamamagitan ng isa pang sagot. Pangkalahatang tagumpay, tulad ng pangkalahatang pagkabigo ay maaaring maging isang nag-aambag factor sa pagdadala ng mga tao na mas malapit sama-sama. Hindi kapani-paniwalang mahusay na mga resulta ay nakukuha, kung ito ay posible upang makakuha ng bawat kasapi upang maniwala sa isang karaniwang layunin. Ang pagnanais na makamit ito ay gumawa ng mga tao na maging mas malapit sa bawat isa.