Kung ano ang nagbebenta at kung paano sila kinakalkula?

Ang bawat opisyal na employed na tao alam na ang ganitong holiday. Ito ay isang tiyak na kabuuan ng pera na binabayaran sa mga empleyado ng enterprise para sa panahon sa panahon na kung saan ang mga ito ay absent mula sa lugar ng trabaho dahil sa vacation. At karamihan sa mga tao ay interesado sa mga ito, kung paano at kung ano ang batayan vacation pay ibabawas.

uri ng mga pagbabayad

Bago ka bungkalin ang tanong bilang sa kung ano ang nagbebenta, kailangan mong magbayad ng isang maliit na pansin sa mga "pag-uuri" ng pahinga. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay pumunta hindi lamang upang ang taunang pangunahing leave. Bilang karagdagan maaari itong pinalamutian ng dagdag na natitira, maternity (dahil sa panganganak at pagbubuntis) pati na rin na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan.

Gayunpaman, sa anumang kaso, ang pagkalkula ng vacation pay sa 2016/2017 ay tumatagal ng lugar na may pagsasaalang-alang sa mga probisyon inireseta sa mga kaugnay na batas at panloob na mga regulasyon. Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang lahat ng mga tampok na kaugnay sa pagkakaloob ng leave at cash pagbabayad ay ipinahiwatig sa Collective Agreement. Ang minimum na tagal ng taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo, ngunit sa dokumentong ito ay maaaring tinukoy at sa isang mas mahabang tagal ng panahon. Ngunit walang mas mababa. Kung hindi man ito ay itinuturing na isang paglabag sa mga karapatang manggagawa at ang mga kondisyon worsens ang posisyon nito.

Paano kinukuwenta?

Kaya, kung ano ang nagbebenta - ito ay malinaw. Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa kung paano sila ay kalkulahin.

Ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa makalkula ang halagang dapat bayaran sa kanya para sa legal na trabaho. Ikaw na kailangang mag-add ang lahat ng kanyang suweldo, natanggap na sa loob ng nakaraang taon. Pagkatapos ay hatiin ang bilang sa pamamagitan ng bilang ng mga araw nagtrabaho, ngunit hindi kasama ang mga piyesta opisyal. Ang huling resulta ay ang kabuuan ng ang posisyon ng tao oras ng kanyang legal holiday.

Ito ay dapat magresulta sa isang malinaw na halimbawa, at ito ay makakatulong sa calculator para sa pagkalkula holiday pay. Sabihin nating, para sa taon ng isang tao ay binayaran 440,000 Rubles. Kasabay nito, nagtrabaho siya para sa 320 araw. Narito ang kung ano ang mangyayari: 440 000/320 = 1 375. Ang huling numero ay dapat na-multiply sa 28 - isang lalake na bakasyon araw, sa panahon na kung saan oras siya ay maging absent mula sa lugar ng trabaho. Ito ay lumiliko out na sa panahon na ito kailangan niyang magbayad ng 38 500 rubles.

Ang pagbibigay ng libangan

Ang mga tao na interesado sa ang tanong sa unang pagkakataon na tulad ng isang holiday, nais din upang malaman kapag mayroon silang karapatan na pumunta sa isang well-marapat at bayad na bakasyon. Karaniwan - 6 na buwan. Ngunit kung ang isang tao ay nais na gamitin ang karapatan na mag-iwan ng anim na buwan mamaya, ito ay inilalaan lamang ng 14 araw.

Gayunman, kung minsan mga empleyado pumunta sa isang mahabang pagtatapos ng linggo sa nakaraan, pagkakaroon ng nagtrabaho ng ilang buwan sa kumpanya. Ngunit ito ay posible lamang pagkatapos ng paghahanda ng isang nakasulat na application at pag-apruba sa pamamagitan ng employer.

Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga bosses madalas insists na ang mga manggagawa shared vacation sa dalawang bahagi - para sa 14 araw sa iba't ibang mga panahon. Sa gayon, ang kumpanya ay magse-save ng tao resources.

Ano ang isinasaalang-alang sa pagkalkula?

Ito ay mahalaga sa banggitin na ang mga accountant ay gumagamit ng sa kurso ng pagbilang calculator bakasyon sa 2016/2017, isaalang-alang hindi lamang ang mga sahod ng mga empleyado ng enterprise, ngunit din sa isang premium award. Sila ay idinagdag sa summed s / n para sa buong taon.

Samakatuwid, isinasaalang-alang ang buwanang at isa-off bonus para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at mga espesyal na mga resulta sa trabaho, mga bonus para sa mga mungkahi sa pagpapabuti at inisyatiba, sustento para sa overtime, kabayaran para sa mga taon ng serbisyo, at iba pa. D.

Gayunman, pension at mga pagbabayad ng buwis accounting ay hindi kumuha sa account, pati na rin sa pagbawi ng bisa bawat tao suweldo. Money ibinibigay sa isang tao mula sa welfare, ay hindi mabibilang.

Ilang magkakasunod na bakasyon

Posible ba iyon? Ito ay. May mga oras kung kailan mga tao lamang ay hindi magkaroon ng panahon upang samantalahin ng kanilang legal na holiday para sa isang kadahilanan o sa isa pa. Sa ganitong sitwasyon, ang mga legal na 28 araw ay hindi burn down, ngunit kailangan lang ilipat sa sa susunod na taon. At idinagdag sa iba pang leave. Ito ay lumiliko out napaka gandang figure - 56 araw ng pahinga. Sila ay sa mga lubhang bibihirang pagkakataon, ang isang empleyado ay maaaring ay tapos na sa isang hilera (human resources sa pag-save).

Ngunit pagbabayad ay kinakalkula gamit ang parehong formula. Kahit na ito ay ensayado ng isa pang pagpipilian ay mas kumplikado. Sa ilang mga kaso, ang average na pang araw-araw na pasahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng naghahati ang kabuuang halaga na binabayaran ng tao para sa accounting na panahon, para sa 12 na buwan. Pagkatapos ang resulta ay muling hinati sa 29.3. Ito ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat taon.

Ngayon ay maaari mong kalkulahin ang holiday pay calculator upang makatulong sa iyo. Sabihin nating isang tao ay kumikita sa isang taon 540 000 p. Nakakatagpo kami ng mga sumusunod na 540 000/12 buwan / 29.3 araw = 1535 p. Kung i-multiply mo ang final figure sa pamamagitan ng 28 araw ng bakasyon, nag-iiwan ng isang halaga ng 42 980 p.

Sa kaso ng hindi umaalis sa opisina

Kung sa 2017 ng isang tao para sa anumang dahilan ay nagpasyang magbitiw sa tungkulin, ngunit Naaalala ang mga hindi nagamit na bakasyon, at pagkatapos ay hindi siya dapat mag-alala. Sa naturang mga kaso ang mga empleyado para sa lahat ng mga araw na naipon na bakasyon bayaran ang mga ito kabayaran. Ito ay isa ring uri ng bakasyon (2016). Ang calculator ay makakatulong sa makalkula ang eksaktong halaga ng mga ito. Kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga araw na naipon sa panahon ng kanyang pagtitiwalag sa average na araw-araw na kita. Gayunpaman, tulad ng sa lahat ng mga dati nang nabanggit kaso.

Dapat ito ay nabanggit na ang Labor Code ay hindi magpakilala anumang pagkakasunud-sunod, ayon sa kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng bilang ng mga naipon na araw upang bale-walain ang isang tao upang makapagpahinga. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang ilapat ang mga probisyon ng ang mga patakaran sa mga karagdagang at regular na bakasyon. Ngunit sa pangkalahatan, para sa mga kalalakihan sa buong kabayaran kahit na siya na ginugol mas mababa sa 11 na buwan, matapos na kung saan ang mga tao ay karaniwang pumunta sa vacation.

