Paano upang makalkula sociometric kalagayan?

Diskarteng ito, na ay binuo ng Dzhekob Levi Moreno, na ginagamit para sa diagnosis ng Intergroup at interpersonal relasyon, ito ay makakatulong set sociometric status, baguhin, pagbutihin at mapabuti ang mga relasyon. Sociometry ay nagpapahintulot din sa amin upang pag-aralan ang tipolohiya ng pag-uugali ng mga tao sa lipunan, upang hatulan ang mga panlipunan at sikolohikal na compatibility ng mga tao sa isang aktibidad ng grupo.

Positibo o negatibong sociometric katayuan - isang salamin ng mga katangian na personalidad, na kung saan ay bahagi ng sociometric istraktura at sumasakop mayroong isang tiyak na spatial na posisyon (kung hindi man - locus). Ang ibig sabihin nito ay pinag-aaralan ang dami ng mga kagustuhan at rejections ng identity na natanggap mula sa mga tao sa kanilang paligid. Ang grupo na istraktura katangian ay ibinigay sa bawat elemento, ngunit ito ay napaka hindi patag, at sa gayon ay para sa comparative analysis ng bawat kaugnayan ay sinusukat at naitala sa pamamagitan ng numero. Ito ay ang index ng sociometric status. Pagkalkula halimbawa ay ibinigay sa artikulong ito.

layunin sociometry

sociometric pagsukat pamamaraan ay tumutulong upang matukoy ang antas ng paghihiwalay at pagkakaisa sa grupo, at upang matukoy ang posisyon sa kamalayan sociometric ratio kapangyarihan sa ang batayan ng mga gusto at di-gusto. Sa gayon, at nasa iba't ibang pole ng mga tao na nabigyan sociometric status, tulad ng isang lider o palaboy. Bilang karagdagan, sa loob ng group na nais mong matuklasan ang subsystem, rallied ang ilang mga pag-aaral, na kung saan din ay maaaring maging mahusay ang kanilang mga impormal na lider. Mga Aktibidad sa ilalim ng teorya na ito ay tumutulong upang gumawa ng pagsukat ng mga lider ng kapangyarihan - at ang mga pormal at impormal na, upang pagkatapos ay pangkating muli sa pamamagitan ng mga koponan ng mga tao upang mabawasan ang pag-igting sa ang koponan, na kung saan ay sanhi ng isang hindi nagugustuhan ng mga tao, madalas mutual.

Sociometric katayuan ay natutukoy sa pamamagitan ng mga tiyak na pamamaraan, natupad sa mga grupo. Hindi ito tumagal ng mahaba, medyo isang-kapat ng isang oras, ngunit ito ay nagdudulot ng isang pulutong ng mga benepisyo. Lalo na mahusay na diskarte sa inilapat pananaliksik, na kung saan ay nagtatrabaho sa pagpapabuti ng relasyon.

Pagtatatag ng sociometric status ay hindi nangangahulugan na ang lahat ng mga problema ay lutasin magdamag, siyempre, ito ay hindi isang radikal na paraan upang alisin ang intra-voltages. At ang dahilan kung ito ay kinakailangan upang tumingin magkano ang mas malalim, hindi sa mga indibidwal na mga kagustuhan at dislikes ng kolektibong. Gawin ang mga problemang ito mas malayo-nakatagong mga pinagkukunan. Kahusayan sociometric pamamaraan ay depende lalo na sa mga tiyak na pamantayan sa pagpili at ang dictates ng kanilang mga programa sa pananaliksik, at bago na pagkikilala sa mga pagtutukoy ng ang relasyon sa grupo.

sociometric procedure

Ang pangkalahatang scheme ng aksyon ay ang mga sumusunod: Una, ilagay ang pag-aaral ng problema at napiling bagay pagsukat, at pagkatapos ay bumalangkas mga pagpapalagay at mga probisyon sa mga pamantayan para sa mga survey ng bawat miyembro ng grupo. Walang pagkakakilanlan sociometric procedure ay hindi ipinapakita, dahil sa kasong ito ang pagsukat ay hindi magbibigay sa ang nais na effect. tagapagpananaliksik kinakailangan upang ibunyag ang kanilang mga gusto at di-gusto sa partikular, siguraduhin upang pukawin ang marami sa mga respondents ay hindi lamang ang panloob na mga problema, ngunit din ng isang matalim na pag-aatubili upang makibahagi sa mga survey na ito.

