Pagbubuntis at trabaho. Basic patakaran, nuances at pag-align kondisyon

Kung ang isang nagtatrabaho babae natututo na siya ay buntis, sa bagay na ito, siya ay may isang pulutong ng ibang mga isyu, ngunit ang pinaka-mahalagang bagay ay kung paano, at pinaka-mahalaga, kapag upang sabihin sa mga awtoridad tungkol sa kanilang sitwasyon. Dahil, sa kasamaang palad, medyo isang malaking bilang ng mga employer ay naniniwala na ang pagbubuntis at ang trabaho - ang mga ito ay dalawang bagay na napaka-mahirap sa pag-areglo sa bawat isa. Ngunit sa anumang kaso, maaga o huli, isang kawili-wiling posisyon nagiging kilala. At kaya upang gumana sa walang problema, at isang buntis ay pakiramdam na rin, dapat mong tandaan ang mga sumusunod na simpleng ngunit mahalagang panuntunan:

1. Ito ay mas mahusay na upang ilagay ang mga bosses magkaroon ng kamalayan ng kanilang kalagayan. Pagkatapos ng lahat, kababaihan kailangang madalas na pagbisita sa doktor, at ito naman ay maaaring magdulot ng mga pagkaantala sa trabaho. At na ang dahilan kung bakit gabay at naniniwala na ang pagbubuntis at trabaho ay hindi tugma.

2. Ito ay kinakailangan upang mas maingat na planuhin ang kanilang araw ng pagtatrabaho. Sa walang kaso ay hindi maaaring maging peretruzhdaetsya, kundi pati na rin ang kanilang mga direktang pananagutan shift sa iba pang mga empleyado ay din imposible. Pagkatapos ng lahat, ito ay dahil sa pagkabigo upang maisagawa ang kanyang mga gawain ay napaka-karaniwan sa mga buntis na kababaihan, may mga conflicts sa trabaho. Ito ay mas mahusay na maging matapat tungkol sa kung ano ang iyong mahanap ito mahirap na isagawa ang buong halaga. Sa kasong ito, ang posibilidad na ang mga awtoridad ay pumunta upang matugunan sa iyo, ay mas mataas. Sa ilang mga organisasyon ng pagkakataon upang gumana para sa mga buntis na kababaihan sa bahay. Sa kasong ito, ang tiyak na mga gawain o bahagi ng babae ay tumatagal ng sa bahay at executes mga ito kapag ito ay pinaka-maginhawa.

3. Siyempre, pagbubuntis at gumana nang husto, ngunit pa rin na pinagsama sa bawat isa, at kaya upang mapanatili ang normal na pisikal at mental na kalusugan ng mga kababaihan na ito ay kinakailangan para sa trabaho ng isang araw na gawin ng hindi bababa sa apat na labing limang minutong pahinga sa pahinga.

4. At isa pang mahalagang patakaran ay upang makatanggap ng isang buo at malusog na pagkain. Samakatuwid ito ay mas mahusay sa abandunahin ang karaniwang hapunan sa isang Nagmamadali, at dalhin ito sa iyo mula sa bahay.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga simpleng mga alituntunin ng bawat babae ay makauunawa mismo at ma-kumbinsihin ang iyong pamamahala na pagbubuntis at trabaho - mga bagay napaka-compatible.

Maraming mga umaasam ina ay nababahala din sa ang tanong ng kung magkano ang trabaho na kailangan mong pumunta sa maternity leave. Bilang isang panuntunan, ang ilang mga mahigpit na limitasyon ay hindi dito. Ngunit ang katunayan na ang lahat ng uri ng gawad ay kinakalkula batay sa average na kita, ang mga nagresultang ina para sa huling dalawang taon ng kanyang gawain. Samakatuwid ito ay itinuturing na pinakamainam kung ang babae bago umalis nagbabakasyon run para sa hindi bababa panahong ito.

Kung makipag-usap namin tungkol sa bakasyon, maternity ipinagkaloob sa mga kababaihan, kapag ang mga kataga ng kanyang pagbubuntis ay magiging patas sa 30 na linggo. Ngunit ngayon ang mga gynecologists payuhan upang pumunta sa bakasyon at hindi pa rin sa unang tatlong buwan ng pagbubuntis. Ang nasabing leave ay maaaring kinuha, o sa kanilang sariling gastos, o upang pumunta sa isang regular na, na ibinigay minsan sa isang taon sa bawat empleyado. Pagkatapos ng lahat, sa oras na ito doon ay isang masinsinang pag-unlad ng mga sanggol at ang babae ay dapat magpahinga higit pa.

Pag-alam at pagsunod sa mga simpleng ngunit napakahalaga panuntunan na ang bawat naghinhintay ina ay madaling pagsamahin ang trabaho at ang kanyang posisyon, at ang kanyang mga halimbawa ay maaaring patunayan sa iba na pagbubuntis at ang trabaho ay maaaring ganap na pinagsama-sama.