Ang konsepto, mga tampok, mga katangian, istraktura at mga uri ng mga maliliit na grupo sa panlipunang sikolohiya

Araw-araw, bawat tao, anuman ang edad, mga kagustuhan, mga interes, mga social status at pamantayan ng pamumuhay sa contact sa ibang mga tao sa trabaho, sa paaralan, bukod sa mga kamag-anak, mga kaibigan, mga kakilala, at kung minsan hindi kakilala. Nabuo iba't-ibang mga relasyon, mga social na koneksyon at mga contact. Ang mga tao ay nagkaisa sa mga grupo ng interes, propesyonal pagdadalubhasa o iba pang mga katangian. Alinmang paraan ng komunikasyon sa iba ay direktang nakakaapekto sa pagbuo ng pagkatao at sa pagpapasiya ng isang partikular na indibidwal lugar sa mga social na aktibidad. Kaalaman ng mga tiyak na sikolohikal na batayan ng pagbubuo ng mga grupo ay maaaring makatulong sa isang tao na pumili ng kanilang kapaligiran. Professionals-psychologists ang naturang impormasyon ay kinakailangan upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho koponan, at ang ulo ay makakatulong upang epektibong ayusin ang mga appointment, pamahalaan interpersonal gawain ng mga empleyado. Ngayon, kami ay ibahagi ang impormasyon tungkol sa kung ano ang iba't ibang uri ng mga maliliit na grupo at ano ang kanilang mga katangian.

Ano ang isang maliit na grupo ng sikolohiya?

Sa sikolohiya, isang maliit na grupo na tinatawag na ang unyon ng isang maliit na bilang ng mga tao na may isang solong pag-link sa komunikasyon para sa lahat ng kalahok, mayroong anumang mga karaniwang panlipunang relasyon at magkasanib na mga gawain. Ang ganitong mga pinagsama-samang binuo sa bawat koponan. Mga uri ng mga maliliit na grupo sa social sikolohiya ay nakikilala sa pamamagitan ng ang paraan ng pagbubuo: artipisyal o natural na paraan.

Ang tanong tungkol sa kung ano ay ang bilang ng mga kalahok ay dapat na sa tulad maliit na mga asosasyon, Psychologist at sociologists tinatalakay sa buong mundo. Ang ilang mga eksperto magtaltalan na ang paglikha ng isang maliit na grupo ng mga lamang dalawang tao. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga uri ng mga relasyon sa mga maliliit na grupo, na binubuo ng dalawa (dalawang tao), ibang-iba, mayroon silang kanilang sariling mga katangian, maliban sa isang maliit na pag-sign ng uniting mga tao. Samakatuwid, proponents ng naturang pagpapalagay patunayan ang view na ang minimum na bilang ng mga kalahok sa maliit na grupo ay dapat na 3 tao.

Dagdag pang kontrobersya arises tungkol sa maximum na bilang ng mga tao sa maliliit na grupo. Sa mga gawa ng iba't-ibang mga may-akda ay maaaring matagpuan sa mga nangungunang 10, 12 o kahit 40. Sa mga sinulat ng sikat na psychiatrist Dzhekoba Levi Moreno, na aktibong nakatuon sa ang problema ng panlipunang grupo, na ipinapahiwatig ng ang maximum na bilang ng mga kalahok sa maliliit na grupo. Sa kanyang opinyon, ito ay 50 tao. Ngunit ang pinakamahusay ay ang pagbuo ng mga asosasyon ng 10-12 mga kalahok. Ito ay nabanggit na sa mga komunidad na may isang malaking bilang ng mga tao splits mangyari nang mas madalas, sa gayon ay ang pagbuo ng mga bagong uri ng maliliit na grupo.

mga tampok

Upang matukoy ang koleksyon ng isang maliit na bilang ng mga tao bilang isang maliit na grupo, ito ay kinakailangan ng pagkakaroon ng ilang mga natatanging katangian:

1. Regular na pulong ng mga kalahok.
2. Pagbuo ng isang solong layunin, mga layunin.
3. Pangkalahatang aktibidad.
4. Ang pagkakaroon ng istraktura, kahulugan ng isang pinuno, isang lider.
5. Ang pagtukoy sa mga tungkulin at mga gawain ng bawat kalahok.
6. Pormasyon ng mga panloob na interpersonal relasyon sa grupo.
7. patakaran Edukasyon, tradisyon, kaugalian, sa loob ng isang maliit na grupo.

