Tuloy-tuloy na serbisyo - kung gaano karaming mga araw? Ano ang mga kondisyon ng konserbasyon ng tuloy-tuloy na serbisyo?

Ngayon dapat nating maunawaan kung ano ang bumubuo ng isang tuloy-tuloy na katandaan. Ilang araw ito? Ano ang layunin? konsepto na ito ay patuloy na ginagamit sa pagdinig. Ngunit ito ay dahan-dahan nagiging lipas na sa modernong Russia. Kaya ano ang dapat mong malaman tungkol sa konseptong ito? Anong mga tampok ay dapat bigyang-pansin? Kaya kung ito ay kinakailangan sa isang modernong lipunan? Intindihin ang lahat ng ito ay posible nang walang anumang mga problema!

walang katiyakan

Sa pangkalahatan, sa Russia halos bawat terminong may kaugnayan sa trabaho, mayroong isang kaukulang tiyak na kahulugan, nakasulat sa Kodigo sa Paggawa. Sa kanyang tulong, maaari mong sabihin kung ano mismo ang mga mamamayan ay may pakikisama.

Tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagdudulot ng isang pulutong ng mga problema sa pagpapasiya. Sa USSR, konsepto na ito ay pinahahalagahan at nagkaroon ng isang tiyak na kahulugan. Ngayon ito ay wala saanman nabaybay out. Ito ay nananatiling lamang upang gamitin ang pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan, upang malaman tungkol sa kung ano ay ang karanasan sa tanong. Sa kahulugan ng ang mga sandali maaaring may ilang mga pagkakaiba. Tungkol sa mga ito nang higit pa.

Ang pangunahing kahulugan ng oras

Ano ang tuloy-tuloy na serbisyo? Ilang araw ay ito sa Russia? Ang unang bagay na dapat mong bigyang-pansin ang kahulugan ng terminong ginamit sa ilalim ng pag-aaral. Ito ay sinabi - eksakto sa bagay na ito ay hindi maabot, bilang malinaw na tinukoy paglalarawan ng expression sa Russian batas ay hindi.

Ano ang tuloy-tuloy na serbisyo? Maraming naniniwala na ang mga oras na ginugol gumaganap tungkulin sa loob ng parehong kumpanya. Iyon ay upang sabihin, kung ilang mga tao ay nagtrabaho sa isang paraan o sa iba pang korporasyon.

Ito ay isang konsepto na madalas maganap. Sa USSR, point na ito ay napakahalaga. Maaari itong makabuo ng isang iba't ibang mga allowances at bonus, pati na rin ang iba pang mga bonus mula sa kumpanya at estado. Ngunit ngayon napakakaunting mga taong nagsusumikap para sa patuloy na serbisyo.

legal na mga kuru-kuro

Ano pa ang dapat bigyang-pansin? May ay isang legal na opinyon sa mga tuntunin ng pag-aaral. Ito ay isang maliit na pagbabago pinakadulo kahulugan ng oras ng tuloy-tuloy na trabaho. Ano ito tungkol sa?

Ang bagay ay na ang ilang mga claim - patuloy na serbisyo ay binibilang na oras na ginugol gumaganap gumagana sa posibleng mga pagkaantala na maaaring maisama sa lakas paggawa. Iyon ay, hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng parehong kumpanya. At maisagawa ang kanilang mga tungkulin ay hindi rin laging kailangan para sa pagpapatuloy ng ang haba ng serbisyo.

Break mula sa isang legal na punto ng view ng maaari. Ngunit lamang ng ilan. Samakatuwid, ang pagkalkula ng tuloy-tuloy na kasaysayan ng trabaho - ay hindi madali. Mayroon kaming upang magbayad ng pansin sa isang pulutong ng mga nuances at peculiarities. Pagkatapos ng lahat, ang estado ay ang legal na kahulugan ng suporta sa isang mas malaki lawak. Minsan ang termino sa ilalim ng pag-aaral ay tinatawag na seniority. Ito ay hindi ganap na tama.

