Ang dahilan para sa pagpapaalis sa resume. Ano ang isulat sa hanay na "Dahilan para sa pagpapaalis"

Ang aplikante, na naghahanap ng trabaho, ay dapat munang isipin ang kanyang resume. Pagkatapos ng lahat, ang dokumentong ito ay isang pagbisita card, kung saan ito ay maikli at malinaw na sinabi tungkol sa mga posisyon gaganapin, nakaraang mga lugar ng trabaho, magagamit na mga kasanayan at mga merito.

Ano ang buod?

Upang maakit ang pansin ng isang tauhan ng opisyal o lider, mahalaga na gumuhit ng isang resume ng tama. Upang gawin ito, dapat mong ibukod ang pagkakaroon ng karaniwang mga error, na pinapayagan kapag isulat ito. Bilang karagdagan, ang dahilan para sa pagpapaalis sa resume ay dapat na maipaliwanag nang maayos nang tama, upang hindi maging sanhi ng mas mataas na interes ng employer.

Mga error sa pagsulat ng isang resume

1. Ang mga pagkakamali sa gramatika at istilo ay hindi pinapayagan lamang sa buod. Lahat dahil ang isang dokumento na may ganitong kadalubhasaan ay kadalasang hindi nakarating sa wakas, at kahit na mas madalas ito ay ibinukod lamang ito sa basura. Matapos ang lahat, ang literacy ng isang bagong empleyado ng kumpanya ay isang mahalagang punto.

2. Ang teksto ay dapat na naka-format at madaling basahin. Ang isang dokumento na walang mga parapo, paglilinaw, at mga pagpili ay mahirap mapaghulo. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangang gumamit ng mataba discharge, pati na rin ang mga underscore sa mga talata at mga heading. Hindi marapat na adornment sa pamamagitan ng mga marker, ang paggamit ng ibang font, dahil ang resume ay pangunahing isang opisyal na dokumento.

3. Ngayon sa Internet makakahanap ka ng isang resume, isang halimbawa kung saan magsisilbing magandang template para sa aplikante. Mahalaga na isaalang-alang ang katotohanan na hindi ka makakapagsulat ng ganap sa ilalim ng papel na carbon. Una sa lahat, ang tanong ay dapat na kakaiba.

4. Kapag sumusulat ng impormasyon tungkol sa mga naunang lugar ng trabaho, kinakailangan upang tukuyin ang petsa ng pagsisimula ng aktibidad, pagtatapos nito, at ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa kalooban. Lahat dahil ang kababaan ng naturang impormasyon ay magsasalita ng kakulangan ng pagpatay sa aplikante.

5. Dapat ipahiwatig sa iyong business card ang layunin ng compilation nito. Ang pagsagot sa tanong na ito ay dapat na guided sa pamamagitan ng istraktura ng resume. Kahit na ang ilang mga propesyon ay itinuturing na sa iba't ibang mga kumpanya, para sa bawat bakante ay kinakailangan upang gumawa ng iyong sariling dokumento.

6.Resume, na may maraming hindi kinakailangang impormasyon tungkol sa personal na buhay, libangan, libangan at gawi ng aplikante, mukhang nalulumbay. Samakatuwid, ang ganitong mga error ay hindi maaaring disimulado.

Ang pagiging maaasahan ng impormasyon ay mahalaga?

Kapag nagpapakita ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, ang aplikante ay dapat na maiwasan ang pagsisinungaling. Pagkatapos ng lahat, ang impormasyon tungkol sa isang tao ay nasuri ng mga serbisyo ng seguridad. Iyon ang dahilan kung bakit walang pakiramdam sa paggasta ng mga di-umiiral na karanasan o kasanayan, pati na rin ang pag-distort ng data tungkol sa petsa ng kapanganakan, pangalan ng pamilya, katayuan ng pamilya. Lalo na mahalaga ang nakasaad na dahilan para sa pagpapaalis sa resume, kung saan ang kawani ng HR ay madalas na nakikinig. Narito kailangan mo ng maaasahang impormasyon, iniharap ng aplikante sa tamang paraan. Mahalaga na pag-usapan ito nang mas detalyado.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis: ano ang hindi masasabi