Gayunpaman, ang mga halimbawa ay hindi magiging kalabisan. Ipagpalagay empleyado sunog nagtrabaho sa kompanya para sa 7 na buwan. Sa kasong ito, 28 araw na bakasyon multiply sa 7. Pagkatapos nito ay nahahati sa 12 na buwan. At ito ay kung ano ang mangyayari: (28 x 7) / 12 = 16.3. Ang huling resulta - ang bilang ng mga araw na ang taong binayaran ng nagbibenta pera.

Kung pagpapaalis ay hindi sa kanilang sariling pagkukusa

Ang bawat tao'y may naririnig ang tungkol sa mga kababalaghan ng downsizing. Kanyang bihira sa aming oras ay hindi maaaring tinatawag. Ito ay nagsasangkot ang kumpletong pagbubukod ng mga tauhan ng mga tiyak na mga posisyon. At, nang naaayon, ay hindi maaaring gawin nang walang layoffs. Kasiya-siya, ngunit ang proteksyon ng mga manggagawa naging Article 140 ng LC RF. Ito ay nagsasaad na ang lahat ng mga pagbabayad, kabilang ang naipon na bakasyon ay dapat bayaran sa mga empleyado sa kahilingan.

Sa karagdagan, ang taong nagbigay ng pagkahiwalay pay, ang halaga ng kung saan ay kapareho ng buwanang suweldo. Maaari itong bayaran sa loob ng susunod na tatlong buwan, kung ang abridged worker ay mukha problema sa pagtatrabaho.

bawas sa buwis

Pakikipag-usap tungkol sa pagbebenta, dapat itong nabanggit na pansin sa ang katunayan na kahit na may ganitong uri ng kabayarang mabigay personal na income tax. Gamit ang pagdating ng 2016 maraming inilipat sa pamamagitan ng mga tanong ng kung ang buwis na ito ay kinakailangan upang ilista ng ilang panahon. Ito ay hindi nakakagulat, dahil ang mas maaga mga tao ay nagpapasalamat sa gumawa ng pagbabayad ng isang beses, sa araw na ang kanilang mga account magkakaroon ng interes.

Ngunit ngayon ang lahat ng bagay ay naging mas madali. Pagbabayad ng mga personal na income tax sa pagbebenta ng "magtiis" hanggang sa katapusan ng buwan. Nasusulat sa 222 mga artikulo ng Kodigo sa Buwis. Ngunit hindi sa kaso ng pagpapaalis. Kung ang isang tao ay nakatanggap ng kabayaran para sa hindi ginamit leave, at pagkatapos ay siya ay dapat magbayad ng personal income tax ay hindi lalampas sa araw na iyon ay sumusunod sa kanyang pag-alis mula sa opisina.

Ano ang halaga ng buwis na binabayaran ng isang tao na may isang holiday? kailangan nito upang makalkula paisa-isa. Ang karaniwang 13-percent personal na income tax ay dapat maidagdag singil para sa seguro laban trabaho sakit at aksidente, pati na rin pension, social at patakaran sa kalusugan. Siya nga pala, ang halaga ng mga pagbabayad sa karangalan ng pista opisyal na dahil sa isang empleyado, mababawasan ng ang halaga ng mga pamumuhunan, propesyonal, karaniwang, buwis, ari-arian at panlipunang mga pagbabawas. Ang lahat ng ito ay nakasaad sa HK Federation, sa Artikulo 218-221.

Sa pamamagitan ng ang paraan, kung ano ang tungkol sa mga oras sa loob kung saan ang holiday ay dapat na babayaran sa empleyado? Lahat ng bagay ay din masyadong mahigpit. Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code, ang employer ay obligado na sumingil ng bayad upang ang mga empleyado sa loob ng tatlong araw bago ang simula ng kanyang legal holiday.