Ang mga kalahok ng labor market at ang kanilang mga pag-andar

Isang modernong ekonomiya ay hindi maaaring umiiral nang walang impluwensya ng mga puwersa sa pagmamaneho na lumikha ng yaman para sa lipunan. Ito ay tumatagal ng trabaho. Ang nag-iisang pandaigdigang sistema para sa pag-aaral ng mga puwersa doon. Ang labor market ay may isang bilang ng mga miyembro na makipag-ugnayan sa bawat isa ayon sa mga tiyak na mga batas. Mula sa mga relasyon ay depende sa kapakanan ng mga tao. Ang mga kalahok ng labor market, pati na rin ang kanilang mga katangian ay partikular na kapansin-pansin. Ito ay magpapahintulot sa isang mas mahusay na-unawa ng ang aparato ng buong system.

Ang konsepto ng labor market

Bahagi ng merkado ekonomiya ay ang labor market. Ang system na ito ay nagpapatakbo ng malapit sa iba pang mga merkado (raw materyales, mga mahalagang papel, pera at iba pa. D.).

Ang pangunahing labor market aktor ay tagapag-empleyo at mga empleyado. Sa ilalim ng impluwensiya ng kanilang mga mutual na relasyon bumubuo sa istraktura, ang dami ng supply at demand. Lamang dito ang kalakal lakas-paggawa na gawain para sa kung saan ang employer ay gustong bayaran ang isang tiyak na halaga.

Man-aalok ng kanilang labor upang lumikha ng kayamanan, gumastos ng kanilang pisikal na mga mapagkukunan ng enerhiya. Labor pinamamahalaang tulad ng panlabas (mga lider) at ang kanilang sariling mga empleyado.

Market kalahok. Ang pangunahing mga grupo

Ang pangunahing kalahok ng labor market makipag-ugnay sa bawat isa, pagtaguyod ng isang balanse sa demand at labor presyo. Ang mga ito ay ang tatlong pangunahing paksa. Sa isang banda - ito ay mga empleyado. Maaari silang bumuo ng mga unyon ng manggagawa, mga kinatawan ng kung saan maprotektahan ang mga interes ng workforce.

Sa kabilang side ay ang mga employer. Maaari din silang sumali sa unyon. Ngunit iyon ay hindi humantong sa hindi nakokontrol na pakikipag-ugnayan sa dalawang mga pangunahing puwersa labor market, mayroon ding isang ikatlong partido. Ito ng estado at kanyang mga kaugnay na mga laman-loob.

impluwensiya ng antas ng estado sa iba't ibang bansa ay nag-iiba. Ngunit ito ay laging sumusunod sa mga prinsipyo ng panlipunang patakaran. Pinagbubuti nito ang mga mekanismo ng merkado ng paggawa. Sa ilalim ng impluwensiya ng estado ay naka-set sa panlipunang katarungan sa gana lipunan mismo ay nakabuo ng isang partikular na bansa.

negosyante

Ang mga kalahok ng labor market ay walang paltos makipag-ugnayan sa bawat isa sa ilalim ng impluwensiya ng supply at demand na nakakaapekto sa lakas paggawa. Nakaplanong ekonomiya, diskarteng ito ay uncharacteristic. Nalalapat lamang ito sa merkado o isang halo-halong pang-ekonomiyang sistema.

Demand sa labor market bumubuo sa mga negosyante o ang kanilang mga asosasyon. Sila ay lumikha ng mga trabaho. Ito ay nagbibigay ng pagtatrabaho. Entrepreneur sa kanyang paghuhusga ay tumatagal ng mga tauhan ng mga desisyon. Maaari itong tanggapin o ilipat ang mga empleyado sa isang tiyak na posisyon, at huwag pansinin ang mga ito kung kinakailangan.

Kung ang employer ay naghahanap para sa mga tauhan na kailangan para sa kanyang produksyon, ito ay nai-kinikilala ng employer. Nakasaad sa batas na hindi makatwirang ito maaaring tanggihan upang tanggapin para sa posisyon, pati na rin upang limitahan ang mga karapatang pantao sa proseso ng concluding ang kontrata sa kanya. Maaring may mga pakinabang sa mga negosyante na may kaugnayan sa isang trabaho seeker sa batayan ng lahi, kasarian, nasyonalidad, relihiyon paniniwala.

pasahod-earner

Ang pangunahing labor market kalahok ay, bilang karagdagan sa mga negosyante, mga empleyado. Mukha na ito hugis labor supply. Man ay nag-aalok ng kanyang serbisyo para sa isang fee.