Para sa maraming aplikante, ang mahalagang tanong ay kung ano ang isulat sa dahilan ng pagpapaalis. Mahalagang maintindihan dito na imposibleng maiwasan ang direktang sagot. Ang parirala na "May kaugnayan sa mga umiiral na kalagayan" ay kinakailangang mag-isip ng hinala. Maaaring ipalagay ng tauhan o tagapag-empleyo ang pinakamasama. Samakatuwid, ang sagot para sa resume at karagdagang panayam ay dapat na handa nang maaga.

Ang pinakakaraniwang variant ng dahilan para sa pagbabago ng trabaho na iminungkahi ng kakumpitensya sa kadre ay ang mga pangyayari na dulot ng krisis. Kapag tumatanggap ang employer ng ilang impormasyon tungkol sa aplikante, siya ay sasabihin na siya ay isang iresponsableng tao. Bilang karagdagan, sa panahon ng isang krisis, ang mga kumpanya ay hindi nakapagpaliban sa ballast, kaya ang halaga ng naturang empleyado ay magiging pinag-uusapan.

Mga nangungunang pagkakamali

Ang isang pangunahing sagabal ng kakumpitensya ay ang pagpuna, na tinutukoy sa dating employer. Hindi mahalaga na karapat-dapat siya, dahil ang tagapanayam ay makakakuha ng kanilang mga konklusyon tungkol sa pagkakamali at hindi pagtatapat ng naturang empleyado sa mga awtoridad. Ang mga naturang espesyalista ay halos hindi hinihiling, kaya maaaring magkaroon ng malaking problema sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ito ay hindi kanais-nais upang tumawag ng mababang sahod. Kung hindi, ang nagpapatrabaho ay magpapasya na ang aplikante ay interesado lamang sa pera.

Bukod dito, magiging malaking pagkakamali ang pag-uusapan tungkol sa pagpapaalis nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan. Ito ay maaaring maging sanhi ng maraming mga katanungan, pati na rin ang mga hindi kinakailangang mga suspicion tungkol sa aplikante.

Kung paano tama sasagutin ang tanong ng dahilan ng pagpapaalis

Ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon, na sumasagot sa tanong tungkol sa kanyang pagpapaalis, ay dapat ipakita ang kanyang katapatan sa employer. Mahalaga na mapabilib ang isang empleyado na interesado sa epektibong operasyon ng kumpanya, na makakaayon sa kanilang sariling mga gawain at igiit ang kanilang sariling opinyon.

Siyempre, maaari nating sabihin na sa nakaraang lugar ng trabaho ay walang paglago sa karera. Ang katunggali, bilang isang propesyonal, ay mahalaga na maging isang kumpanya kung saan maaari kang gumana nang may tubo at gamitin ang iyong karanasan at naipon na kaalaman.

Dapat pansinin na mula sa naunang lugar ng trabaho maaaring mangailangan sila ng isang paglalarawan. Ngayon ay naging pangkaraniwang kasanayan, kaya mas mahusay na umalis na walang iskandalo. Kung sasabihin mo sa bagong employer na ang direksyon mo na nagtrabaho ay nakasara, kailangan mong maging handa upang kumpirmahin ang impormasyong ito. Bilang karagdagan, ang pagtanggap ng isang positibong tugon mula sa isang nakaraang trabaho ay isang malaking plus kapag ikaw ay nagtatrabaho sa isang bagong kumpanya.

Ang isa ay maaaring makipag-usap tungkol sa mga disagreements sa dating pamumuno tungkol sa pagpapaunlad ng negosyo at tungkol sa desisyon upang i-disperse patiwasay. At mahalaga na linawin na ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa panayam ay ipaliwanag nang mas detalyado. Bilang karagdagan, kailangan mong siguraduhin na ang dating pinuno ay kumpirmahin ang impormasyong ito. Sa kasong ito, ang dahilan para sa pagbibitiw sa resume ay dapat na tumpak.

