Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa mga workbook: ang mga pangunahing tampok ng ang algorithm

Opisyal na gawain ng sinumang mamamayan ay dapat na naitala sa anyo ng employment record. Bakit ito gawin? Upang higit pang maaaring mapagkakatiwlaan bilangin ang kinita sa pagreretiro. Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa mga workbook ay may sarili nitong mga katangian at tiyak na pagkalkula algorithm.

magtakda

Bago sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, kailangan mong malaman kung ano ito ay ginawa up. Sa pamamagitan ng seniority maunawaan ang mga oras na iyon natural na mga tao na ginugol sa ito o na ang opisyal na aktibidad. Bilang karagdagan sa pagtatrabaho, ito ay may kasamang pag-aaral, maternity leave at iba pa. D.

Ito rin ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang ang konsepto ng insurance. Ito ang panahon kung kailan ang employer ay bumili kontribusyon ng empleyado sa Pension Fund.

Kapag nakaipon pension depended lamang sa haba ng serbisyo, ngunit ngayon bagay ay nagbago. At ang pangunahing papel na ginagampanan ngayon nilalaro sa pamamagitan ng insurance karanasan (na kung saan ay mahalagang isang bahagi ng pangkalahatang haba ng serbisyo). Sa ibang salita, ang mga empleyado ng mga pondo ng pensiyon, unang isaalang-alang ang panahon ng seguro, at pagkatapos ay magsagawa ng pagkalkula ng seniority of employment record sa pagkalkula ng coefficients.

bakit isaalang-alang ang

Ito ay ipinapayong magtanong tungkol sa kung bakit panatilihin pagbilang ng panahon. Upang lehitimong pension ay na-assess ng maayos. May ay isang kategorya ng mga mamamayan na italaga ang kanilang sarili sa isa specialty at anyo ng labor wala silang espesyal na mga paggalaw. At may mga taong, para sa anumang dahilan, ay patuloy na nagbabago trabaho. At sa parehong mga kaso, ang mga empleyado ay dapat may been ibabawas ambag.

Pagkalkula ng mga taon ng serbisyo na kinakailangan at upang FIU mga empleyado o mga kompanya ng seguro ay able sa umaasa sa anumang batayan para sa pagtukoy ng mga bayarin. At kung saan upang makuha ang impormasyon? Siyempre, labor.

Iyon ay nagsasama ng isang kabuuang karanasan

Tulad ng dati inihayag, ang kabuuang haba ng pagkalkula tumatagal ng lugar sa workbook. Sa ilalim ng Russian batas, ang karanasan ay nahahati sa labor at insurance. Sa pamamagitan ng seniority sa karagdagan sa ang panahon ng pagtatrabaho, kasama ang:

• ang panahon ng pag-aaral sa mas mataas na edukasyon;
• ang pagdaan ng serbisyong militar;
• maternity leave;
• pag-aalaga sa isang bata hanggang sa anim na taon;
• ang serbisyo sibil;
• panahon ng pagkabilanggo;
• Oras na ginugol rehistradong sa employment center;
• sa panahon ng paglahok sa pampulitika at pampublikong buhay.

Sa pamamagitan ng ang haba ng panahon ng serbisyo ay kinabibilangan ng paglilipat ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon.

Paano upang makalkula ang haba ng serbisyo? Mo lang kailangan upang magdagdag ng hanggang ang lahat ng mga makabuluhang panahon.

Naniniwala kami na ang panahon ng insurance

Kung ang isang empleyado ay hindi makapagbigay ng anyo ng paggawa, at ito nagkamali ka, upang kumpirmahin tiyak na tagal operating tulad ng sumusunod:

• magbigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa sulat, isinagawa ng lahat ng mga panuntunan ng batas;
• magbigay ng mga certificate na ibinigay ng isang samahan o pamahalaan katawan;
• kumuha ng extracts mula sa mga order;
• ay nagbibigay ng impormasyon sa mga personal na account;
• ipakita pahayag na kilalanin ang mga resibo ng sahod.

