13 Suweldo: kung paano upang makalkula?

Ang karapatang tumanggap ng kabayaran garantisadong sa pamamagitan ng ang Russian saligang batas. Bilang isang panuntunan, ito ay binayaran sa isang buwanang batayan. Subalit, may ay tulad ng isang bagay bilang 13 suweldo. Ito ay lumitaw sa Sobiyet panahon, kapag ang lahat ng mga empleyado makatanggap ng taunang bonus. Ang katagang ito ay ginagamit sa araw na ito, ngunit hindi ang bawat organisasyon ay pinapanatili ang tradisyon ng isang masarap na pag-promote. Kaya kung kanino ito ay ilagay at kung paano upang makalkula ito?

13 Ano ang suweldo?

konsepto na ito ay hindi maaaring matagpuan sa mga aklat at mga talaan, tulad ng ito ay sinasalita at hindi enshrined sa batas. Payslip ito ay tinutukoy bilang ang taunang premium o ang financial aid officer. Sa pamamagitan ng at malaki ang pagbabayad ng ika-13 suweldo ay depende sa pinansiyal na mga mapagkukunan ng enterprise. Pagpipiloto unit dahil ito ay depende sa inisyatiba, sapagkat ito ay sa ganitong antas, ang desisyon sa awarding empleyado. 13 suweldo ay hindi sapilitan premium, kaya ito ay imposible upang gumawa ng isang reklamo sa pamamahala ng kanyang mga di-pagbabayad.

Pag-aralan ang financial kakayahan ng accountant ng kumpanya ay maaari lamang sa dulo ng piskal na taon, kung saan ayon sa kaugalian ay nagtatapos sa huling bahagi ng Disyembre, mas malapit sa mga pista opisyal Bagong Taon. award na ito ay isang natitirang suweldo fund o pinagsama-samang kita ng Organization para sa taon.

Bilang nabuo award

Upang maunawaan kung ang mga 13 suweldo upang maipon, ito ay kinakailangan upang malaman kung paano ito nabuo. Accounting kinakalkula ang premium para sa bawat empleyado batay sa bilang ng mga araw na ginugol. Pagkatapos, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay ihahambing sa mga pamantayan ng bonus kinakalkula koepisyent. Ang batayan ng ang laki ng sahod o kumuha ka ng ibang halaga.

Kadalasan, pamamahala ng kumpanya naglilimita sa pagbabayad ng bonus dahil sa mga karagdagang mga kinakailangan para sa mga empleyado. Halimbawa, ang mga premium na maaaring bayaran sa mga empleyado na hindi lumiban dahil sa sakit sa panahon ng taon. Minsan ito ay hindi kinuha sa account sa mga araw ng panahon ng holiday. Gayundin, bonus maaaring ilagay lamang sa mga kawani na mga miyembro.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa lahat ng mga bagong empleyado ay ipinakilala sa ang mga babasahin na namamahala sa pagbabayad ng premium. Upang malaman kung ang sahod ay ilagay ang 13, ito ay posible mula sa mga dokumentong ito. Gayunman, hindi lahat ng mga employer ay nag-aapura upang mabatid ang mga bagong empleyado na may mga ito, ngunit tanungin ang tanong na ito ay nagkakahalaga ng.

upang ilagay

Ang sistema ng mga taunang bonus ay hindi umiiral sa lahat ng mga organisasyon. Naghahanap unang sa enterprise babasahin. Karaniwan suweldo ay binabayaran sa 13 mga organisasyon na badyet, hindi bababa sa pribado. manggagawa sa pampublikong sektor ay may posibilidad upang makakuha ng isang maliit na, ngunit nagbibigay-daan ito sa iyo upang bumawi para sa bonus. award na ito ay karaniwang kredito militar doktor ng pampublikong ospital, para sa mga guro, mga guro sa badyet ng edukasyon na institusyon, mga empleyado ng transportasyon negosyo ng mga lokal na kabuluhan.

Sa pribadong organisasyon, karaniwan ay gantimpala sa mga empleyado na direkta bumuo ng mga tagapamahala ng kita. Halimbawa, maaaring ito ay ang manager upang makahanap ng mga potensyal na mga customer, ang mga operator, sa kaso ng mga sektor non-manufacturing. Sa pang-industriya sektor ay maaaring gantimpalaan ang mga empleyado na kasangkot sa paggawa ng mga produkto.

accounting

Ang Labor Code ay hindi kinokontrol ng ang pagkakasunod-sunod ng mga bonus. Sa bawat enterprise mayroon siyang isang indibidwal at maaaring i-install sa pamamagitan ng mga sumusunod na panloob na dokumento:

• ang mga probisyon sa pagbabayad ng premium;
• kolektibong kasunduan;
• indibidwal na labor kontrata.