Mga posibleng karera break

Seniority - ay isang mahalagang konsepto. Ito ay gumaganap ng isang malaking papel sa pagkalkula ng Pensions. Ngunit may isang term na tinatawag na ang pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Siya ang sa Russia ngayon ay hindi na mahalaga. Ito ay sinabi - ay paminsan-minsan na posible upang gumawa ng maliit break. Ano ang mga panahon ng buhay ng mga mamamayan ay hindi dapat ituring na pagkaputol ng karanasan sa trabaho? Kabilang sa mga ito ay ang mga:

• maternity (Decree) ;
• ang pagdaan ng serbisyong militar;
• Bilang kahalili, o kontrata ng serbisyo sa hukbo;
• Habang nagtatrabaho sa mga kooperatiba at kolektibong sakahan;
• Paggawa sa Ministry of Interior;
• magtrabaho bilang deputy ng Estado Duma ng Russian Federation;
• maternity care.

Ang lahat ng mga tuldok sa itaas ay hindi nalalapat sa mga pagkaantala ng trabaho. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang babae na nagtatrabaho sa isang kumpanya, at pagkatapos ay nagpunta sa maternity, at pagkatapos ay nakuhang muli sa samahan, ito ay ipagpatuloy ang karanasan sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay na ang mga panahon na nakalista sa itaas ay isinasaalang-alang din bilang ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin at trabaho.

Pangwakas - hindi isang hadlang

Ano pa ang dapat bigyang-pansin? Sa sandaling ito, i-dismiss nang tuluy-tuloy ng karanasan sa trabaho sa Russia. Dahil dito, may mga iba't-ibang mga patakaran. Ang pinaka-simple - isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan Nagbitiw ang sarili at sinusubukang i makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon.

Sa ilalim ng kung ano ang mga kondisyon ay patuloy tuluy-tuloy na serbisyo? Ilang araw pinapayagang ma-nakalista bilang isang dropout, hindi mo mawala ang tampok na ito? Sa Russia, pinapayagan upang maghanap para sa mga trabaho nang walang interrupting ang pagkalkula ng ang karanasan ng trabaho sa 30 araw.

Kaya, kung ang mamamayan ay nakahanap ng trabaho sa ibang kumpanya, ngunit hindi nakuha ng mga nasa-batas buwanan, patuloy na trabaho ay patuloy. Ang pangunahing bagay - upang magkaroon ng pormal na trabaho. Sa sandaling ito ay nakatakda off.

Ang isa pang mahalagang punto - anumang pagpapaalis ay dapat na sa kanilang mga sarili. At sa workbook na mamamayan ay hindi dapat maging pagbubukod mula sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa "papel". Kung hindi man, ang lahat ng mga karapatan sa pangangalaga ng mga walang harang na serbisyo ay mawawala. Ito ay dapat palaging magiging remembered.

dalawang buwan

Sa ito ng mga hindi nagtatapos doon. Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng tuloy-tuloy na haba ang ilang mahalagang mga puntos. Ito ay hindi laging pinapayagan na baguhin ang mga trabaho sa loob ng 30 araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, panahon na ito ay pinalawak. Halimbawa, hanggang sa dalawang buwan. Kapag ay ito maaari? Sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari para sa isang pambansang labor pagpapatuloy ay pinananatili para sa 60 araw pagkatapos ng pagpapaalis:

1. Nakaraang trabaho ay sa ilalim ng malupit na mga kundisyon.
2. Russian citizen na nagtatrabaho sa labas ng bansa. Kapag pinapansin upang mahanap ang isang bagong lugar ng trabaho ay ibinigay 2 buwan.
3. Pagdating sa isang banyagang mamamayan na nagtatrabaho sa Russian Federation. Ngunit lamang sa mga kondisyon na ang dalawang bansa sign isang kasunduan sa social security.

