Makipagtulungan sa ilalim ng kontrata na walang employment record: kalamangan at kahinaan

Employment - ang mahalagang proseso. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na makuha ang karanasan sa trabaho para sa pension sa hinaharap. Ngunit sa Russia, doon ay madalas na isang trabaho kontrata nang walang employment record. Ano ang mga kalamangan at kahinaan na tulad ng isang trabaho? Dapat ko bang tanggapin? Bilang malayo bilang naturang pagkilos ay itinuturing na legal? Ang lahat ng mga tampok ng ganitong uri ng trabaho organisasyon ay tinalakay sa ibang pagkakataon.

Ang pagsasagawa ng trabaho

relasyong paggawa sa Russian Federation regulates at nag-aayos ng Labor Code. Ito spells out ang lahat ng mga tampok at nuances ng mga relasyon sa pagitan ng superiors at subordinates.

Ito ay ipinag-uutos na magkaroon ng isang mamamayan ay dapat na kasaysayan ng trabaho. Itinatala nito ang mga detalye tungkol sa mga opisyal na trabaho at layoffs. Ang dokumento ay napakahalaga sa appointment ng mga pensiyon.

Ngunit higit pa at mas madalas nakatagpo sa kasanayan sa trabaho sa ilalim ng kontrata na walang work book. Ano ang mga pakinabang at disadvantages ng ganitong sitwasyon?

legalidad

Ang unang bagay na dapat mong mapansin ay ang legalidad ng trabahong ito. Posible ba na magtrabaho nang walang employment record, ngunit hindi pa rin opisyal?

Ayon sa itinatag na batas, upang gumana sa isang kontrata at walang trabaho imposible. Mga nauugnay na mga entry ay dapat na ginawa upang ipagpatuloy ang dokumento.

Ang kasunduan ay maaaring pasalita, ngunit tulad eksperimento ay hindi maligayang pagdating. Sa katunayan, sa kasong ito ang trabaho ay isasaalang-alang hindi opisyal. At ito, sa pagliko, ay ilegal. Ang pagsasagawa ng upang gumana sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho ay tumatagal ng lugar sa Russia. Ngunit walang pag-iimbak ng mga talaan ng trabaho sa trabaho ay itinuturing na mapanganib.

Eksepsiyon sa tuntunin

Gayunpaman, ang ilang mga eksepsiyon umiiral pa rin. kontrata sa trabaho na walang employment record ay posible sa ilalim ng ilang mga pangyayari. At, bilang kasanayan palabas, ito ay ganap na lehitimong.

Kabilang sa mga pangunahing tampok, na nagpapahintulot sa populasyon upang gumana nang walang paggawa, maglaan ng:

• pangunahing placement citizen;
• trabaho sa pagbabahagi ;
• trabaho sa kontrata sibil;
• magtrabaho sa nawala o nasira workbook (sa pagbawi ng mga dokumento).

Sa lahat ng mga kasong ito, ang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay naka-sign na walang trabaho. Sa naturang mga manggagawa ay may pakinabang at disadvantages. Ano ang partikular na? Ano ang dapat na kinuha sa account sa bawat mamamayan?

Civil kontrata

Kontrata ng batas sibil na kasanayan ay naging unting pangkaraniwan at mas madalas. Pensiyon katulad na relasyon sa pagitan ng employer at isang empleyado ay hindi naiiba mula sa pagtatrabaho sa isang workbook. Pagkatapos ng lahat, ang mga punong pa rin ay may sa gumawa ng mga pagbabayad sa Pension Fund ng Russia. Ngunit may paggalang sa labor warranty ay may sariling peculiarities.

Work ilalim ng kontrata para sa serbisyo, pati na rin ang iba pang mga legal na kasunduan, ay hindi gumagawa ng makabuluhang labor warranty. Halimbawa, maaari mong kalimutan ang tungkol sa mga bayad na maysakit, bakasyon at bonus. Ito ay katotohanang ito iniuugnay sa pagkukulang.

Ang employer sa kasong ito:

• at kumukuha SNILS kung kinakailangan;
• gumagawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund at FFOMS;
• mamamayan ay nag-aalok ng seguro laban sa mga aksidente sa trabaho.