Ang mga ito ay ang mga tampok ng sociometric katayuan ng kolehiyo-edad na madla, mula sa schoolchildren. Narito ito ay pinakamahusay na gumamit ng isang form ng mga baraha, na kung saan naitala ang mga napiling mga katanungan at pamantayan, o upang magsagawa ng isang pakikipanayam i-type ang survey sa paraang binibigkas. Ang huli ay partikular na mahusay na angkop kung ang pag-aaral ay nakaayos upang masukat ang sociometric status sa maliit na grupo.

Ang pagkakasunud-sunod ng survey

Mga tanong na nasagot sa pamamagitan ng bawat miyembro ng grupo, ang pagpili, depende sa hilig ng ilang mga kamag-aral, ranggo ang mga ito sa pamamagitan ng kagustuhan sa paghahambing sa iba. Ang pangunahing criterion - ang kanilang sariling mga gusto at di-gusto, kakulangan ng pagtitiwala, o tiwala, at iba pa. Tanong ay dapat na pinili sa gayon na ang parehong ay maaaring gumawa ng mas madali sa tiktikan ang ratio ng isa sa iba pang, sa mga pinuno, sa impormal na lider, kung kanino ang koponan para sa ilang kadahilanan ay hindi tanggapin. tagapagsubok Ang read dalawang tanong sa ilalim ng sulat a) at b), pagkatapos ay ang kapanayam ay nagbigay tagubilin. Dapat nilang isulat sa kanilang mga listahan ng tatlong mga pangalan.

Sa ilalim ng unang figure - isang tao na pipiliin sa simula, sa ilalim ng pangalawang - isang tao na pipiliin kung sila ay hindi una at pangatlong - ang isa na nais kumuha ng lugar, huwag maging una dalawa. Mga Tanong sa ilalim ng mga titik ay maaaring gawin up hangga't gusto mo, depende sa sitwasyon. Halimbawa, kung ang sinusukat tampok ng sociometric katayuan ng mga bata sa kolehiyo-edad, maaari silang maging:

• Alin sa mga ka-band, ikaw ay tatanungin upang makatulong na maghanda para sa pagsusulit? (Unang pangalan, pangalawa, third).
• May isang tao ng kanyang mga comrades hindi mo gugustuhing sa grupo ay kailangang hilingin para sa mga ito, kahit na sa kaso ng emergency? (Gayundin - ang unang apelyido, pangalawa at pangatlong).

sample katanungan

Upang malaman kung paano sociometric status ay tumutugon sa normal na relasyon sa negosyo, mga isyu na kailangan upang maging medyo iba:

• Kung kanino na nais mong pumunta sa isang mahabang paglalakbay sa negosyo?
• Kung kanino na nais mong pumunta sa isang mahabang biyahe?

Second option:

• Sino ang, sa iyong opinyon, pinakamahusay na matupad ang mga function shop steward, katandaan at iba pang organizer?
• Sino, sa inyong opinyon, ito ay magiging mahirap upang maisagawa ang mga tungkulin ng organizer?

At iba pa. Tanong ay dapat na lubos na tama, ngunit ito ay madaling nauugnay sa ang pagpili pagnanais.

