Ang mag-atas matapos mag-atas: ang pagkalkula ng holiday pay

Ang atas ay isang espesyal na holiday. Higit sa kanyang opisyal na pangalan - ang "maternity". Ang pangunahing layunin ay upang alagaan ang kalusugan ng mga sanggol at ang kanyang ina. Ang ilang mga tao ay sa ilalim ng mag-atas din mapagtanto na holiday, na kung saan ay ibinibigay sa mga pag-aalaga ng sanggol hanggang sa sandaling ito kapag siya ay magagawang upang pumunta sa kindergarten o paaralan. Ngunit ito ay ang maling paraan ng pagsasalita. Ang isang babae sa maternity leave ay lamang ng isang tiyak na bilang ng mga araw bago at pagkatapos ng paghahatid. Ito ay kinokontrol ng Labor Code at ang Federal Law №255.

Upang ilagay ang mag-atas

Sa pangkalahatan, ordinaryong bakasyon ng ganitong uri, na may lahat ng mga probisyon ng mga benepisyo sa parehong paraan tulad ng mag-atas matapos mag-atas, ilagay ang halos lahat ng mga kababaihan ng Russia. At kabilang dito ang mga dayuhan na pansamantalang o permanenteng naninirahan sa teritoryo ng bansa at pagkatapos ay gumagana. Mayroon silang lahat ng parehong mga karapatan bilang ordinaryong mamamayan. Ngunit ito ay hindi-extend ito pagkakaloob sa mga kategorya ng mga ina, na dayuhang mamamayan at sa parehong oras ay hindi gumagana. Sa iba pang mga bagay, ang lahat ng mga parehong bagay ay nalalapat sa mga mamamayan ng Armenia, Kazakhstan at Belarus. Dapat ito ay mapapansin na ang pagbabayad ay batay sa mga prinsipyo na ang isang babae gawa o hindi. Maternity calculator lang kalooban asahan ang anumang bagay sa na sitwasyon, kapag ang isang buntis na babae hanggang sa puntong ito sa bansa ay hindi kailanman ay opisyal na nakaayos. Isa pang kawili-wiling tampok ay ang katunayan na ang ama ay may karapatan sa isang bahagi ng pagbabayad, ngunit lamang sa mga kondisyon na sila ay hindi nakakakuha ng ina. Sa ganitong kaso, ang pag-uusap ay hindi sa pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, upang ang tao ay hindi umaasa, sa prinsipyo, at na allowance, na kung saan ay binayaran hanggang sa mga oras na kapag ang sanggol ay lalaki hanggang sa isa at kalahating taon. Narito ang isang mahalagang kadahilanan sa pagkalkula ng trabaho, o sa halip, ang halaga ng sahod. Alinsunod dito, ang mas sila ay magiging mas mataas, mas mataas ang kabayaran mula sa estado.

pagkalkula ng mag-atas

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay maaaring iba-iba sa loob ng isang malawak na hanay mula sa pinakamababang sa pinakamataas na pagganap. Ang mga halaga ay nag-iiba mula sa taon upang taon, upang ang data ay dapat na naka-check para sa isang tiyak na haba ng panahon. Halimbawa, sa 2016 ang minimum na pinapayagang halaga ay 28 555.40 Rubles, at ang maximum - 256 027.40 Rubles. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa mga mag-atas matapos mag-atas. Para sa pagkalkula, kailangan mo munang matukoy ang average na suweldo para sa ninanais na tagal ng panahon. Sa ganitong kaso, ang kabuuan ay hindi dapat lumagpas ang mga numero, na itinatakda ng batas sa batayan ng ang limitasyon na halaga base. Ito rin ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga kategorya ng mga taong kasalukuyan ay hindi gumagana. database na ito ay mayroon ding iba't-ibang mga tagapagpabatid taun-taon. Halimbawa, kung mong matanggap ang pera sa 2017, dapat isaalang-alang ang batayang para sa huling 2 taon. Sa 2015, ito amounted sa 624 000, at sa 2016-711,000 rubles. Bilang kinahinatnan, ang mga ito ay pinagsama-sama at na hinati sa bilang ng mga araw sa dalawang taon (730 o 731, kung ano man ay isang taong bisyesto o hindi). Ang resulta ay ang pinakamataas na halaga ng 1828.77 rubles bawat araw. Ngunit ito ay fiction, kung saan ay halos hindi matamo para sa karamihan ng mga kababaihan. Karaniwan ito ay tumatagal sa account ang minimum allowable wage at ang kabuuang halaga para sa lahat ng 140 na araw ng holiday na ito ay halos 10 beses na mas mababa. Halimbawa, ito ay halaga na 28 554.40 Rubles sa 2016.

