Bilang bayad na maternity leave sa Belarus? maternity allowance

Ang global na ekonomiyang krisis ay sapilitang maraming mga pamahalaan zalatyvat butas sa badyet ng estado at humanap ng mga pondo para sa pagkumpleto nito. Sa kasamaang palad, ang prosesong ito ay lalo na masakit na epekto sa pitaka ng mga ordinaryong mamamayan. Hindi spared ang problemang gilid at sa Republic of Belarus. May naka ipinakilala ng isang buwis sa parasitism, nadagdagan rate ng utility. At ngayon sa agenda ang tanong ng kung ang cut maternity iwanan Belarus.

Of course, ang mga balita na-trigger ng isang malakas na reaksyon sa mga magulang at sa mga economists, dahil tungkol sa 100 thousand 2-taong gulang ay kailangang magbigay crèches at tagapagturo, at na kung saan ay kasalukuyang malupit kulang sa panahon. Paano real ay na ito inisyatiba at na ay magdadala ng mga mamamayan ng pagbabawas ng maternity leave sa Belarus?

Maternity leave sa Europa

Republic of Belarus - isa sa ilang mga bansa na nagbibigay ng batang ina maternity umalis para sa 3 taon. Ito ay ng parehong tagal sa Ukraine. Ngunit sa kalapit Russian ina pumunta sa trabaho pagkatapos ng 1.5 na taon, o mas tiyak, maaaring 3, kundi mga benepisyo makakatanggap sila lamang ang unang kalahati ng taon. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 2 taon bago ang mag-atas, kaya kung ang isang babae ay nagtrabaho para lamang sa isang taon, sa kapakinabangan nito ay makakatanggap sa minimum rate.

Ngunit sa iba pang mga European bansa ang mga kondisyon para sa dekretnits mas kanais-nais. Dito maaari mong mahanap ang madalas na mahusay na sa pamamagitan ng aming mga pamantayan sa pagbabayad ng EUR 25 000, tulad ng sa Iceland. Ang isa pang demographic paraiso - Sweden vacation here hindi bababa sa anim na buwan, ngunit ang ina ay tumanggap ng 80-100% ng kanilang suweldo.

Woman in Lithuania pinipili kung paano ninyo gagastusin ang mag-atas - 1 taon at makakuha ng 90% ng kanyang suweldo, o 2 taon at makatanggap ng 70% ng suweldo sa unang taon, 40% - sa mga segundo.

Sa Sobiyet Union at walang gayong pribilehiyo, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata upang gumana out halos agad-agad at kinuha ang atas, ngunit sa kanilang sariling gastos. Ito ay lamang pagkatapos 1981 ang tagal ng ang pasiya ay nadagdagan sa 1 taon.

Decree sa Belarus ngayon

Ayon sa internasyonal na pag-aaral, Belarus nagra-rank ng ika-33 out of 160 mga bansa sa listahan ng mga pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa pagiging ina, at sa CIS at lahat habang nakatayo sa unang lugar. Maternity leave sa Belarus ay binubuo ng dalawang bahagi:

• maternity leave, na kung saan ay nangyayari sa 30 linggo ng pagbubuntis (na may 28 sa zone ng Chernobyl AU) at tumatagal ng 126 at 146 na araw, ayon sa pagkakabanggit;
• umalis upang pakialam para sa isang bata hanggang sa edad na tatlo.

Makinabang sa Belarus

Pagbabayad para sa maternity leave sa Belarus ay ginawa 4 na beses:

• Ang unang bayad, na kung saan ay binayaran batay sa aktwal na suweldo para sa 6 na buwan, sa ibang salita, ang average na suweldo sa bawat araw-multiply sa 126 o 146 araw.
• Ang pangalawang pagbabayad - para sa kapanganakan ng isang bata. Una - 10 mga badyet pag-iral, ang ikalawang at kasunod na - 14.
• Ang ikatlong pagbabayad - ito ay isang buhay na pasahod badyet para sa mga napapanahong pagpaparehistro na may bago manganak (bago 12 linggo) at regular na monitoring sa pamamagitan ng isang doktor.
• Ang ika-apat na pagbabayad - isang buwanang allowance na binayaran sa isang karaniwang na batayan, nang walang kinalaman sa pasahod sa mag-atas. Ito ay 35% ng average na pasahod sa bansa para sa 1 bata, 2 o higit pang mga - 40%, para sa batang may kapansanan - 45%.

Nagsasalita sa mga numero, pagkatapos ay sa 2016 ang maternity leave ay binabayaran buwanan sa Belarus - 2,450,500 para sa isang bata 2,800,500 para sa dalawa o higit pang mga 3,150,600 para sa isang kapansanan ng bata. Ang lump sum ay 15,913,100 sa unang bata, 22,278,340 para sa ikalawang at kasunod. Plus para sa pagpaparehistro sa underpaid 1,591,310.

Belarus ay nagbibigay din ng para sa pera na kabayaran para sa kapanganakan ng twins, ito ay para sa 2016 2 ang minimum subsistence badyet, o 3,182,620.

Pagbawas ng mag-atas - opinyon "para sa"

pindutin ang ay tunog nang isang beses impormasyon na Belarus ay nais upang mabawasan ang maternity leave. Noong Enero 2016 presidential aide Kirill Rudy kinuha ang inisyatiba upang mabawasan ang tagal ng maternity leave sa Belarus hanggang 2 taon, arguing na ang kasalukuyang pang-ekonomiyang mga kondisyon, ang hakbang na ito ay makakatulong upang mapataas ang GDP paglago ng 2.3%.

