Kredibilidad - iyon ang kung ano ang talagang mahalaga

May mga tao na maaaring liko, at doon ay ang mga na maaari lamang sundin. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isa at ang isa ay kailangan lang malaking. Ano ang maaari magabayan ng isa na para sa ilang kadahilanan ay may na pamahalaan ang? Maaari itong i-batay sa anumang regulasyon na bigyan siya ng ganitong uri ng kapangyarihan sa kanilang mga social status, sa lakas, pati na rin sa kanyang sariling kapangyarihan. Ay tumutok sa sa huli.

Kredibilidad - ito ay isang bagay na lubos na abstract. Sukatin ang mga ito sa ilang mga karaniwang ay mahirap, at marahil imposible sa lahat. Ang awtoridad ng mga magulang, lider, mga awtoridad at iba pa ay batay sa unang lugar sa paggalang para sa indibidwal na mga katangian ng isang tao kung sino ang dapat mamuno. Walang respeto - walang kredibilidad. Ang katotohanang ito ay dapat mapagtanto.

kapamahalaan ng ulo

Nang walang mahusay at kahit hindi pa nababayarang mga personal na katangian ng isang manager ay hindi kailanman magagawang upang matiyak na ang mga staff ay ganap na handa upang isumite sa ito bilang ito ay dapat. Head - ito ay isang mahalagang panlipunang papel, upang ipalagay na lamang ng ilang mga tao maaari. dapat sapat ang kayang gamutin nito ang lahat ng bagay na nangyayari sa paligid, upang malaman kung paano maka-impluwensya sa mga tao sa maraming paraan.

Ang kapangyarihan - ay hindi walang anuman kundi isang sikolohikal na estado ng indibidwal. Ito ay constructed mula sa iba't ibang mga bahagi. Bilang isang panuntunan, makilala ang dalawang pinaka-mahalagang elemento: kamalayan ng ang kakayahan upang makabuo ng mga tiyak na mga aksyon, pati na rin ang kamalayan ng kagalingan nito. Sa pamamagitan ng ang huli ay sinadya gamitin sa pagkuha ng mga pribilehiyo, mga espesyal na mga karapatan at iba pa.

Ang awtoridad - ito ay kung ano ang lumilitaw sa mga pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao. Ang kanyang pangangailangan upang manalo, at pagkatapos ay patuloy na patunayan na karapat-dapat mo ito. Sa ulo ng kapangyarihan - ay isang bagay na maaaring nahahati sa dalawang bahagi. Ang una ay ang katotohanan ng mga tao, at ang pangalawang - ang kapangyarihan ng opisina.

Sa unang kaso ay ang halaga ng estilo ng pamamahala, ang kakayahan upang mahanap ang tamang solusyon, upang igalang tao, sa plano, upang gawin ang mga inisyatiba at iba pa. Ang kapamahalaan ang katungkulan ay nabuo sa pamamagitan ng mga kaalaman na kailangan upang sakupin ang isang partikular na post, pananagutan, nang walang kung saan walang tiyak na trabaho upang maisagawa ang mahalagang tungkulin, at iba pa.

Sa pangkalahatan ito ay pinaniniwalaan na pagkatao ay dapat lumampas sa opisyal. Ang ideal na opsyon, sa prinsipyo, ay maaaring tinawag na ang kanilang balanse. Kung may isang bagay isa ay mangibabaw ang iba pang mga, sa kasong ito, mabisang pamumuno ay hindi gagana.

Kredibilidad - iyon ang ginagawang posible upang pamahalaan ang mga tao nang walang anumang dagdag na pagsusumikap. Bakit? Ang dahilan dito ay na ang mga tao na may awtoridad, ang lahat ng sumunod, ang lahat masaya na isagawa ang kanyang mga order. May mga taong gustong sumunod, dahil psychologically mapagtanto mo na ang lahat ng kanilang mga desisyon ay tama, at akusasyon at remarks ganap na nabigyang-katarungan.

Sa katunayan, ang isang daloy ng trabaho upang ayusin ito ay hindi kaya simple. Huwag mo gusto ang lahat upang maging malinaw? Hiring managers, kung saan ang kanyang kapangyarihan nadama. I-charge ang pakikitungo karaniwang tao - mawala. Little talento, ngunit ang mga ito.