Empleyado tao ay nagiging sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. empleyado ay dapat magsagawa ng mga pag-andar na inaalok ng mga ito, depende sa kanilang mga kasanayan. Kasabay nito siya ay nagpapasalamat sa sumunod sa mga panloob na mga panuntunan ng disiplina at sundin ang mga order ng superiors.

Collective agreement ay maaaring magtadhana isang bilang ng mga tampok para sa tukoy na mga pangangailangan ng organisasyon at mga karapatan ng mga manggagawa. Ngunit lamang kung hindi ito sumasalungat sa ang pambatasan mga dokumento ng estado. Kadalasan mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho makatanggap ng higit pang mga karapatan at kalayaan kaysa sa walang kasunduang ito. Maaaring may tukuyin ang mga kondisyon ng panlipunang katarungan at ang natitirang bahagi ng paggawa, materyal na suporta. Ito ay nagdaragdag ng mga tauhan ng seguridad.

estado

ang labor market sa Russian Federation ay employer, empleyado at estado. Ang papel nito ay mahirap magpasobra ng taya. Impluwensya ng estado ay ipinamahagi sa pamamagitan ng rehiyonal at pederal na pamahalaan, pati na rin ang sectoral mga sistema ng kapangyarihan, ang mga lokal na sariling pamahalaan. Pag-andar nakatalaga sa estado ng labor market, tulad ng sumusunod:

1. Pambatasan pagtatatag ng legal na patakaran at kaugalian ng pag-uugali ng mga pangunahing kalahok merkado.
2. Socio-pang-ekonomiya, na nagbibigay-daan para sa maximum na pagtatrabaho sa lahat ng mga sektor ng ekonomiya.
3. Protektahan ang mga karapatan ng lahat ng mga paksa ng merkado ekonomiya, panlipunan katarungan kalahok.
4. Ang mga regulasyon ng relasyon sa pagitan ng mga partido sa pamamagitan ng di-tuwiran pamamaraan.
5. Role pagtatatag ng employer function na sa estado-owned negosyo.

Maraming mga kadahilanan nakakaapekto sa mga kapangyarihan ng estado sa globo ng aktibidad. Gayunpaman, nang walang panghihimasok nito mekanismo makabuluhang lumala ang paggana ng lahat ng mga elemento ng system.

Legal na regulasyon ng relasyon ng mga kalahok

Ang mga kalahok ng labor market - ay interrelated pwersa. Ang pagbabago ng lakas ng impluwensiya ng bawat isa sa kanila ay humantong sa mga paglabag sa buong system. Sa labor market ay maaaring gumana ng maayos, ito ay kinokontrol ng mga legal na kaugalian, ay kumikilos na malinaw na magtadhana ang karapatan ng bawat kalahok. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng mga aktor upang magsagawa ng kanilang mga pangangailangan.

Legal regulasyon ay kinakailangan din upang lumikha ng isang insurance sa kaso ng pagkawala ng trabaho kawani. Espesyal na pang-ekonomiyang mga kondisyon. State nagpatupad ang ilang mga pribilehiyo, tinutukoy ng buwis. Gayundin, market control ay sa paglikha ng mga trabaho.

Pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa

Reallocation ng paggawa sa industriya na may higit na pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan ay nagbibigay-daan upang makamit ang maximum na pang-ekonomiyang mga benepisyo. Market kalahok ay interesado sa pagpapanatili ng balanse ng supply at demand. Samakatuwid, may mga re-qualification kurso, pagsasanay para sa kalabisan manggagawa.

Ang ganitong pagkagambala sa ang gumagana ng merkado ng manggagawa ay kinakailangan para sa pagpapanatili ng sibilisadong kalikasan ng ang relasyon sa pagitan ng lahat ng mga aktor. Samakatuwid, ang regulatory framework ay tumatagal sa account ang mga pangunahing mga karapatan at mga tungkulin, simula sa pinakamataas na pinagkukunan ng batas sa estado.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga kalahok

Ang mga kalahok ng labor market at ang kanilang mga pag-andar ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga relasyon sa pagitan ng mga ito. Maaari itong ipinatupad sa tatlong pangunahing bahagi:

1. Sa panahon ng recruitment.
2. Sa proseso ng pagtaguyod ng nagtatrabaho kondisyon o mga pagbabago.
3. Kapag ang pagpapaalis sa isang empleyado.