Ang isa pang "pro" ay ang pagbabawas ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan, na sa sandaling ito ay napakahalaga sa labor market. Employer scares tulad duration ng mag-atas, sa panahon kung saan ang isang babae ay maaaring mawalan ng kanilang mga kasanayan, kaya ang fairer sex na nasa hustong edad ay nag-aatubili na kumuha sa trabaho. Ito negatibong nakakaapekto sa halaga ng paggawa, ay lumilikha ng isang balakid sa career at propesyonal na pag-unlad, ay mababa pay para sa mga kababaihan.

Ang isa pang opinyon "para sa" ipinahayag Antonina morozova, ang dating Ministro ng Labour at Social Security, arguing na ang mga kamakailan-lamang karaniwang trabaho sa maternity leave. Belarus - ang tanging bansa na nagbibigay ng tulad ng isang mahabang sick leave para sa pangangalaga ng bata, ngunit sa katunayan higit sa 70% ng mga kababaihan hindi gumagamit ng ito nang tuluyan.

Pagbawas ng mag-atas - opinyon "laban"

Impormasyon na makakatulong na mabawasan ang maternity leave sa Belarus provoked isang malakas na reaksyon sa mga batang magulang, at sa gitna ekonomiyang analysts.

Ayon sa mga sikolohista, ang pagbuo ng bata ay tumatagal ng lugar sa unang tatlong taon, kaya ito ay pinakamahusay na kung siya'y magpapatawad sa pagkakataong ito kasama ang aking ina, at hindi sa kindergarten. Bukod sa unang pakikipag-ugnayan sa mga kapantay ay madalas na sinamahan ng madalas colds. Samakatuwid, ang aking ina ay pa rin may sa umupo sa mga sanggol, ngunit oras na ito sa sick leave, at ito ay maaaring magkaroon ng isang lubhang negatibong epekto sa kalusugan ng mga bata sa hinaharap.

Mayroon bang isang lugar sa hardin?

Analysts naniniwala na upang mabawasan ang maternity leave sa Belarus ay imposible, dahil sa sandaling ito, kahit na may tatlong-taong-atas, doon ay isang talamak kakulangan ng mga lugar sa nursery at pre-school mga grupo, lalo na sa mga malalaking lungsod tulad ng Minsk at Gomel. Pagbawas ng parental leave ay dapat na sinamahan ng isang malaking bilang ng mga nursery at kindergarten, pati na rin ang mga tauhan ng mga kwalipikadong nars at caregiver.

Paano ang tungkol sa kawalan ng trabaho?

Ang isa pang pagkukulang ng pagbabawas ng mag-atas - ang mataas na rate ng kawalan ng trabaho ngayon. Ang pag-iwan ng mag-atas mom, kung hindi panatilihin ang isang lugar para sa magiging halos imposible upang makahanap ng isang bagong trabaho, lalo na kapag isaalang-alang mo na ang garden ng unang taon siya ay maging isang regular na ospital para sa bata. Samakatuwid, ang tatlong taon ng mag-atas - ay pinakamainam para sa 2 taon na itaas ang isang bata sa kanilang sarili, at pagkatapos ay bigyan ito sa nursery at adaptation taon na gumastos ng wala sa trabaho, at sa bahay sa maternity leave.

Ano ang resulta?

Ang sitwasyon ay malinaw na hindi siguradong kayarian. Sa isang banda, ang pandaigdigang krisis pinansiyal pwersa na humingi ng epektibong mga solusyon upang ma-optimize ang badyet at fundraising tools. Gawin ito sa ibang paraan kaysa sa muling pag-isipan panlipunang mga patakaran at mga pagbabayad, ito ay halos imposible. Samakatuwid, sa panahon ng krisis sa unang lugar purse ng mga ordinaryong mamamayan magdusa.

Ang ikalawang punto - ang diskriminasyon ng mga batang kababaihan ng childbearing edad sa labor market, na kung saan ay nag-aatubili na kumuha sa trabaho dahil sa mataas na tagal ng maternity leave, para sa mga oras na nais mong panatilihin ang lugar na ito worker. Sa karagdagan, ang ilang mga kasanayan ay maaaring mawala para sa mga naturang isang mahabang panahon na iyon ay may sa catch up sa ibang pagkakataon, ngunit ito ay ganap na hindi kumikita para sa employer.

Ang isa pang aspeto ng problema nagsasabi na sa sandaling ito ng bansa ay insufficiently binuo imprastraktura ng institusyon preschool upang magbigay sa kanila ng higit sa 10 libong mga bata sa buong bansa. Kaya, upang lumikha sa kanila ay nangangailangan ng higit pang mga mapagkukunan kaysa sa mga na ang mga estado na badyet ay makakatanggap ng, kung bawasan mo ang maternity leave sa Belarus.

Sa pagsasaalang-alang sa trabaho, ang babae ay dapat pa ring kumuha ng sick leave kada bata, hanggang sa ito ay ipinapasa ang buong adaptation sa kindergarten. Gayunpaman, maaari itong maging sanhi ng hindi na mapananauli pinsala sa mga sanggol sa hinaharap, at employer ay malamang na hindi mag-enjoy nang regular magbayad ng mga may sakit ina.

Upang petsa, ang inisyatibong ito ay may lamang makikita, at sa kahilingan ng pinuno ng departamento ng patakaran ng kasarian sa 2016 ay hindi pa na ipinatupad.