Ang mga pakinabang endowed na may isang kontrata ng bukang-legal uri. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, tulad ng isang kasunduan ay maaaring kinikilala bilang paggawa.

pagkakaloob ng mga serbisyo

Parami nang parami ang mga madalas na magtrabaho sa isang kasunduan sa kontrata o probisyon ng mga serbisyo. Karaniwan, tulad ng isang kasunduan ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay nagbibigay ng isang serbisyo, ngunit ang isang tao nagbabayad para dito.

Bilang isang panuntunan, ang employer ay ang customer. Ang teksto ng dokumento na spells out ang mga kondisyon ng serbisyo pagkakaloob, pati na rin sa mga kahihinatnan na ay magaganap sa paglabag ng ang kasunduan.

Ang pangunahing bentahe ay ang mataas na kita. Kabilang sa mga drawbacks ang hirap ihiwalay legalizing nalikom at ang pangangailangan para sa self-buwis.

patunay ng trabaho

Work ilalim ng kontrata na walang employment record ay may isang sagabal - ito ay isang pangangailangan ng paggawa ng patunay ng trabaho sa isang naibigay na tagal ng panahon sa RPF. Kung hindi man work na walang trabaho ay hindi mabibilang sa pagkalkula ng seniority ng pension.

Bilang pagsasanay nagpapakita, kasaysayan ng trabaho ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng pagtatasa sa tagal ng mamamayan sa kanyang buhay. Ngunit maaari mong Karagdagan-sumite ng ibang papel kung kinakailangan.

Kung alin? Kabilang dito ang:

• kontrata (kabilang ang sibil);
• sertipiko ng pagkumpleto ng kontrata (isang napaka-pangkaraniwan kaso);
• passbook at mga resibo;
• patotoo (minimum 2 tao);
• union ticket.

Ang lahat ng mga papeles ay makakatulong upang patunayan ang kanyang karera, ngunit lamang kung ang employer ang kanyang sarili lang o nakabababa ay gumagawa ng nararapat na kabayaran sa Pension Fund.

goodies

Anong pakinabang ang trabaho sa ilalim ng kontrata? Mga Tuntunin sa pagganap ng ilang mga gawain, mga serbisyo o trabaho inireseta sa kasunduan. Mamamayan ay eksaktong alam kung magkano at kung paano siya ay magkakaroon upang magsagawa ng ilang mga gawain.

Dagdag dito, bilang isang pangunahing plus ay nagpasya na magtalaga ng mas mataas na pay. Ito ay sa puntong ito madalas ay nagiging ang pangunahing motibo para sa trabaho na walang employment record. Empleyado nais na makatanggap ng isang disenteng pasahod, kahit na walang isinasaalang-alang ang seniority.

Sa ito maaari mong kumpletuhin ang paglalarawan ng mga positibong aspeto ng nagtatrabaho nang walang paggawa. Ang bentahe ng tulad ng trabaho ay tinatawag na kahina-hinala.

pagkukulang

Ngunit deficiencies sa aral ng relasyong paggawa marami pang iba. Trabaho sa kontrata ng pagtatrabaho nang walang paggawa ng libro ay nagpapahiwatig, ikaw guessed ito, magandang kita. Kasabay ito ay magkakaroon upang isaalang-alang na ang anumang mga panlipunan at labor garantiya ng mga manggagawa ay hindi magiging available. Bilang ay sinabi, umasa sa sick leave, bakasyon at, bilang isang panuntunan, walang premium.

Ang isang karagdagang dehado ay walang prinsipyo mga employer. Mabuti at tapat na bosses (customer) napakakaunting. Kung ang isang mamamayan ay hindi gumagana para sa mga workbook, ito ay madaling maapektuhan. Patunayan ang pagkakaroon ng isang kontrata ay hindi madali. At ang pangulo ng isang hindi tapat na empleyado ay maaaring kailangan lang mandaya.

Medyo pangkaraniwan kaso kung saan ang mga tao lamang na hindi nagbabayad ng suweldo. Ang trabaho ay tapos na, ngunit ang ulo ay hindi ang katanyagan ng cash. Mayroon kaming upang pumunta sa hukuman at patunayan ang katunayan ng pagtatrabaho. Alinman sa tanggapin ang katotohanan na ang trabaho sa ilalim ng kontrata o anumang iba pang mga kasunduan ay hindi binabayaran.