Ang mga petsa at tagal

Ang kabuuang termino ng atas, na kung saan ay maaaring mangailangan ng maternity calculator upang makalkula ang eksaktong halaga sa 140-194 araw. Ito ay dapat talakayin nang detalyado. Kaya, halos lahat ng mga kababaihan hanggang sa paghahatid ay ibinigay eksaktong 70 araw holiday. Exceptions ay fairer sex na ay buntis sa pamamagitan ng ilang mga bata. Sa kasong ito, manganganak ng mas maraming bilang 84 araw. Pagkatapos, kaagad pagkatapos ng kapanganakan, ang isang panahon ng pahinga ay magiging tulad ng 70 at hanggang sa 110 na araw. Ang minimum ay ibinibigay sa mga kababaihan, para sa kanino ang lahat ng bagay nagpunta ayon sa plano at walang komplikasyon. Din tumatagal sa account ang bilang ng mga bata sa parehong oras ay dumating sa liwanag. Kung ang isa, ang panahon ay 70 araw. Kung 2 o higit pa - 110 na araw. Kami ay dapat ding maging sinabi tungkol sa kapag sa panahon ng panganganak ay komplikasyon. Nagkaroon pa ibinibigay sa 86 araw upang magpahinga. Total, ang pinaka-kanais-nais na kahihinatnan para sa babae at ang kapanganakan ng isang bata ay magbibigay sa 1 140 araw kabuuan. Kung mayroong komplikasyon, ang kabuuang tagal ay 156 araw, ngunit kung ikaw ay nagkaanak ng dalawang at isang bata, hindi alintana kasama ang problema o hindi, ilagay ang bilang maraming bilang 194 mga araw ng bakasyon. Ang mag-atas kaagad pagkatapos ng mag-atas sa bagay na ito ay hindi naiiba. Sa prinsipyo, ito ay imposible upang bigyan ng kapanganakan sa pamamagitan ng karapatan sa 140 (o kahit na 194) araw, kaya ang tanong na ito ay hindi kailanman arises.

disenyo ng mga tampok

May mga espesyal na dinisenyo pamamaraan, ayon sa kung saan sa sandaling ito ay nagiging malinaw, kapag pumunta sila sa maternity leave. Kaya, ang una at ang isa sa mga pangunahing mga dokumento ay may sakit. Ito ay ibinigay ng mga medikal na institusyon tungkol sa mga pangyayari ng 30 linggo ng pagbubuntis (o 28 minuto kung ang lahat ng mga punto ng data upang ang posibilidad ng maramihang mga panganganak). Employer ay nagpapasalamat sa magbayad ng utang ang pera. Kung walang, o para sa ilang kadahilanan hindi siya maaaring bayaran ang ninanais na halaga (halimbawa, ay ang pamamaraan ng bangkarota), ito ay sa halip ay nakikibahagi sa ito panlipunan mga ahensya ng insurance. Pagkatapos matanggap ang isang application para sa leave at sick leave, pamamahala ng kumpanya ay obligado na mag-isyu ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, na kung saan ay din ng isang form ng pre-conceived (ito ay tinatawag na T-6). Matapos ang lahat formalized, ang naghinhintay ina ay maaaring sa mabuting budhi pumunta upang makapagpahinga at wala ng iba pa huwag mag-alala. Dapat ito ay nabanggit na foresee komplikasyon sa panahon ng panganganak ay hindi posible, kung ito ay mangyari, kakailanganin mo upang bisitahin ang isang karagdagang lugar ng trabaho at upang makapagsulat ng isang pahayag, ayon sa kung saan ang holiday ay bahagyang pinalawig. May ay hindi na anumang espesyal na mga form, sa gayon ay pinahihintulutan sa anumang uri ng dokumento na hindi sumalungat sa batas.