Wala nang mga makabuluhang dahilan na hindi. Samakatuwid, ang mga mamamayan ay kadalasang ginagamit na kasanayan sa paghahanap ng isang bagong lugar ng trabaho at pagpapanatili ng pagpapatuloy ng pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

90 araw

Ngunit hindi iyon ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang. Bagay ay na ang patuloy na panahon serbisyo ay maaaring magpatuloy kahit na ang mga mamamayan ng 3 buwan ay hindi pumunta sa trabaho. Ito ang pinaka-bihirang kaso, ngunit ito ay pa rin may sa isaalang-alang.

Ito ay malinaw na ang pagbibitiw sa kanilang sarili sa karamihan ng mga kaso upang mahanap ang isang bagong lugar ng trabaho ay ibinibigay ng 30 araw. Tanging sa ilalim ng ilang mga pangyayari, panahon na ito ay nadagdagan ng 2 beses. Ngunit maaari mong bilangin sa isang pagtaas tatlong-fold.

90 araw mamamayan ay maaaring maghanap para sa mga trabaho na napupunta sa ilalim ng pagbawas. Panuntunang ito ay nalalapat din sa mga taong dismiss mula sa isang permanenteng lugar ng trabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya.

mag-asawa

May isa pang puntong iyon ay iniwan sa labas ng pagsasaalang-alang. Hindi niya ay magaganap napakadalas, ngunit ito ay nangyari. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang isang asawa ay inilipat upang gumana sa ibang rehiyon. Alinsunod dito, ang pamilya ay dapat ilipat. Ang ikalawang asawa ay may-resign.

Ngunit siya ay patuloy ang tuluy-tuloy na serbisyo. Gaano karaming mga araw sa kasong ito ang ibig sabihin ay ang paghahanap ng trabaho? Tatlong buwan (90 araw). Ngunit maraming ay sinusubukan ng anumang na upang nagsusumikap para sa continuity, o sa lalong madaling panahon, sa loob ng unang 30 araw, upang makahanap ng isang bagong lugar ng trabaho. Ito ay isang karagdagang kaligtasan net na makakatulong sa maiwasan ang mga sorpresa.

Sine-save ang propesyon

Paano upang makalkula ang tuloy-tuloy na serbisyo? Ito ay malinaw na na namin ang pinag-uusapan sa panahon ng tuloy-tuloy na trabaho. Sa Russia pa rin ay maaaring nailalarawan sa pamamagitan ng mga panahon ng mga tuntunin ng pag-aaral ang paglipat ng mga pondo sa Pension Fund para sa hinaharap pensiyon. May isang maliit na pananarinari, hindi kinuha sa account.

Pagpapatuloy ng pagtatrabaho ay hindi maaapektuhan, kung ang isang mamamayan para sa mabuting dahilan ang kalooban, ngunit siya iningatan ang kanyang propesyon. Totoo, ang mga bagong trabaho ay magkakaroon na matagpuan sa ito o na kalipunan ng mga aktibidad sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy ng mas maaga. Ang tampok na ito ay maraming tao ang hindi lubos na maunawaan.

iba

Tuloy-tuloy na serbisyo ay itinuturing bilang tulad, kahit na ang mga mamamayan ay fired. Ito ay nai-kinilala panahon, na kung saan ay binibilang sa labor puwersa, ngunit sa katunayan ay hindi.