Komunikasyon market kalahok magsimula sa simula ng paghahanap sa pamamagitan ng mga employer na kinakailangan para sa kanyang mga tauhan ng enterprise. Para sa, siya ay nagsisimula upang mangolekta ng impormasyon sa mga umiiral na kundisyon ng merkado. Ang supply ng paggawa sa isang partikular na oras ay hinati sa trabaho, kwalipikasyon at pagdadalubhasa.

Medyo madalas, ang employer ay pumasok sa isang relasyon sa estado pagsubaybay ng merkado ng paggawa. Employment Service (pampubliko o pribado) ay nagbibigay ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa kasalukuyang supply ng paggawa.

Para sa mga taong naghahanap ng trabaho, ito ay mahalaga upang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga pangangailangan para sa kanilang mga propesyon, pati na rin ang availability ng mga trabaho. estado, para sa kanyang bahagi, ay maaaring matiyak na ang trabaho ay walang lahi, relihiyon o iba pang diskriminasyon.

Ang empleyado ay dapat na nagtatrabaho lamang sa kanilang mga kasanayan, mga kwalipikasyon o kadalubhasaan.

Human Resources

Ang pangunahing kalahok sa labor market ay interesado sa mapaghambing pag-promote ng proseso ng pag-hire, pati na rin ang pag-aari ng buong impormasyon sa istraktura ng demand at market supply. Sa ilalim ng mga kondisyon, ang isang mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng mga tauhan ng serbisyo ng kumpanya. department Tinatalakay dito ang mga isyu ng pagsasanay, recruitment, sa kabayarang. Human Resources bumubuo ng isang database.

Ang pag-unlad na diskarte ng organisasyon ay tumutukoy sa mga gawain ng mga tauhan department. Ito ay kinokontrol ng Senior pamamahala ng kumpanya at ang posisyon nito sa merkado ng paggawa.

Human Resources Isinasaalang-alang ng mga kundisyon ng merkado, pamahalaan patakaran sa isyu ng kawalan ng trabaho at trabaho at pantulong na batas. Ito ay isang mahalagang serbisyo na regulates ang relasyon ng mga kalahok.

panlipunan pakikipagtulungan

Mahalaga upang mapanatili ang isang balanseng relasyon sa pagitan ng lahat ng mga aktor ng merkado ay isang social partnership. Ito arises sa pagitan ng employer at mga tauhan at ay dinisenyo upang mapanatili ang isang sibilisadong komunikasyon interes ng mga partido. Ito ay mahalaga para sa mga regulasyon ng relasyong paggawa at iba pang kaugnay na mga isyu ng pagtatrabaho, occupational aktibidad, at iba pa. D.

Sa pagtatapos na ito, ang isang serye ng mga aktibidad gumanap. Konsultasyon, collective bargaining ay nagbibigay-daan upang maghanda at mga draft na kontrata o relasyong paggawa kasunduang ito.

Garantiya ng karapatan at kalayaang

Ang mga kalahok ng labor market ay may mga karapatan at mga responsibilidad. Sa balanse ng kanilang ugnayan ay mahalaga hindi lamang upang suportahan ang isa sa mga partido. Ito ay humahantong sa isang breakdown sa komunikasyon, pang-aabuso ng kapangyarihan ng isang paksa sa paglipas ng isa pa.

Upang masiguro ang isang patas na sistema ng accounting para sa mga interes ng lahat ng partido, ang mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan ay maaaring pamahalaan ang mga gawain ng organisasyon.

Gayundin, panlipunan pakikipagtulungan ay ipinatupad sa anyo ng mga pre-trial na resolution ng salungatan at labor hindi pagkakaunawaan. Pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ay isa sa mga pangunahing mga prinsipyo ng ang paraan na ito. Sinisiguro nito na ang mga karapatan at mga kalayaan ng lahat ng partido na kaugnayan sa trabaho.

Ang pagkakaroon ng familiarized sa mga paksang gaya ng mga kalahok labor market, maaari itong Forrester na ang kanilang mga pakikipag-ugnayan ay tumutukoy sa panlipunang kagalingan ng lipunan. Samakatuwid, ang kanilang relasyon ay napapailalim sa mga tiyak na mga batas. Ang bawat kalahok ay may isang tiyak na pag-andar, mga karapatan at responsibilidad.