Employment law system - ang susi sa pag-unawa sa relasyon

Pagtukoy ng mga bahagi na bumubuo sa phenomenon sa ilalim ng pagsisiyasat, ay ang susi sa isang kumpletong pag-unawa hinggil doon. At isang sistema ng batas labor nagbibigay ng isang kumpletong larawan ng kung anong uri ng relasyon ay dapat na maiugnay sa kanya. Bukod dito, ang pagtatatag ng ang komposisyon ng mga institusyon na umayos relasyong paggawa ay hindi lamang pang-agham, ngunit din praktikal. At, samakatuwid, ang mga may kasanayang sa sektor na pinag-uusapan ay dapat na malinaw kung ano ito ay binubuo ng.

Panteorya at praktikal na view

Kadalasan, ang problema ng pagpapatungkol ng anumang mga panuntunan sa ilang mga institusyon ay nakikibahagi legal na iskolar. Gayunman, ang kanilang teoretikal na pag-aaral sa huli ay naging kapaki-pakinabang para sa practitioners.

Kaya, ang sistema ng agham ng batas labor ay nabuo ng dalawang pangunahing mga bahagi. Ang una sa mga ito, na tinatawag na pangkalahatan, ang pagsisiwalat ay nakadirekta sa isang mahigpit na pang-agham batayan ng pag-iral ng industriya na ito. Pangalawa, ito rin ay isang tampok na ito ay mas praktikal. Gayunman, legal practitioner ay hindi dapat mag-alis ng pansin una sa mga ito. Bakit? Mga nilalaman ng sagot sa tanong na ito ay ang pagsasakatuparan ng mga elemento bumubuo ng mga bahagi.

Kaya, ang pangkaraniwang bahagi ay idinisenyo upang bigyan pangunahing direksyon kung saan labor batas ay ihiwalay mula sa isang bilang ng iba pang mga industriya. Ang unang elemento ay palaging paksa, namely ang relasyon na ay kinakailangan upang makontrol ang sistema ng mga batas paggawa. At kung saan may isang relasyon, mayroong dalawang pangunahing mga elemento - paksa at mga bagay na bumubuo sa ikalawang yugto ng pangkalahatang bahagi. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ito ay nagpapakita hindi lamang ang konsepto, ngunit din ang pangkalahatang legal na katayuan ng mga bagay at paksa. Ang ikatlong milestone ay ang prinsipyo - ang pangunahing direksyon ng paglikha at paggana ng batas sa pangkalahatan. Ang pang-apat at huling kategorya ay dinisenyo upang kumilos bilang isang sistema ng mga mapagkukunan ng batas paggawa, ang pundasyon ng kung saan ay ibinigay sa ibaba.

Ang espesyal na bahagi ay naglalayong sa paglikha ng isang solid base ng mga pang-agham at inilapat yuristam- gawi. Bilang ito ay ayon sa kaugalian kasama ang dalawang malawak na kategorya - regulasyon ng relasyong paggawa at regulasyon ng mga nauugnay sa paggawa. Ang unang kategorya ay nakatutok sa ganap na pagsisiwalat ng lahat ng mga tampok ng ugnayan sa trabaho (kontrata ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, sahod , atbp). Ang ikalawa ay nagsasangkot ng mga institusyon na namamahala sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, mga pamamaraan ng trabaho ng kontrol sa pagpapatupad ng mga probisyon ng may-katuturang batas, regulasyon, mga unyon ng manggagawa at employer, pati na rin ang iba pang mga patakaran upang matiyak ang kalidad kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay pinaniniwalaan na ang sistema ng agham ng batas labor ay dapat magsama ng isang espesyal na bahagi at ipinaguutos na relasyon sa isang banyagang elemento. Ngunit ito assertion ay walang katiyakan, dahil ito ay ang lugar na ito ay ipinapakita ang mga institusyon ng mga internasyonal na labor batas.

Anuman ito ay, ang lahat ng tatlong mga bahagi batay sa tukoy na mapagkukunan, isang sistema na rin kailangang ma-nakilala.

Pinagmumulan ng system labor law

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga bahagi ng batas sa paggawa, ito ay imposible na hindi banggitin na ang konstruksiyon ng pyramid ay hindi naiiba sa ilagay sa harap ng isang pangkalahatang teorya ng batas. Kaya, ito ay itinuturing na ang tugatog ng Saligang-Batas guaranteeing ang karapatan na gumana para sa lahat. Ang ikalawang yugto ay itinuturing na ang labor batas, isinasama ng Code at iba pang mga batas na nagsasaayos sa ilang mga aspeto ng ang relasyon sa pagtatrabaho.

Sa ikatlong yugto isagawa gawa ng ehekutibong kapangyarihan sa pederal na antas. Mas mababa na puwersa ay may mga kilos ng mga paksa ng federation sa larangan ng paggawa. At ang huling yugto ay matatag nakabaon lokal na regulasyon at kolektibong kasunduan sa paggawa.

Ngunit may mga dalawang kontrobersyal na isyu: kung ang isinasama ng isang sistema ng batas labor at mga pandaigdigang kasunduan at, kung gayon, kung magkano ang kapangyarihan mayroon sila? Ang sagot sa katanungang ito ay nagbibigay ng mga siyentipiko ay may isang konstitusyunal na karapatan. International mga instrumento sa larangan ng trabaho, ang huling pamamaraan ng pagpapatibay, ay dapat na umiiral at kumuha ng lugar sa antas ng mga batas.

Mula sa lahat ng ito na ito ay sumusunod na ang sistema ng mga batas paggawa ay mas praktikal na sa likas na katangian at ang kanyang pangunahing function ay upang matiyak ang maayos na gumagana ng lahat ng mga institusyon ng industriya.