Mga certificate na ibinigay upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo ay dapat maglaman ng mga sumusunod na impormasyon:

• number at petsa ng isyu;
• empleyado impormasyon, kabilang ang mga lugar ng trabaho;
• sa panahon ng trabaho na gawain;
• pagdadalubhasa at trades manggagawa;
• ang dahilan para sa ang isyu ng dokumentong ito.

Kung ang tagal ng trabaho at insurance panahong nag-tutugma, itinuturing na isang bagay. Aling panahon upang piliin ang nagpapasya sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang pahayag sa ang bagay na ito.

Kailangan mo ring upang matandaan kung paano kinakalkula ng katandaan. tagal calculator tumatagal sa account ang buong taon, na binubuo ng 12 na buwan at isang buong buwan na binubuo ng 30 na araw. Sa kasong ito, kung lamang ng taon, ang batayan ay 1 Hulyo, kapag tumutukoy lamang ang bilang ng buwan, ang bilang 15 ay nakuha na.

pagbibilang algorithm

Pagkalkula ng seniority ng workbook ay maaaring natupad sa manu-mano o sa tulong ng mga espesyal na mga programa, calculators. Sa anumang kaso, kailangan mong sumunod sa pangkalahatang patakaran ng pagkalkula. Ang algorithm ay ang mga sumusunod:

1. Kilalanin ang mga panahon na kinakailangan upang pumasok sa isang pangkaraniwang karanasan (kabilang dito ang simula at katapusan ng bawat yugto ng panahon ng mga gawain sa trabaho, pati na rin sa mga panahon na iyon ay kasama sa katandaan).
2. Establishment ng mga araw sa kalendaryo sa tagal ng bawat panahon.
3. Vyschityvanie kabuuang tagal ng oras sa araw na ito.
4. Pagkalkula ng buong buwan.
5. Pagkalkula ng buong taon.
6. Ang pangwakas na pagpapasiya ng ang kabuuang tagal ng oras sa taon, buwan, araw.

pagbibilang EXAMPLE

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, maaari kang makipag-ugnay sa isang miyembro ng mga pondo ng pensiyon, upang makalkula ang iyong sarili, gamitin ang anumang online programa upang makalkula ang haba ng serbisyo.

Kung nais mong upang makalkula ang karanasan sa iyong sarili, maaari mong gamitin ang mga simpleng paraan ng accounting: sa dami ng sa dulo ng bawat panahon ng mga gawain sa trabaho upang ilayo ang kabuuan sa simula ng bawat panahon ng trabaho. Ang huling resulta ay ang haba ng serbisyo.

Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa mga workbook ay maaaring magmukhang tulad ng sumusunod.

Ang isang mamamayan Petrov nagsimula ang kanyang pagtatrabaho aktibidad ng 1997/01/23 at natapos ito sa enterprise 2007/11/17 lungsod Susunod na siya ay nagtrabaho sa isa pang kumpanya sa panahon mula sa 2007/12/12 sa 2010/05/24, sa huling trabaho siya ay nakarehistro sa 07,06 .2010 of 16/12/2016 Mr.

Paggamit ng mga tinukoy na paraan ng accounting, magdagdag ng hanggang sa petsa ng simula ng bawat panahon at makakuha ng: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Susunod, idagdag ang petsa ng pagtatapos ng mga panahon: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. Mula sa mga resulta na nakuha para sa pagpapaalis na panahon, kami ay ibawas ang resulta na nakuha para sa panahon ng simula ng trabaho: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 9.15.19.

Sa ganitong batayan, Petrov nagtrabaho para sa 19 taon, 9 na buwan at 15 araw.

Kaya ito ay posible upang makalkula ang haba ng serbisyo. Calculator at iba pang mga paraan ng pagbilang gumana sa batayan ng algorithm. Huwag kalimutan na sa mga panahon na ipinahiwatig at ay maaaring isama ang panahon ng insurance (at ang empleyado sa batayan ng mga pahayag na kinakailangan upang piliin ang alinman sa trabaho o insurance na panahon).