Kontrata, mga uri ng kontrata. Konsepto at mga uri ng mga kontrata

ang estado ay lumilikha ng lahat ng mga kondisyon para sa mga mamamayan upang lubos na ipatupad ang mga karapatan sa trabaho upang magarantiya ang pantay na pagkakataon sa pagpili ng propesyon. Gayundin sa kanyang tagiliran ay paggawa ng bawat pagsusumikap upang ipatupad ang mga programa ng bokasyonal na edukasyon, pagsasanay at propesyonal na pag-unlad sa alinsunod sa mga pangangailangan ng lipunan. Tulad ng lahat ng negosyo, at labor relasyon ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng kani-kanilang mga kontrata. Mga uri ng mga kontrata ng ganitong uri ay maaaring naiiba sa kalikasan, pati na tatalakayin sa artikulong ito.

Kontrata - kasunduan na pormal na kinikilala ng batas sibil na may isang maipapatupad. Kontrata sistema ay palagi nang naging isang closed istraktura, na kung saan ay hindi nagpapahintulot ng anumang iba pang mga kasunduan na walang pagkilala sa karapatang sibil. Ang mga kasunduang ito ay hindi pinagbuhatan ng isang legal na likas na katangian, ngunit modernong batas pa rin pinapayagan minsan urong.

Ang isang maliit na kasaysayan

Roman batas kontraktwal na kaayusan na may kaugnayan sa ang unang pandaigdigang legal producer komunidad. Kontraktwal na mga kontrata - Mga uri ng mga kontrata, maging isang maaasahang kasangkapan na kung saan ay natupad medyo brutal pagsasamantala sa mas mababang layer ng populasyon. Sa karagdagan, ang kasunduang ito ay ang mga pangunahing legal na form, responsable para sa pagdala ng isang malaking turnover at ang pang-ekonomiyang buhay ng sinaunang Roma.

Gamit ang pag-unlad ng relasyon ng kalakalan tulad legal na exposure ay ganap na ang lahat ng mga relasyon: .. Trade, pang-ekonomiya, at iba pa Ito ay ang mga Romano kontrata (uri kontrata) na binili ng isang tiyak na uri ng sistema, na kung saan ay nagbibigay ng isang matatag na pundasyon ng anumang kaugnayan sa negosyo kalikasan. Roman kontrata ay ang resulta ng isang mahabang pag-unlad, pati na rin ang nag-isip at napakaingat na pag-aaral sa pagpili ng mga kinakailangang praetors practice.

Modern kontraktwal na relasyon at mga kontrata

Mga uri ng mga kontrata kinakatawan ang transaksyon bilaterally, na kung saan ay upang maging kapahayagan ng kalooban ng parehong isa at ang iba pang mga. Ang pangunahing focus sa pagtatapos ng kontrata ay dapat na ang kahulugan, pagbabago o pangwakas na pagwawakas ng mga karapatan at responsibilidad. Sa pagpapahayag ng kalooban ng parehong partido sa kontrata na ito ay isang manipestasyon ng mutual na pahintulot.

Kaya, ang kontrata - isang kasunduan sa pamamagitan ng dalawa o higit pang mga tao na may kaugnayan sa mga tiyak na mga aksyon o refraining mula sa paggawa.

Mga uri ng mga kontrata ng trabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa karagdagan sa ang konklusyon ng mga kontrata sa pagitan ng pang-ekonomiyang mga entity (kontratista), may mga kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga negosyo, naayos employment contract.

Kaya, ang employment contract ay isang kasunduan sa pagitan ng mga may-ari ng isang negosyo entidad (enterprise) at ang empleyado, sa ilalim kung saan ang huli ang undertakes upang magsagawa ng kalitatibong tinukoy ng kasunduang ito trabaho, sundin ang mga panloob na mga regulasyon. Ang mga tungkulin ng kumpanya ay kinabibilangan ng mga napapanahong pagbabayad ng mga sahod at ligtas na nagtatrabaho kondisyon na kailangan para sa trabaho na kinakailangan ng naaangkop na batas, ang mga partido 'kasunduan at ang kolektibong kasunduan.

Sa anong paraan ay pinaandar kontrata?

Konsepto at mga uri, halimbawa, mga kontrata ng trabaho ay nai Panandalian binalangkas sa artikulong ito. Gayunman, ang mga sumusunod na mga paglilinaw ay dapat na ginawa.

Ang pangunahing anyo ng employment contract - nakasulat. Pagsunod sa naturang form na ay sapilitan sa:

• organisado reception staff;
• pagtatapos ng kontrata paggawa sa mga negosyo na nasa lugar na may espesyal na geological at heograpikal na mga kondisyon pati na rin ang mga kondisyon na may isang mas mataas na peligro sa kalusugan;
• pagtatapos ng kontrata;
• iginigiit ng mga manggagawa sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho ay sa pamamagitan ng sulat;
• concluding kasunduan sa mga menor de edad mga mamamayan.

Sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kontrata ng trabaho, ang mga mamamayan ay kinakailangan upang ipakita ang isang pasaporte o dokumento ng pagkakakilanlan, ang dokumento sa pag-aaral at work record. Kung ang aplikante ay nasa unang lugar ng trabaho at work-libro ay hindi magagamit, pagkatapos ay ang listahan ng mga magagamit na dokumento ay isang passport at diploma ng edukasyon.

Pananagutan ng enterprise

Ang mga responsibilidad ng isang entity ng negosyo bago pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• isang paliwanag ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado, upang ipaalam sa kanya ang tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang resibo, pati na rin sa di-umano'y pagkakaroon ng mga lugar ng trabaho mapanganib na mga kadahilanan ng mga halaga ng produksyon, ang mga karapatan nito sa paggamit ng mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho sa mga pangyayari alinsunod sa kasalukuyang batas at ang kolektibong kasunduan;
• maging pamilyar ang mga empleyado sa mga tuntunin ng paggawa ng panloob na halaga at ang kolektibong kasunduan;
• pagtukoy worker na may lugar ng trabaho na nagbibigay ito sa mga kinakailangang paraan;
• kaligtasan ng pagsasanay ng mga empleyado, pati na rin ang trabaho kalusugan at apoy proteksyon.

Mga paraan ng kontrata ng trabaho

Mga uri ng mga kontrata (kontrata) na may mga empleyado hinati ayon sa kanilang panahon ng pagkabisa, namely:

• panghabang-buhay concluded para sa isang walang taning na panahon;
• Urgent concluded para sa isang nakapirming panahon pagkasunduan ng magkabilang panig;
• kaso concluded upang maisagawa ang isang partikular na trabaho.

Fixed-term employment contract ay concluded sa pagtatatag ng ugnayan sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon nang isinasaalang-alang ang peculiarities ng trabaho o ang mga kondisyon ng pagpapatupad nito, pati na rin ang mga interes ng mga manggagawa sa mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas.

Gayundin, labor batas na ibinigay para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ng mga pana-panahon at pansamantalang trabaho.

Iba pang mga uri ng mga kontrata

May mga, bilang karagdagan sa mga ito, kahit na ang ilang uri ng mga kontrata ng pamahalaan. Pakikipag-ugnayang ito ng katawan ng estado na may mga entity ng negosyo nakumpirma na sa pamamagitan ng mga kaugnay na treaties, ang pagpapatupad ng kung saan ay isinasagawa para sa kapakinabangan ng bansa.