Estado regulasyon ng labor market

Ang paglitaw ng malubhang pang-ekonomiyang at panlipunang mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho ay may na humantong sa ang pangangailangan para sa interbensyon ng pamahalaan sa labor globo. Bilang isang resulta, ito ay naging posible na baguhin ang relasyon ng trabaho, upang isagawa ang kanilang mga regulasyon at paghigpitan ang kalayaan ng mga puwersa ng merkado. Bilang isang elemento, ito ay lumikha ng isang malakas na estado legal na regulasyon ng labor market, kung saan kinokontrol ang relasyon ng trabaho (oras ng pagtatrabaho, ang mga pamamaraan para sa pagtanggap ng empleyado at pagpapaputok, pagbibigay araw off, at iba pa) sa isang internasyonal at pambansang antas.

Estado regulasyon ng merkado ng paggawa sa dalawang anyo - aktibo (pagtaas ng trabaho, paglikha ng mga bagong trabaho, at ang overcoming ng kawalan ng trabaho dahil sa ang muling pag-aaral at pagsasanay ng mga manggagawa) at passive (pagbabayad ng mga benepisyo kawalan ng trabaho).

Estado regulasyon ng labor market ay nagtakda mismo ang mga sumusunod na layunin:

· Pagbibigay ng ganap na empleyo, na pipigilan ang pag-unlad ng cyclical pagkawala ng trabaho, nang walang paglabag ang tinatawag na karaniwang sa kawalan ng trabaho rate, na kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng sukat ng kanyang structural at pakiskis forms.

· Paglikha ng isang labor market na kung saan ay magagawang upang umangkop sa iba't-ibang mga panlabas at panloob na mga pagbabago sa ekonomiya.

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga pangunahing direksyon, ang mga kamakailang estado ng labor market regulasyon ay ginagawa ang lahat upang makamit buong trabaho. Upang gawin ito, mag-aplay hakbang tulad ng mga samahan ng re-training at re-training ng mga walang trabaho, na naghihikayat sa pamumuhunan sa ekonomiya, pag-unlad ng mga serbisyo ng trabaho, i-promote ang pag-unlad ng mga maliliit at pamilya na mga negosyo, mga pampublikong mga gawa, mga internasyonal na kooperasyon upang malutas ang problema ng mapapasukang hanapbuhay, sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa international labor migration .

Estado regulasyon ng mga alalahanin labor market at suporta para sa mga taong nawalan ng trabaho. Ito sosyal na proteksyon ay isang passive anyo ng patakaran ng estado. Ang mga taong para sa isa na dahilan o sa iba pang ay hindi maaaring makakuha ng trabaho, ang Estado tinitiyak nito ang libreng medical care, at ang pagkakaloob ng panlipunang suporta sa anyo ng mga materyal na tulong, kawalan ng trabaho benepisyo at ilang iba pang mga benepisyo.

Mahalaga ba na estado, lalo na ang mga legal na regulasyon ng labor market? Maunawaan ito, pag-aralan ang mga kalamangan at kahinaan ng mga pampublikong patakaran. Estado regulasyon ng merkado ng paggawa ay humahantong sa ang katunayan na ang konklusyon ng kontrata ng trabaho ay hindi magaganap sa libreng form, at ayon sa batas. Hanggang kamakailan lamang, ang mga employer sa kaganapan na ay hindi ginawa ng isang pormal na kasunduan sa paggawa ay maaaring, sa sarili nitong paghuhusga upang i-set sahod at mga kondisyon sa trabaho. Ang control ng naturang isang gawa ay nililimitahan ng batas sa mga kondisyon sa trabaho at minimum na sahod. Of course, tulad ng isang pangyayari ay isang plus estado regulasyon. Gayunpaman, sa kabilang dako, mga tagasuporta ng regulasyon sabihin na batas na ito ay humantong sa isang pagtaas sa mga employer 'mga gastos sa huling panahon ay hindi maaaring maging flexible. Kaya minungkahi ang pagtaas sa kawalan ng trabaho, na kung saan ay partikular na mataas sa ilang mga lugar. Ang dahilan dito ay na itinatag ng isang mataas na antas ng sahod at nagtatrabaho kondisyon ay nasiyahan lamang sa pamamagitan ng mga manggagawa sa kanilang sarili, natitirang mga hindi kumikitang para sa mga organisasyon at mga kumpanya. Bilang isang resulta, sa nakalipas Maiiwasan pagtanggap ng empleyado ang mga tao na hindi magkaroon ng isang mahusay na "track record." Ang kanilang mga ito ay nagpapahiwatig na ang mga tao na hindi nagtrabaho para sa isang mahabang panahon o walang ang mga kinakailangang mga kwalipikasyon, mananatiling walang trabaho. Kaya, ang estado ng labor market regulasyon ay hindi dapat makikita lamang sa mga positibong panig.