Kung upang bale-walain ang isang buntis na babae?

Ang pagprotekta sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan ay masasalamin sa mga batas paggawa. 2001 ikalabintatlo ng Disyembre pinagtibay ng isang bagong labor code, na karagdagang gumagarantiya sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa ang pangangalaga ng lugar ng trabaho at protektahan ang mga ito mula sa layoffs ay tinukoy. Ngunit ang paglabag sa kanilang mga karapatan, sa kasamaang-palad pa rin medyo karaniwan sa mga negosyo ng iba't ibang mga pagmamay-ari.

Gamit ang kamangmangan ng karamihan ng populasyon sa iba't-ibang mga legal na nuances, mga hindi tapat na mga lider ng negosyo lumalabag sa karapatan ng manggagawa. At sa tanong na: "Maaari bale-walain ang mga buntis na sa lahat at sa ilang mga espesyal na mga kaso ito ay lehitimong" - madalas turn sa abogado umaasam ina na na-dismiss o natanggap na babala ng isang nagbabala pagpapaalis. Ipaalam sa amin subukan sa artikulong ito upang ilarawan ang lahat ng mga sitwasyon kung saan ang administrasyon ay may karapatan upang bale-walain ang isang buntis na empleyado at pagkuha sa na dapat na iwasan.

1) Maaari bale-walain ang mga buntis, batay sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho?

Oo, magagawa nila. Ngunit lamang kung ang kontrata pagwawakas nangyayari sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, tulad ng pitumpu't ikawalong saligan ng Labor Code. Sa kasong ito, ito ay mahalaga na tandaan na ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na ang huling pagtatrabaho araw. dapat bumalik employer ang manggagawa sa trabaho aklat, pindutin nang matagal ang huling pagbabayad at magbayad ng lahat ng mga pera na inutang dito. Kung ang kontrata ay tinapos sa batayan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, mga buntis na kababaihan mawala ang kanilang mga karapatan sa pagbabayad ng benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak mula sa lugar ng trabaho, bilang karagdagan, sa batayan, ang employer ay nabigo upang bayaran ang severance pay.

2) Maaari bale-walain ang mga buntis, batay sa pag-expire ng ang termino ng kontrata ng paggawa?

Hindi, sila ay hindi maaaring, tulad ng artikulo ng dalawang na raan at mga animnapung unang code of Labor ipinagbabawal ang pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan sa batayan ng pag-expire ng kontrata. Sa paglitaw ng naturang isang kaganapan employer ang dapat i-extend ang termino nito hanggang sa maternity leave.

3) Maaari bale-walain ang mga buntis, batay sa isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa?

Oo, magagawa nila. Sa eksaktong kapareho kahihinatnan ng sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Subalit mayroong isang caveat. Bago ang panahon ng notice e-expire sa pagpapaalis at sa lugar nito ay hindi inanyayahan bumalik sa pagsusulat ng isang bagong empleyado, isang babae ay may karapatan upang bawiin ang kanyang application. At pagkatapos ng isang babae withdraws isang application, ang administrasyon ay obligado upang ipagpatuloy ang kanyang trabaho relasyon bago ang pagtatapos ng kanyang maternity leave.

4) Posible upang bale-walain ang isang buntis na babae dahil sa pagpuksa ng mga legal na entity?

Oo, maaari mong. Pagpuksa ng enterprise ay ang dahilan para sa pagpapaalis, alinsunod sa artikulong dalawang na raan at animnapung unang code ng paggawa, ngunit sa kasong ito, alinsunod sa Artikulo One na raan at ikawalumpung, ang employer ay dapat ipagbigay-alam sa empleyado ng ang nalalapit na pagpuksa ng kumpanya sa pamamagitan ng sulat at laban sa isang resibo nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang kaganapan. Pagkatapos ng dismissal ay kailangang magbayad employer severance laki ng isang average na buwanang kita, alinsunod sa artikulong isang daan at pitong pu't walo, at i-save ang average na buwanang kita sa panahon ng paghahanap para sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan, bagaman sa ilang mga kaso panahong ito ay maaaring i-extend, batay sa ikalawang talata ng daan at pitumpu't walong mga artikulo. Maternity leave sa kaganapan ng pagpuksa ng enterprise ay mabayaran ng buo, at ang karapatan na makatanggap ng ito ay naka-imbak para sa isang taon matapos ang pagwawakas ng trabaho.

5) Maaari bale-walain ang isang buntis na babae sa kaganapan ng bangkarota ng ang enterprise ng employer?

Oo, magagawa nila. Ang lahat ng mga karapatan sa pagbabayad para sa kanya ay mananatili, ngunit ang mga ito ay ipinatupad lamang pagkatapos ang kasiyahan ng mga ibinigay na enterprise ang materyal na obligasyon sa mga taong sinaktan ng enterprise.