Sa parehong paraan ang sociometric katayuan ng paaralan Inirerekomenda upang galugarin at personal na relasyon sa grupo. Ang mga katanungan ay ginawa sa parehong prinsipyo, ngunit sa loob ng mga hangganan ng paksa. Halimbawa:

• Sino ang gusto mong pinapayo sa isang mahirap na sitwasyon, kung paano ito lumilitaw sa iyong personal na buhay?
• Sino mula sa pangkat na nais mong makipag-ugnay sa anumang isa sa mga Konseho o sa anong dahilan?

Ang mga sumusunod na mga tanong:

• Kung kanino nais mong ibahagi ang isang kuwarto sa isang hostel?
• Kung ang iyong grupo na nabuo muli, kung sino ang nais mong makita sa bagong grupo?

At isa pang pagpipilian:

• Sino ang gusto mong anyayahan ninyo sa piging, halimbawa, para sa aking kaarawan?
• May isang tao sa iyong grupo ikaw ay nasa iyong kaarawan ay hindi nais na makita?

Upang kumpirmahin ang katumpakan ng mga sagot, pag-aaral na ito ay maaaring natupad sa isa at sa parehong grupo higit sa isang beses, lamang sa iba pang mga isyu.

nonparametric hugis

Border sociometric status tinutukoy medyo nanginginig, kung ikaw ay gumagamit ng sa unang, non-parametric form ng pananaliksik. Gayunpaman, ito ay tumutulong na matagpuan sa bawat kasapi ng grupo uri ng emosyonal na expansiveness, kumuha ng isang hiwa ng istraktura grupo sa isang iba't ibang mga interpersonal relasyon. Lalo na ito ay kapaki-pakinabang din dahil ito ay pinaka-madalas na ginagamit sa simula ng pag-aaral, at pagkatapos ay ang koponan ay naging bihasa sa survey na mas matapat. Muli, ang paraan na ito ay angkop lamang sa mga maliliit na grupo, at kung ito ay may higit sa isang dosenang mga tao ay kailangan ng computer na teknolohiya upang makalkula ang mga resulta. Ang prinsipyo ng pag-aaral na ito: Ang bawat paksa sumasagot sa mga tanong card nang walang takda na pagpipilian. Kung siya ang may gusto walong ng siyam (ika-siyam - niya ang kanyang sarili), siya inscribes ang kanilang mga pangalan nang paisa-isa. (Ang ilan, lalo mapaglihim, nakasulat sa alpabeto o i-save tinta, pag-sign ang "Mag-opt para sa lahat!")

Theoretically posibleng bilang ng mga pagpipilian na ginawa ng bawat kasapi ng koponan ay magiging (N-1), kung saan N - bilang ng mga tao sa grupo. At ang bawat nilalang ay maaaring pumili ang parehong (N-1) na bilang ng beses. Ang halagang ito ay, sa pamamagitan ng ang paraan, ay palaging ang pangunahing nabibilang na pare-pareho ang lahat ng sociometric sukat. Ngunit nonparametric pamamaraan ginagawang kakaiba para sa mga paksa, at upang piliin ang isang item. Gayundin, ito ay isang malaking dehado ay malamang na makakuha ng isang random na pagpili. Ipinagdiriwang ang lahat halos ay tunay na sa naturang isang undifferentiated amorphous sistema ng mga relasyon sa iba. Sa halip - ito ay nagpapakita ng isang pormal na katapatan at malinaw naman hindi matapat. Iyon ay kung bakit mananaliksik ay nagbago ang paraan ng pamamaraan at sa gayon ay mabawasan ang porsyento ng posibilidad ng random selection, Category sociometric status.