Oo, mag-isip ng isang mas nakapagpapalagay na dahilan, walang nagbabawal, ngunit ito ay nagkakahalaga ng tandaan na ang naturang impormasyon ay nasuri nang maingat. Samakatuwid, ang anumang kasinungalingan ay lalabas agad. Kasabay nito, maaari kang humiling ng paglalarawan ng trabaho mula sa iyong nakaraang trabaho kung saan dapat mong tasahin bilang isang empleyado at isang espesyalista sa pangkalahatan.

Kapag ang tanong ay napunan, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay dapat na ipahiwatig ng tinatayang bilang mga sumusunod:

1. Sa nakaraang lugar ng trabaho walang paglago sa karera. Sa koneksyon na ito, nais ng aplikante na makahanap ng trabaho sa kumpanya kung saan maaari mong patunayan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kaalaman.

2. Maaari mong isipin ang isa pang dahilan para ma-fired. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng impormasyon tungkol sa iyo. Samakatuwid, mahalaga na mag-iwan ng trabaho sa sariling pag-aaral na walang iskandalo.

Pagkatapos suriin ang resume ng employer ang susunod na yugto ay isang pakikipanayam. Narito na mahalaga na ipaliwanag ang mga dahilan para sa iyong pagpapaalis.

Nakatutulong na Mga Tip

1. Kapag naghahanap ng isang bagong lugar, mahalagang magbigay ng positibong pagtatasa sa iyong dating pamumuno. Hindi ka maaaring magpakita ng anumang mga karaingan at makipag-usap tungkol sa lahat ng mga nakahihiya na sandali.

2. Ang pagpapaalis na nangyari pagkatapos ng panahon ng pagsubok ay maaaring ipaliwanag sa kabiguan ng kumpanya na matupad ang mga pangako nito. Maaaring ito ay isang mas mababang antas ng sahod o pagkakaroon ng iba pang mga tungkulin na hindi inireseta sa kontrata ng trabaho.

3. Kung sa nakaraang lugar ng trabaho ay detractors, pagkatapos ito ay nagkakahalaga upang balaan ang mga bagong pamumuno na hindi mo nais na ipaalam sa pumunta. Iyon ang dahilan kung bakit imposible ang makakuha ng sapat na rekomendasyon.

Paano kung nagtrabaho ang aplikante sa isang buwan?

Kung ang aplikante ay nagtrabaho nang isang buwan lamang, maaaring hindi maipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis sa resume. Kapag nililinaw ang mga sitwasyong ito, maaari mong ipaliwanag ang sitwasyon sa pamamagitan ng katotohanan na nagkaroon ng pagbabagong-tatag ng kumpanya, bilang resulta na nagbago ang iyong mga tungkulin. Maaari din itong sabihin na hindi lahat ng mga kasunduan ay sinusunod. Ang pangunahing bagay ay upang pag-usapan ang dating pamumuno na may katapatan at pagpigil.

Pagpasok sa work book

Dapat pansinin na sa workbook, ang isang rekord ay lalong kanais-nais, na nagsasabi ng pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa halip na sa kalooban. Pagkatapos ng lahat, ang unang opsyon ay nag-uulat ng isang sibilyan na pagpapaalis. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring hilingin na umalis, o ang pamamahala ay nahaharap sa katotohanan na ang empleyado ay umalis sa kumpanya.

Mahalaga na ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng kanilang sariling kalooban o anumang iba pang impormasyon ay pagkatapos ay nilinaw ng aplikante. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga hindi kinakailangang katanungan.

Kinakailangan upang maghanda ng mga sagot nang maaga tungkol sa iyong pag-alis mula sa iyong nakaraang trabaho. Kung hindi, kahit na ang isang aplikante ay makakakuha ng isang interbyu, at pagkatapos ay hindi maaaring ipaliwanag ang sitwasyon na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis, maaari lamang siya tumanggi na kumuha ng trabaho.