Deferred out sa Decree

Matapos ang babae ay may sakit, siya ay lata hindi lang go on vacation. Ito ay lamang ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon. Kung ang mag-atas matapos mag-atas nagpapahiwatig nakakasakit delivery pa sa punto, kapag ako natapos na ang leave na pag-aalaga para sa isang bata (ito ay inilarawan sa detalye ng kaunti sa ibang pagkakataon), sa kasong ito, ang pag-uusap ay tungkol sa tunay na mahabang bakasyon mula sa 140 at hanggang sa 194 na araw. Halimbawa, mayroong isang medical certificate, na nagsisimula sa 20 Disyembre. Ito ay nagtatapos, ayon sa pagkakabanggit, sa pamamagitan ng 140 na araw. Ang isang babae ay maaaring magpasya upang pumunta sa bakasyon na walang tinukoy na petsa, at pagkatapos na pagkatapos ng pista opisyal Bagong Taon. Hindi ito nangangahulugan na ang natitirang bahagi ng ilang mga galaw. Just kabuuang tagal ay magiging mas mababa at pa rin magtapos sa isang malinaw na fixed term. Ang nasabing pagsasanay ay hindi masyadong karaniwan, ngunit ito ay kapaki-pakinabang sa ilang mga sitwasyon. Halimbawa, kung sa huling ilang buwan bago ang panganganak ng babae na natatanggap ng isang suweldo magkano ang mas mataas kaysa sa bago.

Mga tampok benepisyo

Ang tanong ng kung paano upang bayaran ang maternity, ay may kaugnayan para sa isang sapat na malaking bilang ng mga kababaihan. Ang pangkalahatang tuntunin ay na, kahit na ang kita ay mula sa iba't ibang pinagmulan, ipahiwatig ang punto ng pagbabayad ay kailangan lamang ng isa, kung hindi man ito lumalabag sa batas. Kaya, halimbawa, ang isang babae na nagtatrabaho sa parehong oras sa dalawang magkaibang mga kumpanya. Ito ay obligado upang pangalanan ang eksaktong organisasyon na ay magbabayad siya ng pera, sa batayan ng mga pagpipilian na siya ay may. Pagka sila'y pumapasok sa maternity leave, pag-aralan ang impormasyon na ito una sa lahat (kung ito ay tunay na may-katuturan sa isang naibigay na sitwasyon). Ang pagkakaroon ng pinili ang firm na kung saan upang makipag-usap mas madali at mas maginhawa, isang babae ay ilagay ang kanyang out upang makuha ang halaga. At employer ay mahalaga na ang impormasyon na maaari mong bayaran nang maaga para sa susunod na buwan o, bagsak na, sa susunod na buwan pagkatapos ng grant na iginawad. Ibig sabihin, sa unang kaso, ang firm nagbabayad kanyang sariling pera, na sa dakong huli bayad sa pamamagitan ng estado. Sa pangalawang diwa, una ang kumpanya naghihintay hanggang sa ang halaga ay kredito, at pagkatapos ay gumagawa ng isang pagbabayad.

pakinabang

Ang lahat ng sa itaas, na may kaugnayan direkta sa pagbabayad ng maternity leave. Ngunit mayroon ding mga espesyal na allowance, na kung saan ay dapat din upang mom (o tatay) sa sandaling ito kapag ang bata ay umabot sa edad na 1 taon at 6 na buwan. Iyon ay gayon, kung magkano ang pay sa isang mag-atas ng ganitong uri at kung ano ang mga tampok ay kinuha sa account dito, at karamihan sa mga kaugnay na mga isyu. Kaya, ang kabuuang pagkalkula, at karamihan sa mga kadahilanan dito, sa prinsipyo, huwag mag-iba, ngunit ang pagbabayad ay hindi mangyayari kaagad, ngunit dahan-dahan, sa bawat buwan, sa buong panahon ng bakasyon. On vacation na ito, at mga dokumento ay dapat na isinumite nang direkta pagkatapos ng kapanganakan, ngunit walang mas mahaba kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng katotohanan ng kanilang mga pangyayari, kung hindi man ng pagkakataon mawala.