parametric pamamaraan

Sa isang ikalawang sagisag limitadong bilang ng mga pagpipilian. Halimbawa, ang mga miyembro ay maaari lamang na tinatawag na isang mahigpit na fixed bilang ng mga pangalan. Kung ang isang koponan ng dalawampung mga tao, ang bawat nagtanong upang piliin, halimbawa, lamang ng apat o limang mga pamilya. Ang epektong ito ay tinatawag na limitasyon pagpili o sociometric limitasyon, at ito ay dapat na sinabi na ang data pagiging maaasahan ay nadagdagan ng malaki, sabay-sabay nangangasiwa ng statistical processing ng nakuha na materyal. Ang mga paksa ay mas matulungin sa mga sagot at psychologically pakiramdam na responsable para sa kanilang mga pagpipilian, at samakatuwid ay halos hindi kailanman magpakunwari, talagang pagpuna lang ang mga taong nakakatugon sa kanilang mga pagtatanghal ng mga ipinanukalang mga tungkulin - katrabaho, isang lider o partner.

Gayundin, mas tumpak na mga liko at negatibong sociometric status. halalan limitahan ang posibilidad ng random kasagutan ay nabawasan sa halos zero, at tumutulong din upang ilagay sa pamantayan ang mga kondisyon pananaliksik, kahit na ang grupo sa isang solong sample ay may iba't ibang mga numero. Ang lahat ng ito ay ginagawang posible upang ihambing ang iba't ibang mga grupo ng mga materyales. Ngayon ito ay ipinapalagay na sa mga grupo ng hanggang sa beintisingko minimum na halaga paghihigpit sociometric ay dapat na apat o limang elections.

standardisasyon

Ang esensyal na pagkakaiba ng ikalawang sagisag mula sa unang pamamaraan ay na sociometric pare-pareho (N-1) ay maaaring naka-imbak sa system na natanggap lamang ng halalan - isang miyembro ng grupo. System cast ang halalan - sa pamamagitan ng isang kalahok sa grupo - pantay ang paggamit ng mga bagong halaga - d, na nangangahulugan sociometric paghihigpit. Dahil sa kanyang pagpapakilala, ito ay posible upang ilagay sa pamantayan ang lahat ng mga panlabas na mga kondisyon ng halalan sa gitna ng mga grupo ng mga iba't ibang laki. Ang halaga ng d ay natutukoy kinakailangan ang parehong para sa lahat ng mga grupo ng mga pagpili ng isang random na bagay na maaaring mangyari. Upang matukoy ang posibilidad na mayroong isang formula: P (A) = d / (N-1). Dito, P ay ang posibilidad ng random na mga kaganapan, (A) - sociometric pagpipilian, at N - ang bilang ng mga kasapi ng grupo.

Karaniwan P (A) ay pinili ng humigit-kumulang 0.20-0.30, at substituting ang mga halagang ito sa formula sa itaas upang matukoy d (at ang halaga ng N ay kilala sa amin), makuha namin ang nais na bilang na nagpapahiwatig sociometric paghihigpit sa grupong ito. Disadvantages ng ang pamamaraan na ito ay magagamit din: ito ay imposible upang makita ang lahat ng mga pagkakaiba-iba ng mga relasyon sa mga team, na kinilala lamang subjectively mahalagang mga link ay makikita lamang sa mga hinirang, ang pangkaraniwang komunikasyon, at ang buong istraktura ng pangkat na ito ay hindi ganap na isiwalat. Sociometric paghihigpit ay hindi ipakita ang damdamin malalawak na miyembro ng koponan.

sociometric card

O ang profile card para sociometric pag-aaral pinagsama-sama na sa huling yugto ng pag-unlad ng programang ito. Pagpuno ng card, ang bawat kalahok sa survey ay dapat isaad ang kanilang sariling mga saloobin sa ang magpahinga ng ang grupo sa mga tiyak na pamantayan - ang negosyo na desisyon gawain, pagtutulungan ng magkakasama, paglilibang aktibidad, at iba pa. Criteria mga pinakamahalaga nakasalalay sa mga layunin ng pag-aaral at pagsunod sa programa, iyon ay, kung ano ito ay ang paksa: ang relasyon sa paglilibang group, o sa koponan ng produksyon, matatag na koponan, o ito ay pansamantala, at iba pa.