Mayroong ilang mga puntos sa kung saan hindi ka maaaring magpatakbo tiyak na tagal ng oras at mag-alala tungkol sa pangangalaga ng pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Ano ang mga panahon ay maaaring makilala bilang mga pagbubukod? Ang mga ito ay:

1. Empleyado - magulang ng isang bata na may sakit may HIV at nangangailangan ng pag-aalaga. Sa kasong ito, ang mga mamamayan sign ang kasunduan sa muling pagbabalik sa trabaho matapos ang menor de edad ay lumiliko 18 taong gulang.
2. Pagdating sa pensioners na magpasya upang biglang ipagpatuloy ang kanyang karera.
3. Kapag pinapansin ang mga kawal. Ngunit ang katotohanang ito ay nangangailangan ng karagdagang panahon ng serbisyo ng hindi bababa sa 20 taon duration. Kung hindi, pagkatapos isaalang-alang ang katotohanan ng pagkuha ng bahagi sa mga operasyong militar sa labas ng Russian Federation.

pagbibilang patakaran

Maraming mga tao magtaka kung ano ang patuloy na serbisyo. Ilang araw ito? Upang maging tapat, ang eksaktong petsa ay hindi nakatakda. Ito ay sinabi - ang lahat ng ito ay depende sa kung gaano karaming mga mamamayan ay nagtrabaho para sa isang partikular na kumpanya. Of course, na may lahat ng mga tampok na dating pinag-aralan.

Samakatuwid, walang mga pagrerenda sa puntong ito bilang tulad. Halos anumang oras unit ay maaaring direktang may kinalaman sa patuloy na serbisyo sa labor vyschityvaniyu. Halimbawa, araw o buwan. time calculator (isang serbisyo na tumutulong upang makalkula ang tagal ng panahon) ay nagsasangkot sa pagkalkula sa araw, buwan at taon. Dapat itong isaalang-alang. Oras, minuto, segundo ay hindi mabibilang.

Kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho natupad sa Russian Pension Fund sa pagtatanghal ng trabaho libro. Ito spells out ang lahat ng mga panahon ng trabaho, at ang mga dahilan para sa pagpapaalis na may mga petsa ng trabaho at pagpapaalis mula sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang partikular na kaso. Bukod pa rito, maaari mong dalhin ang katibayan ng pagtatrabaho, na kung saan ay kumpirmahin na ang tao ay nagtatrabaho patuloy na sa samahan ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Maraming mga tao ang gumagamit ng isang espesyal na oras calculator upang tamang podchitat sangkap na ito ay hindi ang pinakamabuting hakbang - isang iba't ibang mga pagpipilian mula sa service very much. At sila ay magkakaroon upang ilagay nang buo. Nang nakapag-iisa isalin ang mga ideya sa practice na may kaugnayan sa mga kalkulasyon ng kung magkano ang mamamayang patuloy na nagpagal mas madali. Ngunit ito ay din awtomatikong nagagawa nang walang anumang mga problema.

Ito ba ay mahalaga

At bakit doon ay isang tuloy-tuloy na serbisyo? Kaya kung ito ay mahalaga sa Russia sa sandaling ito? Noong nakaraan, bilang ay sinabi, ang tampok na tumutulong upang makakuha ng isang iba't ibang mga bonus, bonus at allowances. Samakatuwid, nagkaroon ng tunay na kahulugan sa nagsusumikap para sa patuloy na trabaho.

Ngayon, ang kabuluhan ng mga oras na ito ay mawawala. Lamang ng ilang mga empleyado ng kumpanya Bukod pa rito ay gagantimpalaan para sa ang katunayan na sila ay patuloy na gumagana. Halimbawa, premyo o ipinadala sa isang nursing home. Sa gamot, halimbawa, para sa patuloy na serbisyo maglagay ng mga bonus. Samakatuwid, magkano ay depende sa saklaw ng aktibidad mamamayan.

Sa kasamaang palad, mayroong isang mas malaking papel na ginampanan ng direct labor duration kaysa sa kanyang pagpapatuloy. Ang pangunahing bagay - upang gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Mayroon silang isang epekto sa pension. Sapat na upang makabuo ng patunay ng karanasan sa trabaho sa tulong ng mga pahayag tungkol sa asal ng FE (kung mayroon), at work book. Samakatuwid, ang tunay na kailangan upang nagsusumikap para pagpapatuloy ng trabaho doon. Maliban na bilang isang personal na nakamit na kapag pagbuo ng isang karera.