Ang natural na pagbuo ng isang maliit na pangkat

Halos palaging nangyayari sa mga malalaking collectives sinasadya division ng mga kalahok sa mas maliit na bilang ng mga asosasyon. Konsepto at mga uri ng mga maliliit na grupo, na kung saan ay nai-nabuo natural, natutukoy sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga natatanging mga tampok at mga katangian. Hinati tao na may parehong interes, mga kagustuhan, buhay na posisyon, sikolohikal na compatibility at iba pa. Ang nasabing asosasyon ay tinatawag na impormal.

Ang bawat kapaligiran ay may sariling partikular na dibisyon ng mga miyembro ng pangkat. Ito ay dapat isaalang-alang ang mga lider at organisador ng naturang mga komunidad bilang ang pagbuo ng mga maliliit na grupo nakakaapekto ang kakayahan upang gumana at ang pangkalahatang kapaligiran sa koponan. Halimbawa, para sa epektibong mga gawain sa pag-aaral sa mga bata team dapat isaalang-alang na ang mga bahagi ng impormal na grupong nilikha maliliit na pagbabago literal araw-araw, mga katayuan at mga tungkulin sa mga kalahok ay nag-iiba. Ang ganitong mga isang samahan ay maaaring umiiral, sa ilalim ng patnubay ng isang adulto pinuno. Kabilang sa mga bata ng iba't ibang edad na lider ay dapat manalo ng isang hindi nagkakamali reputasyon.

Sa impormal na propesyonal na mga koponan para sa samahan ng mga matagumpay na gawain ay dapat ding maging matinong lider. Hindi nakokontrol na unyon mga manggagawa sa iba't ibang uri ng mga maliliit na grupo ay maaring negatibong maapektuhan ang trabaho ng kumpanya. Ipahayag nang masaklaw tao na may kakayahang ng kawalang-kasiyahan partido pamumuno, nagtatrabaho kondisyon at iba pang mga bagay na humahantong sa isang strike, napakalaking layoffs. Samakatuwid, sa mga malalaking kumpanya, na kung saan ay ibinigay ang oras at pondo ay inilalaan sa sikolohiya ng mga tauhan, nagtatrabaho full-time psychologist. Isa sa mga gawain ng mga espesyalista ay upang makilala ang mga asosasyon ng mga manggagawa sa komunidad at matukoy ang kanilang oryentasyon, aktibidad. Gamit ang tamang diskarte, tulad ng mga grupo ay maaaring gamitin upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya.

pormal na grupo

Maglaan ng pormal na uri ng mga maliliit na panlipunang grupo. Ang mga tampok ng naturang grupo ay na ang mga tao ay nagkakaisa hindi kaya magkano sa kalooban at kagustuhan, kung kinakailangan, ang katayuan at mga propesyonal na kwalipikasyon. Sa pamamagitan ng pormal na mga maliliit na grupo ay maaaring isama ang, halimbawa, ang pag-iisa ng administrative board ng kumpanya.

Kasabay nito ay maaaring nabuo, umiiral at makipag-ugnay pormal at impormal na mga uri ng mga maliliit na grupo sa samahan. Ang mga tagapamahala at mga psychologists ang gawain ng pagpapatupad ng mga gawain ng naturang mga grupo sa mga pampublikong order, para sa pag-unlad ng kumpanya.

Ang pag-andar ng mga maliliit na grupo

Maliliit na grupo magsagawa ng mahalagang mga pag-andar sa pag-unlad at pagbuo ng mga indibidwal at ang koponan bilang isang buo. Psychologist ay ang mga sumusunod na mga tampok na ay magkapareho, kahit ano ang mga uri ng mga maliliit na panlipunang grupo umiiral sa isang partikular na samahan ng mga tao:

1. Pagsasapanlipunan ng tao. Na nagsisimula sa ang pinakabatang taong natututo upang makipag-ugnayan sa iba, binuo mga kagustuhan at saloobin, character at lugar sa lipunan.
2. Nagpapahayag function ay upang makilala ang isang partikular na indibidwal sa isang maliit na grupo, ang kanyang lugar sa loob nito. Kaya nabuo pagtingin sa sarili, personal na propesyonal na kalidad ay natanto ang pangangailangan upang i-promote ng tao at pag-apruba.
3. Instrumental function na nagbibigay-daan sa isang indibidwal na upang isagawa ang napili operasyon.
4. Function sikolohikal na tulong ay upang suportahan ang mga kalahok sa pagkaya sa buhay at propesyonal na paghihirap. Nagkaroon ng mga pag-aaral na ipinapakita na ang mga kalahok sa maliliit na grupo na humingi ng tulong mula sa mga kasamahan, kahit na higit pa kaysa sa manatili sa mga kamag-anak. Ipaliwanag ito kababalaghan ay maaaring ang katunayan na ang mga indibidwal ay hindi nais na sirain ang puri at load kanilang mga problema ng mga mahal sa buhay. Habang miyembro ng isang maliit na koponan ay maaaring makinig, magbigay ng payo, ngunit huwag isapuso ang impormasyon, Aalis buo ang personal na espasyo ng indibidwal.