Binibigyan Ang talahanayan sa ang tinatayang nilalaman ng naturang card.

resulta ng pagkalkula

Matapos ang mga card na nakolekta, magsisimula mathematical data processing, at samakatuwid ay dapat na hindi bababa sa daglian sabihin sa amin kung paano upang makalkula sociometric status. Ito ay maaaring gawin sa tatlong paraan - indeksologicheskim, graphical at hugis ng mga talaan. Huling nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga resulta ay napuno nang hiwalay para sa personal at negosyo relasyon. Vertical ay isang listahan ng mga pangalan sa unang hanay, at horizontally sa tapat ng bawat - figure: +1, +2, + 3, at iba pa Ay tumutukoy sa mga taong napili bilang ang una, ikalawa at iba pa ang lahat, at -1, -2, -3, at iba pa - 'yung mga hindi inihalal sa una, pangalawa at sa susunod. Reciprocity ng positibo at negatibong pagpipilian sa talahanayan pinaligiran lupon (pagkakasunod-sunod ay hindi itinuturing na).

Pagkatapos ng pagkumpleto ng trabaho sa vertical kinakalkula sa algebraic sum ng lahat ng natanggap ang halalan sa pamamagitan ng bawat kalahok. Pagkatapos ay kinakalkula para sa bawat puntos. Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang unang yugto ng pagpili +3 o -3, ang ikalawang +2 o -2, at iba pa. At iniwan ang huli - upang kalkulahin ang kabuuang algebraic sum, pagtukoy sa paksa ng sociometric katayuan sa grupo.

sociometric index

Narito kailangan naming makilala sa pagitan ng personal at grupo ng index ng sociometric status. Halimbawa ng pagkalkula ay nagpapakita na ang unang naglalarawan ng mga indibidwal na panlipunan at sikolohikal na mga katangian ng ang paksa bilang isang miyembro ng koponan, at ang pangalawang numerical linawin ang mga katangian ng ang buong configuration ng sociometric pagpipilian sa grupo, na naglalarawan sa mga katangian ng mga istraktura sa komunikasyon. Halimbawa, kung ang mag-aaral Ivanov natanggap ang unang pagpipilian ng kaklase Petrov, Sidorov at natanggap mula sa kanya ang pangalawang pagpipilian, kanya-kanyang linya ng mga card sa kani-kanilang mga haligi ay naka-set, ang katumbas na figure. Kung Ivanov Petrov gusto din ng higit sa anumang iba pang, iyon ay, ang pagpipilian ay mutual, na ang mga figure na kailangan upang circle.

Sa ibaba ng matrix ay kinakalkula na ang bilang ng mga halalan na Ivanov at Petrov at Sidorov. Susunod na - net algebra, makalkula sociometric katayuan ng bawat mag-aaral. Formula isa sa lahat: C = M: (N-1). Mula dito - ito ay sociometric status, M - kabuuang bilang ng mga halalan, kung saan ang positibong plus, minus at negatibong, ng N - bilang ng mga paksa. Halimbawa, Ivanov natanggap 4 9 = 0.44. Iyan ay hindi masama. Ngunit kahit na kung ang mga resulta ay disappointing, ang paaralan at ang mga magulang ay may malaking paturo potensyal na pagbabago sa sociometric katayuan ng mga mag-aaral. Ang pangunahing bagay - upang gumawa ng measurements at upang maunawaan kung ano ang problema ay.

Ang pinaka-karaniwang ay ang mga sumusunod na mga kategorya status: sociometric bituin, ginustong, napapabayaan, ibinukod at nakahiwalay. Naiiba sila sa bilang ng mga positibo at negatibong mga pagpipilian at mga kumbinasyon hinggil doon. Ito ay napakahalaga upang maunawaan kung ang isang tao ay magkaroon ng kamalayan ng kanilang kalagayan at kung sa palagay nila kumportable sa role na ito.