Ang ikalawang-atas

Isipin ang isang sitwasyon kung saan ang isang babae na matagumpay na nagsilang siya ring nagpalabas ng isang handbook at Sumailalim nakabakasyon para sa pangangalaga ng bata at kalahating taon. Tunay na tunay na sitwasyon kung saan sa huli ng panahong ito, siya ay magbibigay sa kapanganakan muli. Maraming mga ina na gusto ng ilang mga bata ay gusto ang mga ito upang maging ng mga katulad na edad, kaya na ang mga ganitong mga kaganapan ay hindi bihira. Sa mga tuntunin ng pagbabayad ng maternity leave ay walang pagkakaiba ay hindi dito, ngunit sa kaso ng isang kapakinabangan doon. Kaya, ang isang tao ay hindi maaaring makakuha lamang ng naturang pagbabayad dalawa. Mamaya nagsasara nang maaga. Halimbawa, ang edad ng unang anak lamang ng 1 taon. Ang mga ideya ay na maaari mo pa ring mababayaran para sa 6 na buwan, ngunit kung nagkaroon ng paggawa, ay hindi dapat antalahin at dapat agad na mag-aplay para sa isang bagong grant. Ito ay tinatawag na isang mag-atas matapos mag-atas. Bilang resulta ng anim na buwan ng mga pagbabayad lang mawawala. Ito ay hindi masyadong kumikita, kahit na sa ilang mga sitwasyon na ito ay tiyak ang paraan na ito kalooban get mas maraming pera, mas kaya na ang halaga ng mga pagbabayad sa ikalawang sanggol ay marami pang iba.

Paano hindi upang mawalan ng pera?

Dahil sa sarili kalkulahin kung magkano ang babayaran sa atas ay hindi ang lahat ng lakas, at kahit na higit pa kaya upang malaman kung saan at kung paano ito ay magiging mas mahusay na upang makakuha ng pera, maaari mong gawin ng maraming mas madali. Ang ikalawang (o unang) vacation renews ang ama, lolo, lola, o isa pang angkop na kamag-anak. Siya kailangang umalis sa trabaho bago ang katapusan ng panahon ng "pahinga", ngunit na, muli, ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Bukod dito, maraming mga tao ay maaaring gumana lubos na rin sa bahay, ngunit may dalawang kids ito ay mas kumplikadong. Na may tulad na isang diskarte, ang unang bayad ay patuloy na pumunta walang imik, at ang pangalawa, halimbawa, Pope. Walang sinuman ang may dapat na mawala at lahat ng malaking kita. Lalo na kung ang iba pang mga magulang ay hindi opisyal na tumatakbo at huwag mawalan ng sahod.

Pangalawang anak matapos umuusbong mula sa mag-atas

Ito ang pinaka-simpleng sitwasyon. Dahil maternity pay mahigpit nakapirming mga tuntunin, pagkatapos na pagkatapos ng bumalik sa trabaho, maaari mong ligtas na manganak muli at pagkuha ng mga ito ang lahat sa buong, nang walang anumang mga trick, at mga katulad na mga pagkilos, kontrobersyal sa mga tuntunin ng batas. Halimbawa, ang aking ina ay nagbigay ng kapanganakan, siya ay nakatanggap ng pagbabayad ng maternity allowance na ibinigay at matagumpay na nagahon ng mga anak ng kambing kalahating taon. Pagkatapos nito, siya nagpunta sa trabaho, kung saan siya nagtutulog para sa isa pang buwan na 3-4, at muli nagpunta sa bakasyon, pagkuha ng higit pa sa mga parehong nang walang anumang mga problema.

mga resulta

pagkalkula at accrual sistema ay hindi masyadong kumplikado, at karamihan sa mga magulang lamang ay hindi kailangan. Ang ilalim na linya ay na kung kayo na kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad sa employer, siya ay hindi magagawang upang gawin ang anumang bagay na hindi sa ilalim ng batas. At kung ito ay mangyayari, at pagkatapos ay sa huli ay ang pera pa rin ang nakuha, at ang mga kompanya ay pagmumultahin. Sa parehong sitwasyon, kapag para sa lahat ng nagbabayad ng mga ahensya ng panlipunang seguro, huwag mag-alala, ang mga empleyado ay may isang mahusay na karanasan at ang lahat ng lubusan cross-check ng ilang beses. Muli, kahit na kung ang isang error nangyayari, dahil lahat ng tao ay maaaring gumawa ng mga pagkakamali, ito ay pa rin na kinakailangan sum sa isang paraan o sa iba pang ay babayaran. Ang mag-atas matapos mag-atas sa bagay na ito ay hindi naiiba, kaya kung mayroon kang mga partikular na pagnanais upang bungkalin ang problema, sa pangkalahatan, ito ay hindi kinakailangan upang gawin.