Uri at pag-andar ng mga maliliit na grupo ay depende sa pagpili ng mga layunin at mga layunin, focus ng panlipunang aktibidad ng nasabing asosasyon.

Pag-uuri ng mga maliliit na grupo

maliit na grupo nauuri ayon sa kung ano ang pamantayan? Mga uri ng mga maliliit na grupo, katangian ng kanilang aktibidad ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga tiyak na mga tagapagpahiwatig.

Tumpak na paghihiwalay ng mga sosyal na mga unit ay hindi umiiral. Psychologist nakabuo ng isang rekumendasyon sa pag-uuri ng mga naturang grupo. Sa ibaba ay inilalantad ang mga uri ng maliit na lamesa grupo.

kaayusan

Uri at istraktura ng maliliit na grupo ay malapit na magkakaugnay. Depende sa kung anong uri ng maliit na asosasyon nabuo, ay nabuo sa loob ng istraktura ng komunidad. Ito ay panloob na komunikasyon, panlipunan, emosyonal at sikolohikal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na kalahok. Uri-uriin ang mga sumusunod na mga form na istraktura:

1. Sociometric uri ay batay sa interpersonal mga kagustuhan at dislikes.
2. Makipagkapwa tinutukoy daloy i-type ang impormasyon sa loob ng grupo, ang paraan ng komunikasyon sa pagitan ng mga kalahok.
3. Role istraktura ay ang pamamahagi ng mga posisyon at mga gawain sa pagitan ng mga miyembro ng maliit na grupo. Sa gayon, ang grupo ay nahahati sa mga taong gumawa ng mga pagpapasya at mga taong magsagawa at mga pagkilos na suporta.

Ang relasyon ng mga kalahok ng mga maliliit na grupo

Ang problema ng mga interpersonal relasyon sa gitna ng isang maliit na grupo ng mga tao na nakatuon sa isang pulutong ng mga sikolohikal at sosyal na gawa, pag-aaral, eksperimento. Generalizing kaalaman, maaari naming makilala ang mga sumusunod na uri ng mga relasyon sa mga maliliit na pangkat: pormal at impormal. Sa unang kaso, kooperasyon ay malinaw na kinokontrol ng kilos batasan: may mga superior at pasakop.

Sa pangalawang kaso, ito ay mas kumplikadong. Dito, salamat sa mga personal na katangian, ang isang tiyak na mga indibidwal ay nagiging ang opisyal na lider ng grupo. Ang ganitong relasyon ay hindi kinokontrol ng kahit ano maliban sa simpatiya ng iba pang mga kasapi ng mga maliliit na grupo. Ang posisyon na ito ay madalas medyo hindi matatag: maaaring may mga ilang mga lider, ang kumpletong kawalan ng naturang kompetisyon sa pagitan ng mga partido, ilagay sa harap sa pamamagitan ng pag-aatubili upang gawin ang mga papel na ginagampanan ng iba pang mga problema sa komunikasyon at pamamahagi ng panlipunang tungkulin.

Huwag maliitin ang papel ng impormal na relasyon. Kadalasan ang gayong alliances humantong sa mga pagbabago sa pormal na pinuno ng mga lupon.

Ano ang katayuan ng mga indibidwal na sa isang maliit na grupo?

Ang bawat tao sa lipunan, at sa isang team sa partikular, ay may isang tiyak na kalagayan. Upang tukuyin ang mga ito, ito ay kinakailangan upang sagutin ang tanong: sino ang taong ito? Sa kapanganakan, sila ay itinalaga, halimbawa, lahi at kasarian. status ay maaaring nakuha o nakakamit, halimbawa, isang doktor o isang pilosopo.