Sa batayan ng mga babasahin na ito, pamamahala nagpapasya sa mga bonus para sa lahat ng mga empleyado o mga taong nagpakita sa mahusay na mga resulta para sa taon. Gayundin, ang mga babasahin ay maaaring tinukoy at ang mga kondisyon ng pag-agaw ng mga hulog halimbawa:

• paglabag ng mga regulasyon labor;
• walang pananagutan na may kaugnayan sa singil ng paggawa;
• aksiyong pandisiplina;
• Iba pang mga kaso na nabanggit sa ang panloob na mga dokumento.

13 Paano upang makalkula ang suweldo?

Ang halaga ng premium ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng ilang mga pamamaraan.

Ang una at pinakamadaling paraan - ang pagtatatag ng isang nakapirming pagbabayad. Karamihan sa mga madalas na ito ay ginagamit, kung nais mo upang himukin ang lamang ng ilang mga empleyado.

Ang ikalawang paraan - isang mas maraming oras-ubos. Alam mo dapat ang kabuuang haba ng serbisyo at kabuuang taunang kita. 13 Paano ay ang suweldo sa kasong ito? Upang gawin ito, kailangan mo upang malaman ang kita ng isang partikular na departamento para sa taon, ang bilang ng mga empleyado, ang kanilang kataasan ng tungkulin, at ang bahagdan ng bawat empleyado sa pagbuo nito. Kaya, maaari naming kalkulahin ang pangwakas na taunang at premium sa haba ng serbisyo. 13 suweldo ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng pag-multiply ng laki ng mga parangal at mga dibisyon sa pamamagitan ng 2. Ang pamamaraan na ito ay ginagamit medyo madalas.

Ngunit ang pinaka-karaniwang paraan ay upang makalkula ang isang multiple ng batayang suweldo para sa mga post award. Bonus pagbabayad ay sisingilin bilang isang porsyento ng taunang suweldo.

Gaya ng utos

Kami ay isinasaalang-alang ang tanong ng kung paano upang makalkula ang 13 suweldo. Kami ngayon ay isaalang-alang ang mekanismo ng pagkalkula ng mga pagbabayad bonus.

Accounting supervisor ay pag-uulat na dokumentasyon ng pagkakaroon ng mga tira-tirang mga pondo sa dulo ng taon. Pagkatapos nito, isang desisyon ay ginawa tungkol sa kanilang gamit, halimbawa, maaari itong singilin premium. Ang desisyon ay kinuha, batay sa halaga ng "libreng" pera. Maaari silang ma-hinihikayat na lahat ng empleyado, pati na rin ang mga indibidwal na.

Pagkatapos nito, sa pakikipagtulungan ng mga punong accountant lutasin ang isyu ng ang pinaka-angkop na paraan ng pagkalkula, ang order ay inisyu ng isang listahan ng mga empleyado premiruemyh. Ang order ay pinatunayan ng pamumuno. Ang karagdagang accounting isinasalin, ayon sa order na ito, cash sa credit card o mga isyu sa kamay.

Mga patakaran ng pagkalkula ng mga pagbabayad ng bonus ay hindi naiiba sa anumang samahan. Ito ay mahalaga na tandaan na ang bonus ay napapailalim sa income tax.

supporting documentation

Regulations on bonus ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang pinaka-mahalagang dokumento para sa accountant ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Iginawad manggagawa ay karaniwang makakuha ng pamilyar sa ito sa pamamagitan ng kamay. Ang pagkumpirma dokumento ay kinakalkula at ang sheet.

Kaya, kami ay napagmasdan sa mga detalye ang tanong ng kung ano ay ang suweldo ng 13 - isang premium para sa taon. Ang pangunahing layunin ay upang mag-udyok mga empleyado para sa matapat pagtupad sa mga tungkulin ng trabaho. Mayroong ilang mga paraan upang makalkula ang 13 suweldo. Ang bawat organisasyon ay may isang paraan upang mapili paisa-isa. Ang pagbabayad ng premium ay kinokontrol ng pagsuporta sa mga dokumento - sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng awarding, charter ng samahan, payslip.