Isa pang sagabal - ang kakulangan ng karanasan sa trabaho. Tulad ng nai-tulis out, ang FIU ay magkakaroon upang patunayan uugali sa isang partikular na trabaho na walang employment record. Ang prosesong ito ay nagbibigay ng isang pulutong ng mga problema.

Gayundin, kapag nagtatrabaho sa isang kasunduan sa labor kontrata ay naka-sign para sa isang tiyak na panahon. Matapos ang kanyang pag-atake sa isang tao ay maaaring manatili sa labas ng trabaho - ay magkakaroon upang mag-renew ang kontrata o tumingin para sa isang bagong employer.

Sa katunayan, ang mga mamamayan ay hindi tumanggap ng anumang mga garantiya. Ngunit ang mga ito ay bahagyang offset sa pamamagitan ng mataas na sahod. Samakatuwid, ang ilang mga sumasang-ayon na magtrabaho nang walang work book. Kasanayan na ito ay lilitaw mas at higit pa sa Russia.

Ang kontrata ay - walang trabaho

Makipagtulungan sa ilalim ng kontrata ng driver na walang ang work libro - isang mapanganib na negosyo, sa parehong paraan tulad ng karamihan ng iba pang mga kaso. Sa Russia, ito ay ibinigay sa isang kaparusahan ng mga employer na huwag maglalabas ng gawa book o huwag gawin ang nararapat na mga talaan ng trabaho sa isang magpasakop dokumento. Kaya maaari naming sabihin na ang ganitong sitwasyon - isang bagay na para sa mga hukuman.

Kung ang trabaho ng mga mamamayan huwag maglalabas ng gawa book o huwag dalhin ito para sa paggawa ng mga entry sa pag-uugali ng trabaho, maaari naming ligtas na magreklamo sa Labour tungkulin ng inspektor.

At ano ang gagawin kung ang isang tao ay pinili part time? Paano upang magtrabaho ng part-time? Ayon sa batas, maaari mong gawin nang walang dagdag na gawaing isinusulat at clearance sa trabaho libro. Ngunit sa kasanayan, kadalasang subordinates hihingin sa gawin sa ang data na dokumento podrabotke. Ito ay - ang pinakamataas na pension garantiya.

Resulta at konklusyon

Ano ang pagpapalagay ay maaaring inilabas mula sa itaas? Makipagtulungan sa ilalim ng kontrata na walang labor libro - ito ay kumikita, ngunit mapanganib. Hindi ito nagbibigay ng anumang tunay na garantiya para sa mga manggagawa. Babae ay hindi ay may karapatan na pag-aalaga sa mag-atas na may tulad na gawain. Ito ay pinatunayan sa kasanayan sa trabaho sa ilalim ng kontrata sa isang partikular na kaso, na may partikular na problema.

Gayunpaman, sa mga namamahala upang makahanap ng isang matatag at maaasahang employer, madalas gumagana sa ito nang walang clearance. Ito ay hindi eksakto legal, ngunit kasanayan na ito ay ang kaso sa Russia. Ang pangunahing bagay para sa kanila na kumita rin.

Ang isang bilang ng mga kaso, ang batas ay nagbibigay ng para sa trabaho na walang employment record, at nang walang anumang kahirapan. Samakatuwid hindi namin maaaring sabihin na may katiyakan na ang 100% ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho na walang - ito ay ilegal sa masang anakpawis.

Ito ay inirerekomenda upang maiwasan ang naturang trabaho. Sa katunayan, maraming mga employer Matindi cheating kanyang mga subordinates, kung ang mga walang mga talaan ng trabaho sa workbook. Samakatuwid ito ay mas mahusay na iwasan ang gayong mga Hepe.

Sa anumang kaso, ang kawalan ng talaan sa paggawa - ay palaging isang minus halip na isang plus. Ito ay mas mahusay na upang bigyan ang kagustuhan lamang pormal na trabaho na may panlipunan at labor warranty. Kung hindi, hindi ka maaaring manatili lamang nang walang pay, ngunit walang mga probisyon ng ang Opisyal anakpawis bagay.

Trabaho sa kontrata ng trabaho na walang employment record ay hindi laging nabigyang-katarungan. Maaari mong pinagkakatiwalaan ang boss, ngunit isang pantulong batas ay tanging sa iyong sariling peligro.