Karagdagang suweldo palugit para sa mga pampublikong sektor mga empleyado

Sa mga pampublikong sektor, pinakamadalas na binabayaran ang batayang suweldo, depende sa mga kwalipikasyon at posisyon ng empleyado. Gayunman, ang kontrata ng trabaho ay karaniwang inireseta at pasahod supplement, depende sa mga tiyak na mga kadahilanan.

Kaagad kinakailangan upang banggitin na ang naturang allowance ay maaaring nauukol na bayad o insentibo-based. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito? Sa unang kaso maaaring ito ay surcharge para sa mapanganib na mga kalagayan sa trabaho, ang pagpapatupad ng kagyat at mahalagang trabaho, hindi ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho ng mga manggagawa at iba pa. Stimulating ang pagbabayad, pati na ang pangalan nagpapahiwatig, ay dapat i-promote at hinihikayat empleyado na kalidad na mga gawain. Ito ay maaaring maging ng sustento para sa karanasan sa trabaho, edukasyon na antas, mataas na kwalipikasyon, isang antas at iba pa.

Ang ganitong mga supplements na sahod ay hindi sapilitan, ngunit ang manager ay maaaring bayaran ang mga ito para sa anumang tagumpay, depende sa pagtutukoy ng trabaho.

Halimbawa, guro sa pamamahala ng silid-aralan, ay makakatanggap ng karagdagang pagbabayad ng nauukol na bayad likas na katangian ng mga karagdagang dami ng trabaho, at kung siya ay nanalo ng propesyonal na kumpetisyon, ang pinuno ay maaaring karagdagang magtalaga ng mga pagbabayad insentibo o isang lump sum (bayad isang beses), o para sa isang tinukoy na tagal (na kung saan ay tinukoy sa pagkakasunud-sunod ). Kung pagganap ay deteryorado, ang manager ay maaaring bawasan o kanselahin ganap na pagbabayad na ito.

Kapag ang allowance ay ibinibigay para sa pagpapatupad ng mga gawa na hindi kasama sa opisyal na mga tagubilin ng empleyado, habang ang mga pagbabayad ay maaaring maging hanggang sa dulo ng mga gawang ito, ngunit karaniwan ay hindi hihigit sa isang taon. Kung ang suplemento itinalaga at karagdagang, ito ay kinakailangan upang gumawa ng bagong order sa mga ito.

Ang pinaka-karaniwang ay ang mga suweldo supplements para sa mga mapanganib na nagtatrabaho kondisyon, pati na rin ang gabi sa trabaho. Karamihan sa mga madalas, ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay kaliwa upang ang pagpapasiya ng mga chief. Ito ay maaaring maging isang tiyak na porsyento, ang mga tulos, at ang isang nakapirming halaga pinagkasunduan nila ng empleyado sa kanilang sarili. Ang pangunahing layunin ng mga pagbabayad na ito - upang maakit ang mga manggagawa. Sa kasong ito mahigpit na labor mga batas magtadhana ang nagtatrabaho kondisyon sa ilalim kung saan karagdagang pondo ay binayaran.

Para sa mga empleyado ng mga social globo (guro, librarians, mga doktor, at iba pa. D.) Mula sa lokal o pederal na badyet-atas opisyal sa iba't ibang antas sa pana-panahon mga karagdagang pagbabayad pampasigla appointed. Ang nasabing pagbabayad ay dapat bayaran nang walang mabibigo ang lahat ng nabanggit sa mga mag-atas, nang walang kinalaman sa kagustuhan dumiretso sa institusyon kung saan ang mga empleyado gumagana. Ang mga pagbabayad ay maaaring maging rehiyon o nationwide na antas.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na hindi kaya matagal na ang nakalipas sa pampublikong sektor na pinagtibay ng isang suweldo ng isang solong scale taripa, ngunit mula noong 2007 ang samahan ay naisalin sa sectoral sahod, kaya ng pagkakataon na ayusin ang paggawa, batay sa mga pagtutukoy ng trabaho ginanap. Sa kasalukuyan, ang kita ng mga empleyado ng estado ay binubuo ng isang nakapirming suweldo at mga pagbabayad ng iba't-ibang uri. Ang sistema ng mga allowances at bonus ay binuo sa bawat institusyon nang nakapag-iisa, na tumututok sa ang mga rekomendasyon na ibinigay sa mga regulasyon sa lugar na ito. Higit pang madalas kaysa sa hindi, ito ay tumatagal sa karanasan ng account work (bayad premium para sa karanasan), mga kwalipikasyon ng mga empleyado, edukasyon at iba pang katulad na mga tagapagpahiwatig. Kaya, ang mas mataas ang kalidad ng mga gawa ng empleyado, ang mas mataas na sahod supplements maaari itong matanggap.

Ang ganitong uri ng kompensasyon nagbibigay-daan sa mga tagapamahala upang hikayatin ang mga empleyado upang mapabuti ang kalidad ng trabaho, na kung saan ay lubos na mahalaga sa maraming lugar ng badyet, at mga empleyado mapabuti ang kanilang mga kasanayan at materyal na kagalingan.