Matukoy ang katayuan ng mga indibidwal sa grupo ay maaaring gumamit ng sociometric pamamaraan. Sa pang-edukasyon na institusyon, mga organisasyon ng mga manggagawa ay madalas na magsagawa ng mga survey kung saan mga katanungan ay tatanungin tungkol sa mga personal na relasyon sa ilang mga kasapi ng pangkat sa isa pa. Natupad karamihan sa anyo ng mga baraha, questionnaires, o napuno ng isang matrix, kung saan scale ay isang indikasyon ng antas ng pakikiramay para sa ibang tao. Halimbawa, hilingin sa iyo na pangalanan ang isang kamag-aaral na tinatangkilik ang pinakadakilang kapangyarihan sa silid-aralan. Sa batayan ng mga sagot na natanggap sa tulong ng mga espesyal na dinisenyo key tukuyin ang impormal na lider, artist at iba pang mga katayuan ng mga kalahok.

Ang pagpili ng mga paraan at mga paraan ng sikolohikal na pag-aaral ng panlipunang tungkulin sa isang koponan ng mga espesyalista ay lubhang mahalaga para sa pagiging maaasahan ng mga resulta upang isaalang-alang kung ano ang uri ng mga maliliit na grupo ng pagkuha bahagi sa survey.

Ang konsepto ng isang maliit na grupo ng pamumuno

Aktibong problema pamumuno naging pansin sikologo at siyentipiko sa maagang ikadalawampu siglo. Bakit ang ilang mga tao ay libre upang humantong sa iba? Ano ang katangian ay dapat magkaroon ng at kung ano ang kailangan mong gawin? Sa kasamaang palad, kaya walang sinuman ay nagbigay sa petsa, tumpak na sagot sa mga tanong. Isang tao ay maaaring maging isang lider sa ilang mga pangyayari at sa isang partikular na grupo ng mga tao, habang sa iba pang mga grupo ganap na ito ay nawala, at gaganap tagong papel. Halimbawa, ang pinuno ng isang sports team ay maaaring hindi palaging sapat na ipahayag ang kanilang sarili sa isang grupo ng mga intellectuals. Samakatuwid, ang nangunguna - sa halip, ito ay ang taong tama tinitimbang ang mga posibilidad, na tinukoy ng mga layunin at paraan ng paglutas ng mga problema sa mga tiyak na pangyayari.

May mga sikolohikal na mga gawa, na kung saan ginalugad ng kinakailangang mga lider personal na katangian. Ang pinaka-popular na paraan ay ang "Big Five" R. Hogan, na nagpapakita ng 5 mga pinakamahalagang katangian ng isang tao ang pagkakaroon ng isang claim sa pamumuno sa team.

Ano ang papel na ginagampanan ng mga lider sa mga maliliit na grupo ng mga tao? Ito ay madaling upang tapusin na ang mga lider - isang tao na wala pang positibong kondisyon ay humantong sa koponan upang makamit ang kanilang mga layunin, at sa mga negatibong hindi lamang ay hindi maaaring makamit ang ninanais na mga resulta ng grupo, ngunit din upang ganap na wasakin ito bilang tulad.

maliliit na grupo Control

Upang mag-ayos, ang mga layunin at mga layunin, pagpapabuti, pag-unlad at tagumpay ng mga resulta ng isang maliit na pangkat upang pamahalaan. Paano ko makamit ito? Hindi mahalaga kung anong uri ng mga maliliit na grupo ay nabuo, sa panlipunang sikolohiya upang makilala ang ilang mga estilo ng pamumuno:

1. Ang awtoritaryan estilo ay ipinahayag sa pamamagitan ng mga lider ng higit na kagalingan sa iba pang mga miyembro ng grupo na tanging artist.
2. Liberal estilo ay nagsasangkot ang kolektibong gawain ng bawat miyembro ng banda.
3. Democratic estilo ay na ang lider ay nagpapadala ng mga kalahok sa mga tiyak na mga aksyon, coordinating at tinatalakay ang proseso sa bawat kalahok.

Upang ibuod, maaaring ito ay mapapansin na ang mga uri ng mga maliliit na grupo sa sikolohiya - isang konsepto hindi tumpak, ang pagbabago sa ilalim ng impluwensiya ng panlabas na mga kadahilanan at kundisyon. Ngunit ang pinuno ng koponan ng anumang uri ay dapat na masigasig sa pag-unlad ng parehong pormal at impormal na panloob na asosasyon. Dahil tulad ng isang pangkat na may karapatan na naka-target na diskarte ay maaaring masiguro ang pag-unlad ng buong koponan, humantong sa pinahusay na pagganap at epektibong pagpapatupad ng mga problema.